Quesiti

Il regolamento comunale per la disciplina delle procedure di reclutamento del personale ha previsto che ai dipendenti dell´amministrazione individuati quali membri esperti interni e segretario della commissione di concorso spetta il compenso come determinato dalla giunta comunale, ai sensi della legge 56/2019 e del D.P.R. 82/2023.
Essendo tale compenso qualificato come trattamento accessorio, si chiede quanto segue:
- se debba necessariamente essere previsto tra le risorse variabili del fondo risorse decentrate (in corrispondenza della voce "specifiche disposizioni di legge" art. 67, comma 3, lett. c);
- se tali risorse siano soggette al limite determinato dall´art. 23, comma 2, del D.Lgs. 75/2017 (tetto 2016);
- è possibile inserire nel fondo 2025 tali risorse riferite a concorsi effettuati a fine anno 2024?

In merito al calcolo delle capacità assunzionali dei comuni ex D.M. 17.03.2020, considerato che nel correttivo apportato con D.M. 21.10.2020 è stata affrontata solo la questione delle convenzioni riguardanti il Segretario Comunale e che la tabella delle voci rilevanti per la spesa di personale di cui alla citata circolare interministeriale non prevede codifiche ascrivibili al macroaggregato 104 "trasferimenti correnti", né al macroaggregato 109 "Rimborsi e poste correttive delle entrate", si chiede di sapere:
- se le quote di spesa sostenute dal Comune a titolo di trasferimento ad altri Enti per personale in convenzione (codificate al macroaggregato 104, o 109), debbano essere conteggiate nella tabella che determina il totale della spesa di personale, o meno e, in caso positivo, in quale rigo del prospetto delle voci rilevanti di cui alla circolare interministeriale applicativa del D.M. 17.03.2020 vadano inserite;
- analogamente, se i rimborsi che il Comune riceve dagli altri Enti per il proprio personale utilizzato da questi ultimi in convenzione debbano essere detratti dagli oneri del personale, o meno e, in caso positivo, in quale rigo del prospetto delle voci rilevanti di cui alla circolare interministeriale applicativa del D.M. 17.03.2020 vadano inseriti.

L'ente ha programmato due progressioni verticali c.d. straordinarie. Tali progressioni sforano il limite dell'0,55 % del monte salari 2018, l'ente ha intenzione di stanziare ulteriori risorse per poterle portare a compimento. Se l'ente utilizza risorse aggiuntive all'importo previsto per finanziare progressioni in deroga può far partecipare alla progressione il dipendente che non ha il titolo di studio per l'accesso all'esterno o deve attenersi alla disciplina normativa prevista per le progressioni ordinarie?

Il disciplinare per l'applicazione del lavoro agile all'interno del nostro Comune prevede che tale istituto non può essere applicato alle attività che presuppongono il contatto diretto con l'utente, intesa come attività indifferibile da rendere in presenza.
L'ufficio protocollo, che prevede il contatto diretto con l'utente, cui è assegnata la collega, è chiuso al pubblico due giorni alla settimana.
In tali giorni, in considerazione di quanto sopra, è possibile concedere comunque il lavoro agile?

In data 04/10/2022 è stata bandita una procedura concorsuale per ex categoria C part time e per la stessa sono state esperite le procedure di cui all'art. 34bis del dlgs 165/2001; Per il su indicato concorso è stata espletata la prova scritta l'8/10/2024 in modalità tradizionale (non informatica) ma comunque garantendo la segretezza dei candidati con associazione di un numero al candidato sigillando il tutto in una busta. Si chiede: 1) la verifica ai sensi all'art. 34bis del dlgs 165/2001 è da ritenere ancora valida nonostante sia stata effettuata nel 2022? o andava fatta una ulteriore verifica prima di avviare la procedura per i test scritti? 2) è valida la procedura adottata per la prova scritta e quindi il non utilizzo di strumenti informatici?

L´amministrazione ha programmato un´assunzione a tempo determinato, scorrendo la graduatoria a tempo indeterminato ancora vigente presso l´Ente.
Si chiede se è necessario/obbligatorio interpellare per l´eventuale disponibilità, tutti i concorrenti che sono stati già assunti a tempo determinato presso altri enti, tramite l´utilizzando della graduatoria suddetta e che gli stessi attualmente hanno un contratto in essere, oppure è sufficiente interpellare il primo candidato utile in graduatoria ancora non assunto e scorrendo eventualmente in avanti la graduatoria stessa.

Nel 2023 il nostro Ente ha provveduto ad incrementare il fondo ai sensi dell'art. 79 c. 1 lett. c), questo perché si è avuto un aumento del personale rispetto al 2018. Nel 2024 il personale si è ridotto nuovamente a seguito di vari pensionamenti. A tal fine si chiede se le risorse stanziate per il 2023, si storicizzano divenendo base di calcolo per il nuovo limite.

Si chiede se in un ente privo di dirigenza il segretario generale, nominato responsabile anticorruzione, può svolgere la funzione di presidente della delegazione trattante di parte pubblica?

Una dipendente di questo Comune, con grave disabilità, che usufruisce della legge 104/92, chiede di potere fruire dei permessi di due ore giornaliere senza limiti quantitativi mensili. Considerato che il limite è di 3 giorni lavorativi, frazionabili anche in ore (18), la richiesta è accoglibile?

Al fine di liquidare i diritti di rogito riferiti ad un contratto stipulato e rogato nel corso del 2023 da un segretario comunale in regime di convenzione, il cui incarico si è concluso alla metà dell'anno, la base di calcolo del limite del quinto è rappresentata dallo stipendio in godimento nell'anno 2023 oppure nell'anno in cui effettivamente vengono liquidati i diritti? e ancora, il parere della Sezione regionale per il Friuli-Venezia Giulia n.33/2021/PAR, per cui la locuzione "stipendio in godimento" deve intendersi nel senso che il calcolo del quinto dello stipendio va commisurato al periodo di effettivo servizio svolto dal segretario, deve essere interpretato nel senso che la base di calcolo è costituita da quanto percepito dal segretario fino alla conclusione della convenzione e non per l'intera annualità?

Un dipendente assunto in data 31/12/2021 compirà prossimamente il 71° anno di età, l´INPS ha escluso lo stesso dalla possibilità di accesso alla pensione di vecchiaia con un´anzianità contributiva minima effettiva di cinque anni al raggiungimento del settantunesimo anno di età, rigettando la sua istanza di pensione di vecchiaia in gestione cumulo.
Rilevato che il dipendente non ha i requisiti contributivi utili per il trattamento pensionistico ma che lo stesso si approssima al compimento del 71° anno di età si chiede se legittimamente questo Ente puo´ procedere alla risoluzione del rapporto e in caso positivo se deve essere riconosciuta l´indennità di mancato preavviso.

Nel Comune non ci sono le Aree ma i Servizi pertanto quella che dovrebbe essere l'Area Amministrativa è spezzettata in 3 Servizi (Affari Generali ed Amministrativi; Servizi demografici; Servizi Culturali-Rapporti con le istituzioni...) dove ci sono altrettanti Responsabili titolari di Posizione Organizzativa (ora Elevata Qualificazione) tutti Istruttori (ex Cat. C)
Domanda: è possibile prevedere nel nuovo piano del fabbisogno del personale che uno solo di qs 3 Servizi (attualmente ricoperto con personale di altro Ente a scavalco) debba essere ricoperto da un Funzionario (quindi ex Cat. D)
o dobbiamo prevedere la categoria D anche per gli altri 2 Servizi?
P.S. Negli altri 2 servizi presenti nel Comune, le Elevate qualificazioni sono: per Servizio Tecnico manutentivo un ing. con profilo di Funzionario (da pochissimi giorni dopo procedura di progressione verticale) e un Istruttore per i Servizi Finanziari.

Se ad un concorso, per mobilità Categ. D Elevata qualificazione, partecipa e vince un dipendente di categ. D3 pos. ec. D5 di altro Comune, come verrà inquadrato nel nuovo posto? In particolare, manterrà la sua posizione economica e giuridica ricoperta nel Comune di provenienza? Dovendo, il trasferimento, avvenire attraverso la cessione del contratto dovrebbe rimanere tutto intatto anche in applicazione del divieto di reformatio in peius. E' giusto?

Se il comune ha nel suo organico del personale a tempo determinato può chiedere la cessione della graduatoria ad altri enti per poter coprire dei posti vacanti o deve prima stabilizzare il personale interno a tempo determinato ( se si tratta dello stesso inquadramento)?
Inoltre se il comune ha una sua propria graduatoria in corso di validità da cui attingere può comunque chiedere la cessione della graduatoria di un altro ente o deve prima esaurire la propria?

Il regolamento comunale prevede l'erogazione di buoni pasto elettronici al personale dipendente che svolga un orario articolato tra mattina e pomeriggio con un rientro di almeno 2 ore pomeridiane, una pausa di almeno mezz'ora e almeno 8 ore complessive nella giornata.
L'importo nominale del buono elettronico, caricato mensilmente, a consuntivo, in base al maturato nel mese precedente su apposita tessera, è di 7 EUR, massimo importo per gli enti locali. Non è tassato essendo elettronico, ma il corrispettivo pari ad un terzo del costo unitario (2,33EUR) deve essere trattenuto in busta paga? O come deve essere gestito?

Dipendente dell´Ente (3.500 abitanti) appartenente all´Area dei funzionari e dell´elevata qualificazione, a tempo pieno e indeterminato, ha richiesto di essere autorizzato: "ai sensi della normativa vigente e della disciplina delle incompatibilità e definizione dei criteri per il conferimento e l´autorizzazione di incarichi extra-istituzionali" a svolgere al di fuori dell'orario lavorativo presso questo Ente, un incarico di Direttore Tecnico in conto di un´impresa edile", per un importo tale da poter essere effettuato come "prestazione occasionale" nei termini di legge, avendo mantenuto l´iscrizione all´albo professionale degli architetti.
Stante il complesso ed articolato quadro normativo regolante la materia (art. 53 D.lgs.165/2001 e s.m.i) che è permeato dal principio di esclusività cui soggiacciono i dipendenti pubblici, si chiede se tale richiesta sia ammissibile e conseguentemente autorizzabile.

E' possibile stipulare i contratti di lavoro con i vincitori della procedura delle progressioni verticali in deroga prima del decorso del termine per impugnare la graduatoria definitiva?

Relativamente ad una prestazione di scavalco di eccedenza (non condivisa) ai sensi dell'art. 1, comma 557 della legge 30/12/2004, n. 311, svolta presso un altro comune con popolazione inferiore a 5.000 abitanti e nello specifico con funzioni di E.Q. per un massimo di 12 ore settimanali, è previsto un riconoscimento di un ulteriore compenso forfettario?
In caso affermativo, si chiede di specificare modalità di calcolo e natura delle spese a cui tale compenso potrebbe essere destinato.

Una nostra dipendente è assente dal lavoro per malattia da novembre 2023. Durante questo periodo ci sono stati più episodi (otto) di assenza ingiustificata in quanto i certificati di malattia non coprivano totalmente il periodo di assenza. A fronte di queste assenze, l'UPD, ha avviato dei procedimenti disciplinari, tre dei quali si sono già conclusi con la sanzione prevista dall'art.55 quater comma 1 lett. b) del D.Lgs. 165/2001, ossia licenziamento con preavviso. La dipendente deve ancora rientrare in servizio pertanto il preavviso deve ancora iniziare.
L'avvocato della dipendente chiede all'amministrazione la possibilità di non esperire il periodo di preavviso andando ad accordare una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro in modo che la dipendente sulla comunicazione UniLav NON RISULTI LICENZIATA.
Considerato che le tre sanzioni (licenziamento con preavviso) sono già state notificate alla dipendente è possibile procedere in questo senso?

Manca un format per incarichi di specifiche responsabilità

Si richiedono alcune delucidazioni in merito alla pronuncia della Sezione Autonomie della Corte dei Conti n. 5/2019 circa la non inclusione - nelle limitazioni del trattamento accessorio del personale ex art. 23, comma 2, D.Lgs. n. 75/2017 - dei maggiori proventi riscossi da violazioni del Codice della Strada, per la parte in cui vadano a confluire nel fondo risorse decentrate in aumento rispetto ai proventi in esso affluiti nell´esercizio precedente.
In particolare:
1. se l´Ente non ha mai fatto affluire al fondo questo tipo di risorsa per tale utilizzo - e quindi non può calcolare nessun maggiore incasso rispetto al fondo dell´anno precedente - potrebbe implementare ora, anche in corso di esercizio, la parte variabile del fondo già costituito?
2. Per quale importo? Per l´intero importo destinato dalla Giunta - con delibera di ripartizione dei relativi proventi - all'incentivazione del personale di P.M., se effettivamente incassato?
3. In caso di risposta affermativa alle domande di cui ai punti 1. e 2., occorre un intervento ad hoc della contrattazione decentrata?
4. Tale spesa può essere destinata a progetti di potenziamento dei controlli, maggior produttività, servizi esterni suppletivi, ma non alle ordinarie mansioni.
Tuttavia, la scarsezza di risorse umane nel servizio di P.L. - che non consente la garanzia nemmeno dell´ordinario - impone un sovraccarico di lavoro del personale in dotazione al servizio, che non può essere remunerato come lavoro straordinario, mancandone le risorse a copertura.
La domanda è la seguente: l´incentivazione del personale di P.M., attraverso l´utilizzo dei proventi del Codice della Strada, può essere giustificata con la motivazione della scarsezza di risorse umane a disposizione?

Si chiedono alcuni chiarimenti in merito ai conteggi relativi al fondo del segretario ed eventuale decurtazione dal fondo risorse decentrate
Nel 2016 in nostro Ente aveva un segretario in convenzione al 25%, oggi anno 2024 abbiamo una convenzione al 22%. Per prima cosa ho normalizzato i valori (metodo cd "sedia fredda") e poi ho rapporto entrambi al 22%.
Rispetto al 2016 ovviamente sono intervenuti dei rinnovi contrattuali, a questo punto mi chiedo se i differenziali (Retribuzione di posizione, Maggiorazione e Risultato) sono tutti fuori limite?
oppure tutto deve essere portato in riduzione del fondo risorse decentrate dei dipendenti?

Dobbiamo assumere una persona a tempo pieno e determinato con la qualifica di geometra iscritto all' albo geometri e svolge attività professionale.
La domanda puo' svolgere attività privata di geometra e essere impiegato a tempo pieno e determinato?

Si chiede come devono essere assoggettati a livello di IRPEF e IRAP i compensi spettanti ai rilevatori ISTAT non dipendenti del Comune.

Un Bando di Concorso Pubblico per esami e per titoli per la copertura di N.2 POSTI DI OPERATORE ESPERTO TECNICO prevede, nella parte relativa alla valutazione dei titoli di servizio, che "è valutabile il servizio prestato (nell´ambito di rapporti di lavoro subordinato) in posizioni di ruolo e non di ruolo alle dipendenze di pubbliche amministrazioni di cui all´art. 1, comma 2 del D. Lgs. 165/2001.".
Uno dei candidati è un militare di carriera e, in quanto tale, ha chiesto che il suo servizio in tale veste sia valutato nell´ambito dei titoli previsti dal Bando.
Ai dipendenti militari del Ministero della Difesa può essere riconosciuto un punteggio per il servizio?
In altri termini, il Ministero della Difesa rientra nel perimetro delle pubbliche amministrazioni di cui all´art. 1, comma 2 del D. Lgs. 165/2001?

Il Comune ha previsto il fondo per lavoro straordinario sino al 2008 e più nulla per gli anni successivi.
Oggi vogliamo ricostituire il fondo per lavoro straordinario, come determiniamo l'importo massimo destinabile al fondo per lavoro straordinario?

Questo Comune ha un'unita di personale in Comando ai sensi dell´art. 30, c. 2-sexies, D.Lgs. n. 165/2001 a tempo pieno proveniente da altro Ente, si chiede se l'unità di personale puo essere Convenzionato o a scavalco condiviso o a scavalco d'eccedenza con un terzo Ente, e nel qual caso quale sia l'Ente che dispone la convenzione, se il Comune di provenienza o il Comune dove presta servizio in comando.

L'unico agente di polizia locale, assunto in ruolo, è in aspettativa non retribuita fino a giugno 2025.
Per sostituirlo temporaneamente ci si avverrebbe di un'assunzione di un'unità a tempo determinato per pari periodo.
Dato che il dipendente di ruolo potrebbe tornare in qualsiasi momento in servizio, si chiede se sul contratto dell'assumendo a t.d. si possa mettere una clausola del tipo 'in caso di rientro in servizio del dipendente di ruolo, questo contratto è risolto con effetto immediato'.

Si può liquidare al personale assunto con il piano straordinario per la politica della coesione la produttività?

Come da contratto collettivo i dipendenti hanno diritto di richiedere una quindicina di giorni di ferie continuativi nel periodo estivo. Nel computo di tali 15 giorni continuativi di ferie, i giorni di riposto (sabato e festivi) sia nel caso che il lavoro si articoli su cinque giorni che su sei devono essere ricompresi o sono esclusi dai giorni di ferie? Esempio se il lavoro fosse articolato su cinque giorni lavorativi settimanali avendo chiesto 15 giorni di ferie dal 1 di Agosto scorso tale periodo dovrebbe terminare il 22 Agosto (escludendo così i sabato e i giorni festivi che sarebbero comunque di riposto in caso di presenza in servizio) o il 15 Agosto facendo rientrare in tale computo anche i sabato e i giorni festivi?

L´Ente ha assunto con bando pubblico comunale a tempo determinato part-time 18 ore un esperto in rendicontazione e fondi europei e un funzionario tecnico fino al 29/06/2025, a valere sui fondi PNRR per i piccoli comuni fino a 5000 abitanti. Si chiede se è possibile in prossimità della scadenza provvedere alla proroga per ulteriori 18 mesi a valere sui quadri economici di una misura PNRR finanziata al Comune e con quali modalità.

Nell´anno 2007 un dipendente dell´ente, a seguito di un sinistro stradale occorso in servizio, ha ottenuto il riconoscimento della causa di servizio per un´infermità ascritta alla tabella B Misura Massima. Per tale circostanza, gli è stato corrisposto nel medesimo anno una piccola somma a titolo di equo indennizzo.
Dallo scorso maggio, Il dipendente ha cominciato ad assentarsi dal lavoro producendo certificati del medico curante dapprima imputati a malattia ordinaria e, successivamente, recanti la spunta "malattia riconducibile a causa di servizio". Lo stesso dipendente, successivamente, ha chiesto all´ente di essere sottoposto a visita al CMO per ottenere il riconoscimento dell´aggravamento delle sue condizioni di infermità.
Emerge una duplice problematica:
1. È possibile richiedere in ogni tempo l´aggravamento dell´infermità dovuta a causa di servizio o la stessa è soggetta a prescrizione?
2. sono sufficienti il certificato del medico curante riportante la spunta "malattia riconducibile a causa di servizio" e la richiesta di aggravamento per ricondurre la protratta assenza a conseguenza della causa di servizio riconosciuta più di 20 anni fa, tenendo pertanto distinte, ai fini del comporto, tali assenze da quelle dovute a malattia ordinaria e non operando decurtazioni sulla retribuzione?
Vorrei conoscere un vostro parere in merito alle due segnalate tematiche.

Con la legge di bilancio 2024 si è disposta l´elevazione dal 30% al 60% della retribuzione, dell´indennità di congedo parentale per un´ulteriore mensilità da fruire entro il sesto anno di vita del figlio, o entro sei anni dall´ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento. Per il solo 2024, l´elevazione dell´indennità di congedo parentale, per l´ulteriore mese, è pari all´80% della retribuzione (invece del 60%).
Possono fruire dell´ulteriore mese di congedo alternativamente i genitori, lavoratori dipendenti, che terminano il congedo di maternità o di paternità obbligatorio successivamente al 31 dicembre 2023. Per il 2025 l´importo del secondo mese scenderà al 60%.
L´Ente vuol sapere se per un figlio nato a dicembre 2019 dove la mamma ha usufruito dei mesi di maternità obbligatoria nel 2020 (tre mesi) e di un mese di facoltativa retribuita al 100% sempre nel 2020 si ha diritto all´ulteriore mese di congedo parentale all´80% nel 2024 (quindi entro il sesto anno di vita del bambino) oppure se non è dovuto in quanto il congedo di maternità obbligatoria è terminato prima del 31/12/2023.

In un ente privo di dirigenza con popolazione inferiore a 2000 abitanti avendo un importo consolidato del fondo trattamento accessorio per l'anno 2016 privo di importi relativi a posizioni organizzative in quanto per l'anno in questione la responsabilità dei servizi era in capo agli amministratori, dovendo attribuire P.O. a dipendenti il limite viene ampiamente superato, si chiede, pertanto, se è possibile percorrere quanto predisposto con delibera n. 27/2021 dalla Corte dei Conti sezione Sardegna ovvero che in mancanza di un riferimento storico per il calcolo, sia sensato poggiarsi sul principio che Aran apprezza quando si tratta di costituire il fondo per le risorse decentrate degli enti di nuova istituzione: il cosiddetto benchmarking, ovvero il riferirsi ai valori medi utilizzati presso altri enti simili. In caso affermativo si chiede quale sia l'iter corretto, anche dal punto di vista amministrativo, per la nuova quantificazione.

Ai fini della quantificazione della capacità assunzionale dell'ente, ai sensi del dl 34/2019 si chiede di specificare se la spesa del segretario comunale a scavalco debba essere conteggiata oppure debba ritenersi neutra, posto che la sede di segreteria di questo ente risulta essere priva di titolare sin dal 2020.

In relazione all´art 14 del CCNL Comparto Funzioni Locali del 16.11.2022 comma 2 lett. d, che tra i criteri per la redazione della graduatoria per l´attribuzione delle progressioni economiche orizzontali prevede al punto 1) "media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite o comunque le ultime tre valutazioni disponibili in ordine cronologico, qualora non sia stato possibile effettuare la valutazione a causa di assenza dal servizio in relazione ad una delle annualità", si chiede se tale possibilità di utilizzo delle ultime valutazioni disponibili in ordine cronologico, operi anche nel caso in cui il dipendente partecipante alla selezione sia carente di due valutazioni annuali consecutive nell´ambito del triennio per aver beneficiato del congedo straordinario ex legge 104/1992.

Prima dell´entrata in vigore del nuovo CCNL comparto funzioni locali 16-11-2022, vi era una netta distinzione tra la categoria B1 e la categoria B3. Invero per accedere alla categoria B1 era necessario espletare la procedura di reclutamento mediante avviamento degli iscritti nelle
liste di collocamento ed era sufficiente il titolo di studio rilasciato all´esito della scuola secondaria di primo grado (ossia la cosiddetta "scuola dell´obbligo" o "licenzia media"). Diversamente, per accedere alla categoria B3, era necessario espletare il concorso pubblico ed era obbligatorio, quale titolo di studio, il diploma di scuola secondaria di secondo grado. Si chiede come ci si debba comportare oggi per reclutare un dipendente appartenente all´area degli OPERATORI ESPERTI di cui al CCNL 16-11-2022 visto che il nuovo sistema di classificazione dell´ordinamento professionale del comparto funzioni locali, ai sensi dell´art. 12 del CCNL 16.11.2022, è articolato in 4 aree (operatori; operatori esperti; istruttori; funzionari e elevata qualificazione) e, secondo la tabella allegata al predetto CCNL 16.11.2022, tutta la ex categoria B (da ex b1 a ex b8) è confluita nell´area degli operatori esperti, da ciò discende che non esiste più una distinzione tra B1 e B3. In definitiva, si chiede dopo il CCNL 16.11.2022 e la nuova classificazione ex art. 12, quale procedura (avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento o concorso pubblico?) debba essere seguita per reclutare un dipendente dell´area degli operatori esperti.

Si chiede di conoscere come possa essere reclutato in un comune un dipendente inquadrato secondo il ccnl 16-11-2022 funzioni locali nell´area degli OPERATORI (ossia la ex categoria A), per la quale il ccnl stesso prevede quale "requisito di base per l´accesso" l´assolvimento dell´obbligo scolastico. In particolare si chiede di chiarire se il comune è obbligato a seguire l´art. 16 della legge n. 56/1987 (secondo cui "1. Le Amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, e gli enti pubblici non economici a carattere nazionale, per i posti da ricoprire nei ruoli periferici e per relative sedi periferiche, così come determinati ai sensi dell'articolo 1 del decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, le province, i comuni e le unità sanitarie locali effettuano le assunzioni dei lavoratori, da adibire a mansioni per le quali non sia previsto titolo professionale e da inquadrare nei livelli per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, sulla base di selezioni effettuate tra gli iscritti nelle liste di collocamento ed in quelle di mobilità, a condizione che essi abbiano i requisiti richiesti. Essi sono avviati numericamente alla selezione secondo l'ordine di graduatoria risultante dalle liste delle circoscrizioni territorialmente competenti.") oppure se è possibile per il comune, che deve reclutare l´operatore, fare un autonomo bando di concorso nel quale si stabilisca una prova di esame scritta e una orale con valutazione di eventuali titoli?

Nella formulazione del Regolamento per la disciplina delle progressioni straordinarie ex art. 13, del CCNL Comparto Funzioni Locali del 16/11/2022, è consentito non attribuire alcun punteggio per il possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado, seppur necessario quale requisito di partecipazione?

Questo Ente dispone del Segretario Comunale in convenzione con altri due Comuni per la quota 25% e non è Comune capofila. Occorre liquidare i diritti di rogito e pertanto si chiede:
1- se per il calcolo del limite dell'1/5 della retribuzione complessiva in godimento bisogna considerare la quota del 25% del singolo Ente o l'intera retribuzione corrisposta dai tre Enti;
2- Nel caso dovesse essere considerata a base di calcolo del limite dell'1/5 l'intera retribuzione corrisposta complessivamente dai 3 Enti, occorre tenere conto dei diritti di rogito liquidati dagli altri due Enti?
3- tali diritti vanno riversati al Comune Capofila che elabora mensilmente la busta paga complessiva o vanno liquidati direttamente dal Comune per il quale il segretario ha rogato?