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Quesito
Una nostra dipendente è assente dal lavoro per malattia da novembre 2023. Durante questo periodo ci sono stati più episodi (otto) di assenza ingiustificata in quanto i certificati di malattia non coprivano totalmente il periodo di assenza. A fronte di queste assenze, l'UPD, ha avviato dei procedimenti disciplinari, tre dei quali si sono già conclusi con la sanzione prevista dall'art.55 quater comma 1 lett. b) del D.Lgs. 165/2001, ossia licenziamento con preavviso. La dipendente deve ancora rientrare in servizio pertanto il preavviso deve ancora iniziare.
L'avvocato della dipendente chiede all'amministrazione la possibilità di non esperire il periodo di preavviso andando ad accordare una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro in modo che la dipendente sulla comunicazione UniLav NON RISULTI LICENZIATA.
Considerato che le tre sanzioni (licenziamento con preavviso) sono già state notificate alla dipendente è possibile procedere in questo senso?
L'avvocato della dipendente chiede all'amministrazione la possibilità di non esperire il periodo di preavviso andando ad accordare una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro in modo che la dipendente sulla comunicazione UniLav NON RISULTI LICENZIATA.
Considerato che le tre sanzioni (licenziamento con preavviso) sono già state notificate alla dipendente è possibile procedere in questo senso?
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