Quesiti

Un dipendente a tempo determinato sarò assunto a tempo indeterminato tramite la procedura di stabilizzazione. Per tale dipendente, i saldi di "ore eccedenti" e "ferie" possono essere riportati sul nuovo contratto oppure devono essere azzerati?

Si chiede se sia possibile, ai sensi dell'Art. 102 del CCNL 16/11/2022, riconoscere il differenziale stipendiale per gli iscritti ad ordini e albi professionali anche per coloro ai quali non sia stato mai attribuito un differenziale stipendiale (es: ex D1). Nello specifico si vuole conoscere se, nel caso di un'assistente sociale Funzionario dell'Elevata qualificazione non titolare di un incarico di Eq e senza alcun differenziale stipendiale attribuito, si debbano comunque riconoscere i 200 euro previsti dall'art. 102 del CCNL di incremento di un differenziale ora inesistente poiché ancora nella fascia economica iniziale. Si rappresenta anche la la medesima figura professionale, senza tale iscrizione all'albo professionale, non potrebbe lavorare nell'ente.

Si domanda se l'ente A possa avviare una progressione verticale interna in regime transitorio al fine di consentire all'unico dipendente appartenente ad es. Area istruttori di presentare domanda di mobilità volontaria per l'Area Funzionari presso l'ente B?

Un dirigente assunto da questo Comune e ancora in prova, già dipendente dell´Ente con il profilo di Funzionario amm.vo, a causa di una grave malattia sopravvenuta, ha presentato in data 06/11/2024 istanza per pensione di inabilità ai sensi della L. 335/95, art. 2 c. 12.
In data 17/11/2024 il suddetto dirigente è deceduto, prima che la Commissione medica trasmettesse il verbale, redatto in data 25/11/2024, con il quale lo ha giudicato inabile in maniera assoluta e permanente ai sensi della normativa su richiamata.
Alla luce della sent. Cassaz. n.9556 del 12/04/2021, riportata anche dall´Aran, non è dovuta al lavoratore l´indennità sostitutiva del preavviso se viene dichiarato inabile in maniera permanente e assoluta a svolgere qualsiasi attività lavorativa.
Si chiede se, considerato che il decesso è avvenuto prima della data del verbale della Commissione medica, l´Amministrazione è tenuta a corrispondere l´indennità sostitutiva del preavviso.
In caso positivo se tale indennità deve essere corrisposta nonostante non sia stato concluso il periodo di prova.

Una dipendente è stata assunta nel 1991 con la qualifica di centralinista non vedente ai sensi dell'art. 6 della Legge n. 113/85. A seguito dell'assunzione alla dipendente veniva corrisposta in busta paga l'indennità di mansione.
Successivamente la stessa dipendente veniva destinata ad altre mansioni in altri uffici dello stesso Ente con sospensione della corresponsione dell'indennità di mansione (art. 9 della L. 113/85). Ad oggi risulta inquadrata come dipendente Area Operatori Esperti con qualifica di Collaboratore Amministrativo, ex cat. B5. La dipendente, benchè non abbia più svolto la mansione di centralinista, chiede comunque di percepire le dovute somme a titolo di arretrati per l´indennità di mansione non corrisposta da parte dell´Ente.
Ebbene, la dipendente ha diritto a percepire l´indennità di mansione per il solo fatto di appartenere ad una categoria di non vedenti a prescindere dalla mansione che svolge oppure la predetta indennità le spetta soltanto se svolge la mansione di centralinista o svolge attività equipollenti a tale mansione? A tal proposito, se dovesse spettare solo in quest´ultimo caso, ossia nel caso di svolgimento di mansione di centralinista o di attività equipollenti a questa, si chiede di voler indicare con esattezza quali sono le attività considerate equipollenti alla mansione di centralinista? Ed, inoltre, quante annualità le dovrebbero essere eventualmente riconosciute secondo i termini prescrizionali?

I differenziali stipendiali derivati da cessazioni, non attribuiti nell'anno corrente possono essere destinati a tale fine nell'anno successivo?
La contrattazione decentrata stabilisce il numero dei differenziali da attribuire per area, può non attribuire differenziali ad una o più aree?

Il D.M. interministeriale del 17.4.2020 definisce le capacità assunzionali di personale a tempo indeterminato dei comuni, mentre l´art. 9, comma 28, del d.l. 31/05/2010, n. 78 convertito dalla l. 30/07/2010, n. 122 riguarda il c.d. lavoro flessibile o a tempo determinato.
Dunque, applicando i previsti parametri viene determinata la capacità assunzionale dell´Ente per le assunzioni a tempo indeterminato, fermo restando il rispetto pluriennale dell'equilibrio di bilancio asseverato dall'organo di revisione, sino ad una spesa complessiva per tutto il personale dipendente, al lordo degli oneri riflessi e al netto dell´Irap.
Si chiede quale sia la formula corretta da applicare per il calcolo della quota residua della capacità assunzionale a tempo indeterminato:
1. La somma prevista per le assunzioni a tempo determinato nel rispetto della normativa vigente va detratta/considerata o non va detratta/considerata dalla capacità assunzionale al fine di determinare la residua parte restante per le assunzioni a tempo indeterminato eventualmente effettuate o da effettuare?
2. Dalla capacità assunzionale vanno detratte/considerate anche le somme dei tempi determinati, secondo il tetto previsto dalla normativa, al fine di calcolare la somma residua ancora a disposizione per eventuali ulteriori assunzioni a tempo indeterminato eventualmente effettuate o da effettuare?

A titolo esemplificativo:
1. residuo capacità assunzionale = somma totale costo lordo del personale tempo indeterminato - costo lordo del tempo determinato;
oppure
2. residuo capacità assunzionale= somma totale costo lordo del personale tempo indeterminato.
3. Nel caso in cui i tempi determinati continuano anche nell´anno 2025, se vanno considerati compresi nella capacità assunzionale 2024, come si deve comportare l´Ente? Oppure per i tempi determinati rinnovati si fa riferimento anno per anno alla normativa al tempo vigente?

Fino al 31 dicembre, nel caso in cui si voglia trasformare un rapporto di lavoro da part time in full time, non opererebbe la vecchia distinzione tra nuova assunzione e non, basterebbe solo lo spazio finanziario.
Quindi se si aumentano le ore a 36 il problema della ricontrattualizzazione di un part time non si dovrebbe porre.
Sapreste dirci qual è la normativa di riferimento e come procedere(magari con vs atti formulario)?

Un dipendente è stato assunto il 04/12/2023 con contratto a tempo indeterminato e parziale.
Svolge attività lavorativa 4 giorni a settimana (lunedì, martedì, giovedì e venerdì) per n. 4,5 ore giornaliere.
Si chiede quanti sono i giorni di ferie annui spettanti.

Ci si chiede se, nell´ipotesi di minore rimasto privo di entrambi i genitori e, quindi, sottoposto a tutela., l´istituto del congedo parentale previsto dal D.Lgs n. 151 del 2001 e ss.m.m., sia applicabile al protutore del minore (non potendo goderne il tutore in quanto pensionato).
Più nello specifico, ci si domanda se tale beneficio sia godibile dal protutore anche alla luce del fatto di essere coniuge del tutore e della circostanza per cui protutore, tutore e minore risultino nello stesso stato di famiglia e, pertanto, il protutore sia concretamente e continuativamente preposto alla cura del minore.

La costituzione del fondo del trattamento accessorio entro l´anno e la certificazione dell´organo di revisione salvano si le risorse stabili sia quelle variabili. La sezione Autonomie della Corte dei Conti con la deliberazione n. 20/2024 chiude una querelle che in questo periodo dell´anno mette in difficoltà molte amministrazioni.
Quindi secondo il principio di diritto sancito dalla Corte dei Conti, nell´ipotesi di mancata sottoscrizione del contratto decentrato o del sostitutivo atto unilaterale entro l´esercizio, tutte le risorse sia stabili che variabili non utilizzate a valere sul fondo costituito e certificato dall´organo di revisione confluiscono nella quota vincolata del risultato di amministrazione e si potranno erogare nell´esercizio successivo.
Occorreva però un altro passaggio per fugare ogni dubbio, l´ARAN con parere RAL 1830 Orientamenti applicativi pubblicato in data 3 marzo 2016, ha precisato che l´art. 17, comma 5, del CCNL 1/4/1999 espressamente dispone: "Le somme non utilizzate con riferimento alle finalità del corrispondente esercizio sono riportate in aumento delle risorse dell´anno successivo".
Partendo dal principio consolidato (?) che le economie delle risorse stabili transitano nelle variabili l´anno successivo e che le variabili se non utilizzate costituiscono economie di bilancio:
- cosa succede se nell´esercizio successivo non vengono utilizzate possono essere trasportati per gli esercizi futuri N1, N2, N3, ecc.?
- Se il revisore non certifica il fondo entro il 31/12/ n-anno ma l´esercizio successivo prima dell´utilizzo? Si possono utilizzare le risorse? O il termine del 31/12 è perentorio?

Ai sensi del nuovo codice degli appalti art. 45 del d.lgs. 36/2023 è consentito di riconoscere gli incentivi per funzioni tecniche al personale dell'Ente nel caso in cui il contratto pubblico sia concluso a seguito di affidamento diretto.
Nel caso di affidamento diretto o procedura negoziata , il secondo capoverso dell'art. 18, c. 1 del d.lgs. 36/2023 stabilisce che nelle procedure negoziate e negli affidamenti diretti la stipula va fatta con corrispondenza secondo l'uso commerciale.
Pertanto, dal combinato disposto dei due articoli si può dire che gli incentivi tecnici non spettano per le procedure di affidamento diretto e negoziata poichè non sarà mai sottoscritto un contratto pubblico come prescrive l'art. 45 ma bensi semplice corrispondenza come prescrive l'at. 18, c. 1, secondo capoverso? non spetterebbero ne incentivi tecnici ne contratti nella forma pubblica amministrativa?
altra domanda ma sono previsti i casi specifici nei quali la stazione appaltante può fare la procedura di affidamento diretto o negoziata?

Esiste una normativa in base alla quale il nucleo di valutazione non può essere nominato per più di due volte consecutive?

Si chiede se in merito allo sgravio contributivo per mensilità aggiuntive debbano intendersi solo la quattordicesima e la tredicesima restando fuori tutti gli altri emolumenti di natura accessoria (produttività, indennità, straordinario ecc) che concorrono al superamento della CPDEL mensile facendo venir meno lo sgravio in quanto è capitato che facendo gli stipendi quando si è corrisposto ai dipendenti interessati indennità straordinari e produttività è venuto meno lo sgravio. Si chiede pertanto se tali voci siano da considerarsi o meno mensilità aggiuntive come lo sono tredicesima e quattordicesima.
In merito allo sgravio contributivo per mensilità aggiuntive debbano intendersi solo la quattordicesima e la tredicesima restando fuori tutti gli altri emolumenti di natura accessoria che concorrono al superamento della CPDEL mensile facendo venir meno lo sgravio.

Qualora un comune utilizzi un dipendente a tempo pieno di altro ente - ai sensi dell´art. 1, comma 557 della legge n. 311 del 2004 - per n. 12 ore settimanali per potenziare il servizio di polizia locale e lo stesso dipendente lavori in una giornata festiva o dopo le ore 22.00 (periodo notturno) come devono essere retribuite le ore? Ovvero, oltre al costo orario ordinario calcolato sulla base della retribuzione globale prevista, si deve riconoscere una maggiorazione per le ore lavorate in giornata festiva/notturna?

Devo fare un reclutamento attraverso mobilità art. 30 del D.lgs 165/2001 con regolare bando. Devo per legge (si chiede se la cosa è tassativa) prima di attivare la procedura fare apposita richiesta di personale iscritto nelle liste di disponibilità ex art. 34-bis del D.Lgs 165/2001?

L'ente incaricato dell'attuazione di interventi finanziati con le risorse del PNRR si è avvalso della facoltà di incrementare i posti in dotazione organica dei dirigenti assunti ex art. 110 comma 1 al 50%. Si chiede se i contratti che eccedono il limite del 30% stipulati nel 2024 (o a stipularsi nel 2025) possono avere scadenza al termine del triennio (2027 o 2028) o devono essere risolti entro il 31.12.2026. Tanto perché la durata minima degli incarichi ex art. 110 comma 1 del TUEL è di tre anni e ove si optasse per la scadenza al 31.12.2026 non sarebbe rispettata.

Il bando di concorso per l'assunzione di n.2 istruttori di vigilanza è stato pubblicato a dicembre 2020, e prevedeva la durata triennale della graduatoria concorsuale. La graduatoria del concorso è stata approvata il 28 luglio 2022. Si chiede se ad oggi tale graduatoria si possa ritenere valida fino a luglio 2025.

Premesso che sono state assegnate ed accreditate all'ente da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per la trasformazione digitale risorse per l'integrazione nell'ANPR delle liste elettorali (Fondo complementare al PNRR); considerato che la volontà dell'ente sarebbe quella di distribuire tali risorse fra il personale dell'Ufficio Elettorale, con la presente si chiede se tali risorse possono essere erogate direttamente al personale del citato ufficio oppure se tale iniziativa e le relative risorse sono oggetto di contrattazione decentrata integrativa e dunque devono essere inserite nel Fondo CCDI di parte variabile?
In tale ipotesi, come si deve procedere considerato che il Fondo CCDI è già stato già costituito? (si deve procedere ad una integrazione del Fondo CCDI ?)

Si chiede se è possibile fare domanda per poter usufruire delle 150 ore di permesso studi (art. 46 CCNL 16/11/2022) per poter svolgere tirocini formativi necessari al conseguimento del titolo di studio?

Si chiede
1. Se l´adozione del nuovo regolamento sugli incarichi di elevata qualificazione in attuazione del CCNL FL del 16.11.2022, con i criteri di conferimento e sistema di graduazione della retribuzione di posizione, sia "opzionale" nonostante espressa richiesta;
2. Come si spiega che, per il rispetto del limite fondo PO, non sia possibile alcun aumento delle indennità dei quattro Responsabili delle aree finanziario, tecnico, Polizia e demografici (pari a complessivi EUR.29.231,99), mentre per il titolare di EQ della Segreteria (12 ore settimanali) nonché Segretario Comunale è stato riconosciuto un aumento da EUR.4.805,16 (anno 2023) ad EUR.14.557,49 (anno 2024)?

Allo sportello dell'Ufficio Anagrafe vengono riscossi giornalmente, in contanti, i diritti di segreteria relativi al rilascio delle certificazioni, le marche da bollo, ove necessarie per le certificazioni richieste, e gli importi relativi al rilascio delle carte di identità elettroniche. Tali incassi vengono poi consegnati quindicinalmente o mensilmente all' Uffico Ragioneria. Si chiede se l'indennità di maneggio valori spetti, comunque, ai dipendenti che lavorano allo sportello, per il fatto stesso di maneggiare il denaro, o se sia necessario uno specifico incarico formale per svolgere tale attività ( inquadrando il dipendente come agente contabile ). In assenza di un incarico formale, qualora sia richiesto, il dipendente deve rifiutarsi di ricevere allo sportello i pagamenti in contanti?

La scrivente amministrazione ha ricevuto una richiesta da un dipendente assistente sociale (assunto a tempo indeterminato part-time 24 ore ) di autorizzazione come esperto del Tribunale dei Minori retribuito attraverso compensi pagati con fattura, si chiede se è possibile autorizzare ai sensi dell'art. 53 del D.lgs 165/2001 il suddetto dipendente.

Un dipendente assunto su altro ente locale a 18 ore settimanali, quindi Part- Time, categoria ex C può essere assunto previa concorso o altra selezione in altro Ente Locale per un contratto Part-Time 18 ore settimanali?

Dovremmo procedere con la stabilizzazione del personale ASU in servizio presso l'ente, ma alcuni di loro hanno una sentenza ancora impugnabile con la quale è stato riconosciuto il diritto al risarcimento del danno che l'ente dovrebbe pagare.
Possiamo procedere con la stabilizzazione o possono essere esclusi tenuto conto che nel bando fra i requisiti di partecipazione c'e scritto "non avere cause civili pendenti"?

Quale ufficio e/o posizione organizzativa debba occuparsi del canone unico patrimoniale regolamenti, tariffe etc.

Se a dicembre, con decorrenza dal 04.12, a seguito di riorganizzazione dei settori e nuova pesatura, il Sindaco dovesse attribuire a un titolare di EQ (già titolare di EQ dall'inizio dell'anno con indennità di posizione pari a EUR 8.000) un'indennità di posizione di EUR 12.000, come si deve calcolare la tredicesima mensilità? Si calcola sulla retribuzione in godimento il 01.12 oppure sull'indennità di posizione effettivamente percepita nel mese di dicembre (EUR 8.000/26 x 3 + EUR 12.000/26x23)?

1.Questo Ente detiene una graduatoria la cui scadenza è fissata al 16.02.2025. Nell´ipotesi in cui l´Ente vorrebbe scorrere tale graduatoria e assumere alcuni idonei, il tutto va fatto entro il giorno di scadenza, oppure vale la data dell´atto di indirizzo di giunta, ovviamente prima della scadenza. Conseguentemente l´ iter si può avviare e di conseguenza concludere anche dopo la scadenza della graduatoria?

A titolo esemplificativo:
Delibera di giunta dell´ atto di programmazione 2025/2027, nell'anno 2024,
scadenza graduatoria 16.02.2025, atti conseguenziali di scorrimento successivi al 16.02.2025.

2. Avendo la data di programmazione 2024, la mobilità volontaria è obbligatoria, anche se l'iter di assunzione inizia nel 2025, considerato che se non viene modificata la previsione contenuta nella la legge di bilancio 2025, sarà obbligatoria la mobilità volontaria, anche se il nostro regolamento prevede il contrario, nel senso che non si ricorre a mobilità volontaria in presenza di graduatorie interne?

E' possibile stabilizzare con le norme vigenti un dipendente assunto con contratto a termine di cat. ex D da piu' di 3 anni con art. 110 c. 2 TUEL N. 267-2000 mediante concorso pubblico, riservato al 100% esclusivamente per la stabilizzazione del posto vacante EX D1 presso UFFICIO TRIBUTI ed attualmente coperto dalla dipendente in oggetto, OPPURE quali possibilita' alternative di assunzione possono essere attuate. Dovendo fare l'assunzione del suddetto posto vacante di nuova istituzione nel 2025 vi sono vincoli del turn over del personale al 75% sulla base del disegno di legge di bilancio 2025 art. 110

Si richiede se possa essere affidato incarico 557 a dipendente, a tempo pieno e indeterminato di altro Ente con profilo professionale di Elevata Qualificazione, per 12 ore settimanali (che svolgerà fuori orario e/o prendendo ferie) conferendo anche incarico di responsabile di settore (PO).
Il dubbio è dato dal numero delle ore.

si richiede parere in merito all´applicazione dell´istituto dello "scavalco d´eccedenza", originariamente previsto nell´art.1, comma 557, della Legge n. 311/2004, a tenore del quale: "I comuni con popolazione inferiore ai 5.000 (oggi 25.000) abitanti, i consorzi tra enti locali gerenti servizi a rilevanza non industriale, le comunità montane e le unioni di comuni possono servirsi dell´attività lavorativa di dipendenti a tempo pieno di altre amministrazioni locali purché autorizzati dall´amministrazione di provenienza".
Nel caso di specie, il Comune di Curti (che intende avvalersi di dipendente di altro Ente) è un comune con popolazione inferiore ai 10.000 abitanti e che ha in dotazione Organica posti relativi a funzionari dell´elevata qualificazione (EQ) di cui al CCNL TRIENNIO 2019 - 2021 Il giorno 16 novembre 2022.
In merito si chiede se sia possibile applicare l´istituto dello scavalco di eccedenza ad un dipendente del Consorzio dei servizi sociali (di cui il Comune di Curti fa parte) e che ha presso il Consorzio un contratto di lavoro da dirigente di cui al CCNL Triennio 2019-2021 - Dirigenti - Segretari comunali e provinciali del 16 luglio 2024

Il CCNL 16/11/2022 all´art. 13 ha previsto, a seguito del passaggio alle nuove aree professionali, la possibilità di accedere, nel periodo transitorio dal 01/04/2023 al 31/12/2025, dall´area degli Istruttori all´area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione anche in assenza di laurea. Infatti, la Tabella C del citato CCNL prevede espressamente, raddoppiando l´esperienza maturata nella categoria inferiore da 5 a 10 anni, che possono accedervi anche i dipendenti privi di laurea ma in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado.
Di diverso avviso sono i giudici amministrativi e, in particolare, il TAR per il Piemonte (sentenza n.716/2023). Secondo il TAR l´art. 52, comma 1-bis, del d.lgs. 165/01, nel conferire uno specifico mandato alla contrattazione collettiva di valorizzazione del personale già in servizio, anche in deroga al titolo di studio richiesto dall´esterno, attraverso forme di progressione verticale attuate sulla base di criteri volti al riconoscimento dell´esperienza e della professionalità maturata ed effettivamente utilizzata dall´amministrazione, espressamente esclude che la deroga al possesso del titolo di studio richiesto per l´accesso all´area dall´esterno operi per «l´area di cui al secondo periodo» ossia «l´area per l´inquadramento del personale di elevata qualificazione», con la conseguenza che il legislatore nel demandare alla contrattazione collettiva sistemi di valorizzazione del personale già in servizio, conferma il principio secondo cui l´accesso all´Area Funzionari e Elevata Qualificazione è subordinato al possesso di un titolo di laurea.
Alla luce di quanto sopra indicato si chiede se questo Ente possa attivare le progressioni verticali dall´area degli Istruttori all´area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione come disciplinate dal vigente CCNL del 16/11/2022 e quindi in deroga al titolo di studio.

Si potranno' assumere al 100% i cessati del 2025 che andranno in pensione in quanto il comune e' ente virtuoso secondo i parametri DL 34/2019?? Nel 2024 i cessati a tempo indeterminato sono stati n. 2 ma n. 1 gia' ricoperto nel 2024 ed n. 1 in itinere nell'espletamento delle prove concorsuali da chiudersi con l'assunzione entro l'anno 2024. Quale interpretazione dare al Disegno di Legge di Bilancio 2025 - art. 110 sul TURN OVER DEL PERSONALE AL 75%

Dal 1 gennaio 2025 faremo una convenzione di segreteria con altro ente, 70 per cento noi (titolare) e 30 per cento loro. Fino ad ottobre 2024 siamo stati in convenzione con altri enti da non titolare, poi è venuto a scavalco altro segretario.
Con la nuova convenzione abbiamo diritto al contributo dei 40 mila euro fino al 2026 per la spese del segretario comunale?

L'Ente deve bandire un bando di concorso per Istruttore Direttivo Tecnico con attribuzione della Posizione Organizzativa in quanto il Funzionario attuale va in pensione per anzianità dal 01.01.2025.
Si chiede:
- la pubblicazione del bando in InPa può durare 15 giorni al posto di 30?
- in base alla nuova Legge di bilancio anno 2025 che prevede limiti all'assunzione a partire dal 2025, chiedo se è confermata la possibilità di assumere nel 2025 per procedura attivata nel 2024?

Un dipendente assunto ex art. 1 comma 557 della L. 311 del 2004 ha chiesto il rimborso spese di viaggio non previste dal contratto di lavoro a tempo determinato. Ha diritto ad avere tale rimborso?

L'Ente per esigenze eccezionali e temporanee (in assenza di altro personale) può attribuire per un tempo limitato, nelle more di una futura eventuale stabilizzazione e nelle more di diversa soluzione, la Responsabilità di settore, ad un dipendente a tempo determinato di ex cat. D, ora di E.Q., assunto con fondi PNRR della Coesione Sociale?

Un Comune ha chiesto a questo Ente l´utilizzo della propria graduatoria riguardante un concorso ex categoria C (Istruttore Amministrativo).
Nella richiesta trasmessa al protocollo di questo Ente si dà una un termine di risposta di 5 gg. La mancata risposta nel termine assegnato equivale a diniego di utilizzo della graduatoria.
Siamo obbligati a dare la graduatoria?
Se non diamo la graduatoria, siamo passibili di eventuali richieste di risarcimento danni da parte dei concorrenti (n. 5) idonei?

A fine mese scadrà il contratto a tempo determinato della durata di mesi 5 finanziato ex art. 208 del C.D.S. e sottoscritto da n°2 Agenti di Polizia Locale.
E' possibile prorogare il contratto per ulteriori dodici mesi con i fondi ex art. 208 CDS? O la durata della proroga non potrà eccedere il periodo del contratto iniziale?

Nel nostro Ente l´orario di servizio dei dipendenti è articolato su cinque giorni settimanali dalle ore 8:00 alle ore 14:00, con due rientri pomeridiani dalle ore 15:00 alle re 18:00.
E´ prevista una fascia di flessibilità che consente di anticipare e posticipare l´entrata e l´uscita di 30 minuti (7:30/8:30 - 13:30/14:30).
Nel caso in cui un dipendente abbia necessità di richiedere uno dei permessi previsti dal CCNL per regolarizzare un ingresso/uscita in ritardo/anticipo, tipo ingresso ore 9:00 o uscita ore 13:00, è corretto far decorrere tale permesso dalle ore 8:30/13:30, sfruttando quindi i 30 minuti di flessibilità o i permessi devono decorrere dall'orario di servizio effettivo?