Quesiti

Nel caso in cui l´Ente non rispetti i tempi di pagamento previsti, è contemplata l´applicazione di una penalità sulle retribuzioni di risultato, con riferimento a una quota della stessa avente un peso non inferiore al 30%?
Inoltre, qualora sia accertato che il ritardo nei pagamenti sia imputabile esclusivamente a un determinato settore, si chiede se tale penalità debba essere estesa anche alle altre strutture apicali non direttamente coinvolte nella causa del ritardo.

Richiesta parere a seguito di esecuzione sanzione disciplinare.
In riferimento all´oggetto, l´Ufficio scrivente necessita di un parere relativamente all´esecuzione della sanzione disciplinare comminata dall´Ufficio dei procedimenti disciplinari dell´Ente.
Nel dettaglio, tale Ufficio irrogava una sanzione al dipendente di questo tenore: ".....Ai sensi e per gli effetti dell´art. 72, comma 8, del CCNL vigente, sopra richiamato, la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio, con privazione della retribuzione, per giorni......".
In particolare, nel caso che ci occupa a diversi dipendenti, al termine dei rispettivi procedimenti disciplinari, sono state comminate le sanzioni disciplinari della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 40 giorni a 6 mesi.
Si chiede autorevole parere in merito alla spettanza o meno, a titolo assistenziale, dell´ ex assegno alimentare ex art . 61 co 7 CCNL 2016-2018 Funzioni Locali (.... indennità pari al 50% dello stipendio nonché assegni del nucleo familiare e la retribuzione di anzianità, ove spettanti...) in tale fase oppure se tale indennità, è prevista unicamente in caso di sospensione cautelare in attesa dell´esito del procedimento penale e di quello disciplinare.
Qualora sia prevista questa o altra forma di sussidio si prega di specificare la misura del quantum, anche in ragione di una situazione di mono reddito.

Nel Comune X il Segretario Comunale in servizio presso l'ente, nel mese di maggio del corrente anno, ha raggiunto il limite (1/5 dello stipendio in godimento) riferito alla corresponsione dei "diritti di rogito" e pertanto nessun ulteriore compenso riferito a tale trattamento economico accessorio può esserle erogato. Si chiede di conoscere se sia possibile, in caso di assenza dal servizio del segretario per ferie o altra casistica assimilata, che il dipendente cui sono state attribuite le funzioni di vicesegretario in servizio presso lo stesso ente possa rogare i contratti richiesti dal mese di giugno in avanti, percependo di conseguenza la suo quota-parte dei diritti di rogito corrispondenti a tali contratti.

Questa amministrazione, nel corso del 2025, ha provveduto ad assumerne n.3 istruttori di vigilanza a tempo indeterminato e parziale, al fine di integrare la dotazione del servizio di polizia locale composta inizialmente di un 1 unità di istruttore a tempo pieno e indeterminato.
Nell´ approssimarsi della stagione estiva, l´amministrazione ha intenzione di affidare un incarico a titolo gratuito ad ex istruttore di vigilanza in pensione da cinque anni, al fine di collaborare con il responsabile del servizio nelle attività di coordinamento dei vigili.
Si chiede se con riguardo al servizio di polizia locale vi siano preclusioni all affidamento di un incarico a titolo gratuito.
Nel caso in cui l´indicato incarico sia possibile, si chiede che tipo di attività può essere svolta dall´incaricato, ad es. è possibile che lo stesso svolga attività di gestione del traffico veicolare o altre attività esecutive affidate al personale di polizia locale?

Un responsabile del Settore Finanziario di un Comune A svolge attività di revisore," dei conti , previa autorizzazione, in un Comune B, Alla scadenza del periodo di revisore può essere nominato Responsabile del Settore Finanziario attraverso lo scavalco d´eccedenza al Comune B?

Se un lavoratore assunto si sensi dell'art. 1 comma 557 Legge 311/2004 per n. 10 ore settimanali effettua meno ore, come si deve procedere?
E' possibile eventualmente all'interno del mese effettuare settimanalmente meno ore e poi recuperarle nelle settimane successive, nel limite massimo delle 12 ore settimanali?
Oppure è possibile effettuare il pagamento il mese successivo sulla base delle ore effettivamente effettuate?

Questo ente nel 2024 in base al regolamento incentivo servizio tributi (legge di Bilancio 2018 n. 145 art. 1 comma 1091), ha determinato gli importi relativi all'incentivo e costituito il gruppo di lavoro, sulla base del totale incassi derivanti da attività di accertamento e coattivo effettivamente incassati nell'anno precedente.
Aveva una società che effettuava servizio si supporto tributi IMU e TARI, gli atti venivano sottoscritti tutti dal responsabile di settore, non essendo tale società concessionaria.
Dal novembre 2024 a seguito di nuovo affidamento tale società risulta concessionaria per i soli atti di recupero coattivo IMU e TARI, gli atti coattivi, inclusi i pignoramenti vengono sottoscritti dalla società.
Per l'attività ordinaria e di accertamento la società continua la sua attività a supporto dell'ente.
Gli atti di accertamento vengono sottoscritti dal responsabile dell'ufficio tributi del Comune.
Si chiede di conoscere se è corretto costituire il gruppo di lavoro per il 2025 utilizzando come base di calcolo gli incassi competenza +residui avvenuti nel 2024 ed escludendo da tale somma le sole entrate avvenute a seguito di attività coattiva sottoscritta dalla società affidataria a partire dal nuovo affidamento. O se anche le riscossioni coattive essendo di fatto la fase successiva dell'attività di accertamento (con supporto) vadano considerate nella determinazione degli incassi come base dell'incentivo.

Premesso che il Responsabile dell'Area Tecnica di questo Comune si assenterà fra breve per congedo di maternità obbligatorio e pertanto durante tale periodo non percepirà gli incentivi funzioni tecniche per un'opera le cui risorse non derivano da finanziamenti europei, si chiede se gli stessi possano incrementare le risorse del 20% per l'acquisto di beni e tecnologie funzionali a progetti di innovazione.

Il comune ha assunto in data 07/06/2024 un Funzionario Tecnico D1 a tempo determinato (fino al 30/06/2026) part time 50% ai sensi dell'articolo 31-bis del D.L. 152/2021 del 6.11.2021 cosi come convertito dalla L.n.233 del 29/12/2021 - utilizzando totalmente i fondi PNRR
Il prossimo 24/06/2025 il funzionario tecnico andrà in maternità e comunque i fondi PNRR saranno comunque utilizzati per il pagamento dello stipendio
L´intenzione è di sostituire il tecnico con un incarico ad un dipendente di un comune limitrofo (ovviamente previa richiesta di autorizzazione) richiedendo allo stesso una prestazione al di fuori dell´attuale orario di lavoro, comunque nel limite di 12 ore settimanali.
Si fa presente che il dipendente del comune limitrofo a cui si intende affidare la prestazione, è anch´egli assunto a TEMPO DETERMINATO (fino al 31/12/2025) CON I FONDI SISMA CENTROITALIA 2016
si chiede :
Se è possibile conferire questo incarico AL DIPENDENTE A TEMPO DETERMINATO del comune limitrofo ai sensi dell´art. 1 comma 557 della L. 311/2004, limitatamente al periodo di durata del congedo di maternità, considerando che QUESTO ENTE NON HA NELLA PIANTA ORGANICA POSTI VACANTI.
Oppure quale altra soluzione possiamo avere?

Una dipendente di questo comune, ex cat. C1, amministrativo-contabile, assunta, da meno di un anno, tramite concorso pubblico, ha chiesto il rilascio del nulla osta, ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001. Nella suddetta domanda la dipendente chiede il rilascio del nulla osta definitivo ai fini del trasferimento in altra amministrazione (senza specificare l'amministrazione destinataria).
Si chiede se è possibile rilasciare il nulla osta preventivo ed incondizionato nonostante che il bando di concorso prevedesse la permanenza in servizio per almeno 5 anni ai sensi dell'art. 35, comma 5-bis, D.Lgs. n. 165/2001.
Inoltre si chiede quale organo dovrebbe rilasciare il succitato nulla osta.

In caso di assegnazione temporanea di personale ad altre PA o imprese private (art. 23-bis co 7 Dlgs 165/2001), il costo del personale viene rimborsato dall'utilizzatore. Rappresenta quindi sì una spesa di personale, ma è un costo rimborsato. Si chiede se può configurarsi come voce da escludere dal calcolo dell'art 1, comma 557 della legge 296/2006.

Un dipendente ha redatto una relazione idraulica nell'ambito di un lavoro pubblico nell'anno 2021. La liquidazione del compenso al dipendente rientra nel 2% degli incentivi tecnici, o può rientrare come supporto al R.U.P. ed essere pagata oltre al 2% se previsto nel quadro economico?

Questa Amministrazione ha conferito a marzo 2021 un incarico dirigenziale a tempo determinato ex art. 110 TUEL ad un funzionario di altro ente, a seguito di specifica selezione pubblica volta ad accertare il possesso di comprovata esperienza pluriennale e specifica professionalità nelle materie oggetto dell´incarico. Il contratto a tempo determinato è in scadenza a marzo 2026.
Premesso quanto sopra, si chiede cortesemente di riferire un parere in ordine alla possibilità di procedere eventualmente a "stabilizzazione" (o comunque ad applicare una specifica riserva) ai sensi dell´art. 28 comma 1bis del D.L. n. 75/2023.

In un concorso per dirigente Comunale, per titoli ed esami, il bando può prevedere una sola prova scritta ed una prova orale. La prova scritta prevede la risposta a 4 domande di tipo teorico nelle materie del concorso ed una prova teorico/pratica su un caso di diretta attinenza al ruolo da ricoprire. Ad ognuna delle risposta sarà attribuita una valutazione ed alla fine è prevista un unico voto finale che dovrà essere superiore a 70 su 100 per accedere alla prova orale. E' conforme alla normativa in vigore tale procedimento?

Due dipendenti di questo Comune sono stati raggiunti della misura cautelare della sospensione dall´esercizio di un pubblico ufficio o servizio per la durata di mesi dodici, misura emessa dal GIP del Tribunale di Caltanissetta.
Si chiede se i dipendenti in questione, essendo sospesi dal servizio e privati dalla retribuzione, alla luce delle vigenti disposizioni contrattuali, hanno diritto al riconoscimento dell´indennità cosiddetta "alimentare" pari al 50% della retribuzione.

Con riferimento alle 40 ore annue di formazione obbligatoria previste dalla Circolare Zangrillo a partire dal 2025, ci si chiede se tale obbligo sia integralmente esteso anche al personale dipendente con mansioni di tipo operativo/manuale (quali ad esempio operai e giardinieri) o se tale obbligo sia da ridimensionare nei confronti delle suddette figure.
Sempre con riferimento alla medesima categoria di dipendenti, in caso di obbligo integrale, ci si chiede in che misura annua vadano suddivise le ore di formazione obbligatoria (anticorruzione, trasparenza, codice di comportamento e sicurezza sui luoghi di lavoro) e le ore di formazione specialistica (ovvero, quelle strettamente attinenti all'esercizio delle proprie mansioni).

E' possibile riconsocere il permesso per lutto per la morte della mamma della compagna di un dipendente (non sposati)?

Un dipendente, durante gli anni in cui ha ricoperto un incarico di posizione organizzativa - EQ, ha accumulato più di 1500 ore eccedenti l'orario settimanale di 36 ore.
C'è un riferimento normativo o parere ARAN che preveda la possibilità di riconoscere al dipendente, ora non più incaricato di posizione organizzativa - EQ, il riposo compensativo per le ore lavorate in eccedenza rispetto alle 36 ore settimanali durante il periodo del suo incarico? Opppure il saldo ore positivo va azzerato?

Nella determinazione dell'indennità di galleggiamento si chiede, in caso di convenzione di segreteria, se il funzionario di riferimento per la retribuzione di posizione deve appartenere al comune capofila e ai comuni aderenti alla convenzione di segreteria.

La legge prevede qualche possibilità di assunzione dei professionisti titolari di un incarico di collaborazione finanziato dall'Agenzia per la coesione allo scadere dei tre anni previsti dall'incarico?

Nel caso di incarico di scavalco in eccedenza è possibile riconoscere i rimborsi spese per il raggiungimento della sede?

Questo Ente ha in diretta gestione un asilo nido comunale. Abbiamo una graduatoria per assunzione di personale insegnante (ex cat. C) per l'asilo nido approvata in data 06/07/2022, dalla quale nel 2022 abbiamo proceduto con l'assunzione di n. 2 insegnanti.
A seguito di lavori finanziati da PNRR abbiamo realizzato un nuovo asilo nido, con maggiore capienza, che si prevede possa partire a settembre 2025. Si chiede se la graduatoria del nostro Ente sia ad oggi ancora valida, e se possiamo procedere con lo scorrimento della graduatoria per l'assunzione di ulteriore personale insegnante. Nel caso si chiede come deve essere inquadrato lo stesso, dato che il CCNL 16/11/2022 prevede l'inquadramento di tale figura nella categorie Funzionari (Ex D).

chiedo delucidazione sul pagamento del bonus contributivo relativo al trattenimento in servizio di un dipendente in applicazione della legge di bilancio 2025. Nello specifico se è giusto applicare il bonus anche nel caso che il dipendente abbia raggiunto l'età della pensione di vecchiaia, 67 anni, ma con 42 anni e sei mesi di contributi quindi inferiore alla quota di 42 anni e 10 mesi previsti per la pensione anticipata. Il dipendente in questione è inquadrato come P.O.
Inoltre, nel caso di non applicabilità del bonus i contributi ancora versati andranno ad incrementare la pensione.

1) Un dipendente comunale avendo subito un intervento chirurgico nella certificazione di dimissioni l'ospedale non ha prodotto nessun certificato inerente giorni post operatori. Successivamente il proprio medico di famiglia gli ha rilasciato un certificato di malattia di sette giorni indicando solo la diagnosi dell'intervento.
2) Un dipendente comunale avendo subito un intervento chirurgico nella certificazione di dimissioni l'ospedale gli ha assegnato giorni post operatori. Successivamente il proprio medico di famiglia alla scadenza dei giorni assegnati dell'ospedale gli ha rilasciato un certificato di malattia di ulteriori 15 giorni indicando nella diagnosi continuazione convalescenza post operatoria.La decurtazione dei giorni legge brunetta va fatta o no.

Ai sensi dell´art. 48, c. 1, CCNL 16.11.2022: "1. Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso."
Sorgono incertezze sul riferimento all´"ultimo episodio morboso" nel caso di un´assenza di malattia con inizio in una determinata data, accertata dal rispettivo certificato medico come Inizio e poi continuata con più certificati medici consecutivi, accertati da singoli certificati medici come Continuazione. Il dubbio è se l´assenza per malattia costituita da un Inizio più n Continuazioni sia un unico periodo e quindi la data dalla quale far decorrere il triennio a ritroso sia il certificato medico rubricato come Inizio oppure il triennio a ritroso debba fare riferimento all´ultimo certificato medico in ordine temporale pur essendo esso rubricato come Continuazione. Es.
I 8-feb 18-feb
C 19-feb 10-mar
C 11-mar 8-apr
C 9-apr 13-mag
C 14-mag 30-giu
C 1-lug 4-ago
C 5-ago 15-set
C 16-set 14-ott
Si dovrà conteggiare il triennio dall´8/02 o dal 16/09?

- il Comune X ha approvato, a seguito di regolare procedura concorsuale, una graduatoria (attualmente ancora valida) relativa a un elenco di idonei per il profilo di funzionario amministrativo, con contratto a tempo indeterminato e part-time a 18 ore settimanali;
- il Comune Y intende attingere a tale graduatoria (previa stipula di apposita convenzione con il Comune X) per procedere all´assunzione, con contratto a tempo determinato fino al 31/12/2025 e con medesimo orario (18 ore), di un funzionario amministrativo, nel rispetto dell´ordine della graduatoria;
si chiede di sapere quale procedura possa attivare il Comune Y per procedere, qualora si liberassero spazi assunzionali, alla trasformazione dell´attuale rapporto a tempo determinato in uno a tempo indeterminato con lo stesso funzionario (assunzione prevista pure nel PIAO 2025/2027), senza che ciò pregiudichi il diritto all´assunzione a tempo indeterminato presso altro ente da parte dell´idoneo.

Il Comune X ha approvato, a seguito di regolare procedura concorsuale, una graduatoria (attualmente ancora valida) relativamente ad un elenco di idonei il profilo di funzionario amministrativo con contratto a tempo indeterminato e a 18 ore settimanali;
il Comune Y intende attingere a tale graduatoria (previa stipula di apposita convenzione con il Comune X) per procedere all´assunzione, con contratto però a tempo determinato fino al 31/12/2025 e con medesimo orario (18 ore), di un funzionario amministrativo, nel rispetto dell´ordine della graduatoria;
posto che il che il funzionario incaricato non perde il diritto in graduatoria per una eventuale assunzione a tempo indeterminato di un altro Comune, si chiede di sapere quale procedura potrà attivare il Comune Y, e cioè il Comune che ha assunto a tempo determinato il funzionario, per poter assumere lo stesso funzionario (a seguito del fatto che nel frattempo si sono liberati degli spazi assunzionali) a tempo indeterminato e cioè procedere alla trasformazione dell´attuale rapporto a tempo determinato in uno a tempo indeterminato con lo stesso funzionario.

Nel 2016 abbiamo due segretari comunali in convenzione ma non per l'intero anno (ci sono stati periodi vacanti). Nel 2025 il segretario è in convenzione al 22%. Si chiede se per il rispetto del limite del 2016 occorre fare il confronto considerando comunque il 2016 per l'intero anno normalizzando i valori con le stesse percentuali?
L'incremento della retribuzione di posizione per differenza rispetto al 2016 è da considerarsi fuori limite trattandosi di rinnovo contrattuale?
Un incremento della maggiorazione di posizione e anche del risultato posso portare in decurtazione dal fondo dipendenti, dovendo comunque garantire il rispetto del 2016?

Una dipendente comunale, part time al 94,44, madre di una bimba di 16 mesi affetta da sindrome di down (Portatore di handicap in situazione di gravità ai sensi dell'art. 3, comma 3, L.5.2.1992, n.104), che svolge il seguente orario lavorativ: lunedi, mercoledi e venerdì, 8:30 / 14:06; martedì e giovedì, 8:30 / 14:06 e rientro pomeridiano 15:30 / 18:30; ha necessità di assentarsi tutti i giorni dal lavoro per portare la bimba a terapia.
Lunedì e venerdì esce dal lavoro alle 12.00, mercoledì alle 13.00 e martedì e giovedì esce alle 13:00 e non fa nemmeno le tre ore di rientro pomeridiano. Quindi ogni settimana si assenta 13 ore dal lavoro.
Attualmente sta usufruendo della 104 ad ore (18 ore mensili) e del congedo parentale (è al secondo mese retribuito all´80%).
Finito il terzo mese di congedo parentale retribuito all´80% qual è la soluzione ideale per non intaccare lo stipendio?
Può abbinare la 104 ad ore ( art. 33, comma 3, L.104/1992) con le due ore di permesso giornaliero ex art. 33, comma 2, legge 104 art. 42 D.Lgs. 151 del 2001?

Premesso che due dipendenti di questo Comune sono stati raggiunti della misura cautelare della sospensione dall´esercizio di un pubblico ufficio o servizio per la durata di mesi dodici, misura emessa dal GIP, si chiede se l´ufficio per i procedimenti disciplinari debba procedere ad attivare apposito procedimento disciplinare ed eventualmente il termine entro cui lo stesso debba essere intrapreso.

L'amministrazione nel 2024 ha autorizzato un comando in scadenza a giugno del corrente anno. L'ente ministeriale presso cui il dipendente comunale è comandato vuole avvalersi delle recenti disposizioni introdotte dal D.L. 25/2025 di recente conversione, per immettere a ruolo il personale comandato; motivo per cui ha chiesto la proroga, nelle more del perfezionamento di tale procedura, fattibile fino al 30.04.2026. I Comune ha sostituito il personale in comando con un contratto a tempo determinato, prevedendo comunque nel Piao l'utilizzo della capacità assunzionale per immettere in ruolo una figura ex novo da destinare all'attuale posizione in comando. Al momento il personale in comando è sostituito con un contratto a tempo determinato. Nelle more del perfezionamento del trasferimento in mobilità del personale comandato, di cui comunque non si conosce la tempistica, e dell'assunzione di una nuova figura, risulta fattibile prorogare il tempo determinato superando comunque la soglia del tetto di spesa annua di cui all'art. 9 del 78/2010?

L'ente nel programma assunzionale prevede l'assunzione di un dipendente pt in sostituzione di personale pt cessato al fine del rispetto dei limiti di spesa normativamente previsti. Nello spirito di razionalizzazione delle spese, l'Ente avrebbe la possibilità di utilizzare una graduatoria part time 50% di altro ente, ma il contratto sarebbe sottoscritto per una percentuale più alta, cioè quella del personale cessato. Si chiede se tale soluzione è percorribile e, in caso di risposta affermativa, i specifici riferimenti normativi e/o eventuali pareri sovracomunali che possano legittimare tale eventuale scelta.

Premesso che questo Ente, con Determinazione del Responsabile dell´Area Amministrativa, ha nominato il dirigente Responsabile dell´Area Tecnica di un Comune vicino quale Direttore dei lavori dell´intervento/opera pubblica e coadiuvato, ai sensi dell´art. 114 co. 2, da un dipendente dello stesso Comune, assegnato all´area tecnica;
Tenuto conto de quo che i lavori sono in fase di ultimazione, si chiede di conoscere se le prestazioni relative alla direzione lavori dell´intervento predetto, rese dal personale dipendente a tempo indeterminato e afferente all´area tecnica del Comune vicino, debba essere ricompreso all´interno della quota del 2% quale incentivo alle funzioni tecniche (ai sensi dell´art. 45 del nuovo codice degli appalti o, diversamente, se debba essere riconosciuto e liquidato quale prestazione professionale, al pari di professionista esterno incaricato.

L'ente che conferisce un incarico di progettazione e direzione lavori ad un dipendente di un altro ente, a tempo pieno e con qualifica di architetto, è tenuto alla comunicazione dei compensi percepiti dietro presentazione di fattura, ai sensi dell'art. 53 comma 11 T.U.P.I. o tale ipotesi rientra nelle esclusioni contemplate dal comma 6 dell'art 53 "... altre categorie di dipendenti pubblici ai quali è consentito da disposizioni speciali lo svolgimento di attività libero-professionali."?

Nel mese di maggio si sono tenute le elezioni RSU con modifica del rappresentante sindacale Unitario.
A inizio anno era stato calcolato il riparto delle ore aziendali per permesso sindacale per RSU e sigle sulla base del precedente dato elettorale e sulle deleghe.
Si chiede se ora debba essere ricalcolato il tutto per l'anno in corso a fronte del nuovo dato elettorale e come debba essere ripartito fra i due RSU che si sono succeduti nell'anno. Ugualmente per le sigle?

In riferimento alla possibilità di Conferimento incarico a titolo gratuito con rimborso spese ad un ex dipendente pubblico collocato in quiescenza, si chiede se un comune senza dirigenza (ma con funzionari incaricati di posizione organizzativa) possa attribuire un incarico a titolo gratuito ad un soggetto (ex dipendente comunale) di 69 anni, con la responsabilità dell'Area.
La circolare della funzione pubblica n. 4 del 2015 non appare chiara.

Il Comune ha assegnato a tutti i dipendenti part time delle ore integrative fino al raggiungimento di complessive ore 28 settimanali cadauno.
Ad uno dei dipendenti, in possesso di partita IVA, a 18 ore è stato assegnato un monte ore settimanali di 10 ore, per complessive 28 ore settimanali.
L' Amministrazione comunale, sulla base del principio di esclusività della prestazione lavorativa del dipendente pubblico, ha comunicato al dipendente che il d.lgs.vo art 53 vieta l'esercizio dell'attività professionale nel caso specifico, in quanto il dipendente supera il 50% della propria attività lavorativa di dipendente part time.
Il dipendente sostiene, invece, che le 10 ore assegnate in più, trattandosi di ore " integrative", non determinano un aumento delle "ore contrattuali" (18), per cui potrebbe continuare a svolgere l'attività professionale esterna.
Alla luce di quanto sopra, si chiede se il dipendente comunale part time a 18 ore, " integrato " con 10 ore settimanali, può legittimamente continuare a svolgere l'attività professionale privata, oppure ciò risulta in contrasto con quanto previsto dall' art. 53 del d.lgs.vo 165/2001.

Non essendo chiarissima l'interpretazione da dare alla normativa in merito alle categorie cui risevare l'accesso dall'esterno, con la presente si chiede se il bilanciamento tra assunzioni dall'esterno e progressioni verticali deve avvenire per forza all'interno della stessa Area di inquadramento o può riguardare livelli differenti, considerato che il nostro ente è molto piccolo e nel lungo periodo non potrebbe sostenere il costo di due funzionari? Qualora si procedesse a programmare una progressione verticale da area istruttori (ex C) a area dei funzionari (Ex D) e all'assunzione di un istruttore (Accesso da esterno in ex C), verrebbe garantito il corretto bilanciamento degli accessi dall'esterno al pubblico impiego?

In merito all'Incremento del fondo salario accessorio fino a un valore massimo, comprensivo delle risorse destinate ai titolari di elevata qualificazione, pari al 48% della spesa 2023 per gli stipendi tabellari del personale non dirigente (decreto sulla pa), si chiede se questo incremento soggiace al limite di spesa per il personale di cui ai commi 557 e 562, della legge Finanziaria 2007.

L'ente vorrebbe assumere degli istruttori di vigilanza a tempo determinato utilizzando i proventi del codice della strada.
Essendo l'ente strutturalmente deficitario è soggetto all'autorizzazione della COSFEL (commissione per la stabilità finanziaria degli enti locali) anche se la spesa è finanziata dalle entrate del Codice della Strada?