Quesiti

Presso l´Ente presta servizio n°1 unità profilo professionale Funzionario Contabile a tempo parziale 18 h settimanali, assunta ex art. 110 c. 1 T.U.O.E.L. all´esito di procedura avviata con Avviso Pubblico.
L´Avviso, pubblicato sulla piattaforma INPA, ha previsto la comparazione dei curricula dei candidati da parte di apposita Commissione presieduta dal Segretario generale dell´Ente, tendente ad accertare la capacità e la competenza professionale richiesta. I candidati idonei sono stati ammessi a colloquio con la Commissione giudicatrice che ha verificato le competenze manageriali possedute, approfondito le esperienze maturate, esaminato tematiche specialistiche del profilo da ricoprire, ammettendo a successivo colloquio con il Presidente della Commissione Straordinaria n° 2 candidati ritenuti idonei.
Con la presente si chiede se il dipendente, in possesso del requisito di esperienza professionale di anni tre nell´Area professionale dei Funzionari negli ultimi otto anni, assunto ex art. 110 c. 1 TUEL con la suddetta procedura comparativa, sia in possesso dei requisiti previsti dall´art. 28 c. 1-bis del DL. n. 75/2023 per l´accesso a concorso con riserva del 50% dei posti.

Sto aggiornando l'Anagrafe delle Prestazioni e l'amministrazione trasparente, sezione "Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti".
Volevo sapere se l'incarico di Vice Segretario, ed il relativo compenso percepito per il periodo in cui il dipendente nominato ricopre la carica, rientra tra gli incarichi che devono essere pubblicati in amministrazione trasparente, nella sezione "Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti" e nell'Anagrafe delle Prestazioni sul sito del Dipartimento di Funzione Pubblica.

Ad un dipendente sospeso dal Servizio ai sensi dell'art. 61, comma 1 , CCNL del 21.05.2018 in quanto destinatario di misura cautelare interdittiva dai pubblici uffici per 12 mesi , cui viene corrisposta l'indennità prevista dal comma 7 del citato articolo 61 del CCNL del 21.05.2018, può essere liquidato il compenso per avere svolto le funzioni di RUP la cui attività è terminata prima del provvedimento di sospensione dal servizio?
inoltre lo stesso dipendente , essendo sospeso dal servizio, può procedere alla valutazione del personale del suo settore ai fini della performance da corrispondere per l'anno 2024?

Un dipendente assunto con contratto a tempo determinato full time a mezzo di selezione per titoli e colloquio con il profilo di specialista programmatore - cat.D. Poichè non ha maturato il periodo minimo richiesto dalla L. Madia ai fini della stabilizzazione, entro il 31.12.2023, chiede essere stabilizzato ai sensi dell'art.3, comma 5, D.L. 44/2023, il quale prevede tale possibilità per quei soggetti "che siano stati assunti a tempo determinato a seguito di procedure concorsuali conformi ai principi di cui all'art. 35 D.Lgs. 165/2001".Si chiede un parere in merito alla possibilità che, tale disposizione normativa, parlando di procedure concorsuali, sia applicabile anche alle selezioni per titoli e colloquio, ovvero sia esclusivamente riferita alle assunzioni operate a mezzo di regolare bando con tutti gli adempimenti consequenziali e connessi.

E' possibile utilizzare l'istituto del comando per posti extra dotazione organica, o meglio, per profili professionali non presenti in dotazione organica e nel piano assunzionale?

Per l'anno 2025 è ancora applicabile il limite per nuove assunzioni (enti virtuosi) così come calcolato ai sensi del DM 17/03/2020 oppure il limite per la spesa di personale è tornato ad essere quello del 2016 senza alcuna possibilità di incremento?

Quando un dipendente lavora su 5 giornate con due giorni di riposo ed è allo stesso tempo titolare di posizione organizzativa per il quale è prevista annualmente un'indennità che ricomprende anche il pagamento delle ore di lavoro straordinario qualora per necessità di servizio si dovesse lavorare per alcune ore o più ore in uno dei due giorni durante i quali si sarebbe dovuto riposare il giorno di riposto si perde o si dovrebbe recuperare e se si in che modo?

A seguito delle visite periodiche da parte del medico aziendale sono state evidenziate alcune criticità; in particolare sono stati richiesti approfondimenti sulla capacità visiva del personale. A chi compete l'adozione dei provvedimenti consequenziali ( modifica dell'orario di lavoro, comunicazione della necessità di effettuare la visita di controllo da un oculista, ecc) al responsabile della gestione del personale o al responsabile dell'area in cui opera il dipendente, cui sono stati comunicati i giudizi?

Il dipendente di una p.a. x viene nominato dalla p. a. y quale componente di commissione di concorso e lo stesso accetta l'incarico, previa autorizzazione da parte della p.a. di appartenenza ex art 53 tupi.
Ai fini dello espletamento della prova orale che si tiene presso la pa conferente il giorno m a partire dalle ore 8,00, il dipendente autorizzato si presenta presso la stessa ma mi chiedo: come viene considerata la sua posizione presso la pa di appartenenza?
Ferie, permesso? o la sua deve ad ogni modo essere considerata presenza (presso la pa di appartenenza) in quanto presta attività di servizio secondo il decreto legge n. 44/2023 art 3 comma 13?

Un dipendente comunale ex Posizione Organizzativa,  è andato in pensione il 01.11.2021. Nel 2023 gli è stato attribuito un incarico professionale di supporto al RUP  sulla base dell'art. 10, comma 2 Decreto Legge n. 36/2022  come convertito in L. 79/2022 (limite 31.12.2026) per le istanze di finanziamento a valere su misure previste dal PNRR, dal Piano nazionale per gli investimenti complementari, dai programmi di utilizzo dei Fondi per lo sviluppo e la coesione dagli altri piani di investimenti finanziati con fondi nazionali o regionali. Ora l'incarico è scaduto e si vorrebbe disporre il rinnovo o comunque una proroga per altri due anni  per complessivi euro quattromila. Esistono limiti al riguardo? Si può attribuire in alternativa un incarico di collaborazione?  E se non dovessero esserci più di questi progetti si può comunque? 

Questo Ente ha previsto nel PIAO 2024-2026 un progressione verticale -Istruttore Direttivo di Vigilanza, per cui si chiede se il requisito professionale per la selezione deve essere specifico o qualsiasi tipo Laurea.

Questo Ente nel piano del fabbisogno del personale 2024-2026 ha previsto la trasformazione di n. 3 posti
- Istruttore contabile tempo indeterminato full time
-istruttore amministrativo tempo indeterminato part.time
-istruttore di viilanza tempo indeterminato part time dei posti
Si chiede se si pò può procedere ad utilizzare lo strumento dello scorrimento delle graduatorie ancora valide per la copertura dei posti previsti nel medesimo piano, anche in deroga a quanto stabilito dal comma 4 dell´articolo 91 del testo unico delle leggi sull´ordinamento degli enti locali, di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267", è possibile utilizzare, previa convenzione.

Al Comune sono pervenute n. 2 dimissioni volontarie dal servizio da parte di n. 2 funzionari per assunzione presso altra pubblica amministrazione con diritto alla conservazione del posto.
Considerato che l´Amministrazione di provenienza ha l´onere di conservare il posto in dotazione organica per tutta la durata del periodo di prova pervista nell´Amministrazione di destinazione si chiede se sia possibile assumere a tempo determinato nelle more dell'estinzione del diritto alla conservazione del posto n. 2 istruttori in luogo di n. 2 funzionari.

L'art.30 del d.lgs. 165/2001 prescrive che l'avviso di mobilità deve essere pubblicato per un periodo di almeno 30 giorni.
Si chiede se tali termini possano essere ridotti e con quali modalità, anche in considerazione del fatto che abbiamo rilevato che diversi enti stanno pubblicando per periodi inferiori (ad esempio 15 giorni).

L´ente ha assunto un istruttore per l´attuazione di intervento finanziato da fondi PNRR; la spesa di personale per tale figura rientra interamente nel quadro economico dell´opera. Si chiede se l´eventuale lavoro straordinario effettuato dal dipendente rientra nella spesa finanziabile dal contributo PNRR oppure se possa essere finanziato con le risorse disponibili nell´apposito fondo per il lavoro straordinario dell´Ente.

Questo Comune ha effettuato un´assunzione ai sensi dell´art. 31 bis del dl 152/2021 stipulando un contratto a tempo determinato con un regime orario e una durata tali da poterne coprire il costo interamente con il contributo ricevuto a valere sul fondo PNRR, per mancanza di risorse di bilancio.
Si chiede se, in prossimità della scadenza del contratto predetto, avendo la necessità di prorogarlo e non disponendo di risorse proprie di bilancio, sia possibile imputare la spesa per la proroga sul quadro economico del progetto PNRR per la cui attuazione è stata disposta l´assunzione ai sensi dell´art. 31 bis del dl 152/2021 o di altri progetti PNRR di cui l´ente ha l´attuazione laddove nel Q.E. sia previsto il reclutamento di personale ai sensi dell´art. 1 del dl 80/2021 a cui non si è ancora dato corso.
In caso affermativo, occorre rispettare comunque l´intervallo di 20 gg tra la scadenza del contratto e la proroga previsto dall´art. 60 del CCNL 2022.

Questo Comune intende stabilizzare personale Asu ex art.2 D.L.75/2023 e 10 L.r.sicilia n.1/2024 nei limiti del contributo regionale. Il PIAO approvato nel 2024 non prevede la stabilizzazione e non è stato aggiornato a seguito di approvazione del consuntivo 2023.
Considerato che l'art. 2 del D.L.75/23 prevede "la facoltà di assumere...anche in deroga, fino al 30 giugno 2026 in qualità di lavoratori soprannumerari, alla dotazione organica e al Piano di Fabbisogno del Personale, fermi restando i vincoli assunzionali previsti dalla vigente normativa", si chiede:
1- se questo Ente può comunque procedere alla stabilizzazione con il PIAO approvato nel 2024;
2- quali sono i vincoli assunzionali da rispettare tenuto conto che la spesa è interamente eterofinanziata.

Questo ente ha una capacità assunzionale pari a EUR 72.000. l'ente intende assumere:
-n.1 operaio ex b3 a tempo pieno
- n. 1 istruttore direttivo ex d1 a tempo pieno
- trattenere in servizio n.1 istruttore direttivo ex d2 oltre i limiti pensionistici secondo la nuova legge di bilancio.
Si chiede a livello numero queste 3 assunzioni quanta capacità assunzionale utilizzino.

Si chiedono chiarimenti in merito alla reperibilità di stato civile se è obbligatoria o si può rifiutare anche perché molti comuni limitrofi non hanno la reperibilità.
Noi siamo due ufficiali di stato civile ci siamo sempre alternati nel caso che qualcuno sia impossibilitato, la quota è stata pagata sempre a una persona (da tre anni che non viene pagata) adesso siamo un po' delusi e abbiamo dato le dimissioni entrambi ancora oggi non ci è stata data nessuna risposta.

In riferimento all´art. Art. 1, comma 165, della Legge Finanziaria 2025 (30 dicembre 2024, n. 207) "le pubbliche amministrazioni di cui di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, anche per lo svolgimento di attività di tutoraggio e di affiancamento ai neoassunti e per esigenze funzionali non diversamente assolvibili, possono trattenere in servizio, previa disponibilità dell'interessato, nel limite del 10 per cento delle facoltà assunzionali autorizzate a legislazione vigente, il personale dipendente di cui ritengono necessario continuare ad avvalersi...", si invio il seguente quesito:
1) tale fattispecie interessa tutti i dipendenti, incluso il personale dirigente, che hanno già maturato e non maturato qualsiasi diritto a pensione?
2) in particolare, un dipendente che a gennaio 2025, marzo 2025 oppure nel corso di tutto l´anno 2025, compie il 67° anno di età ed ha dati contributivi afferenti a più casse previdenziali (gestioni FPLD e CPDEL), valutabili ai sensi della Legge n. 214/2011 per la maturazione dei requisiti previsti dalla normativa vigente per l´accesso alla pensione di vecchiaia (Circolare della Funzione Pubblica n. 2/2015), cioè 20 anni ai fini del diritto ma non ai fini della misura, può chiedere di rimanere in servizio fino a 70 anni, come previsto dalla Legge Finanziaria 2025?

E' possibile assumere con contratto ex art. 1 comma 557 legge 311 del 2004 un dipendente di altro ente assunto part-time 34 ore? E' possibile assumere con contratto a tempo determinato 14 ore?

A dicembre 2024 si è conclusa la procedura per l'attribuzione di nuove progressioni economiche con decorrenza 01/01/2023 a seguito dell'applicazione del contratto decentrato anno 2023 siglato il 28/12/2023. La differenza economica da riconoscere è quella del CCNL in vigore alla data di decorrenza (esempio da exc5 a ex c6) oppure il 1' differenziale stipendiale area istruttori?

Un dipendente con contratto di lavoro ai sensi del comma 557, art.1, della legge n. 311/2004, ha diritto al rimborso delle spese di viaggio dalla propria abitazione al luogo di lavoro???

ARAN ha chiarito, con orientamento applicativo CFL262, "Atteso che, per espressa previsione contrattuale contenuta al comma 3 dell'art. 14 del CCNL del 16.11.2022, "La progressione economica di cui al presente articolo è finanziata con risorse aventi caratteristiche di certezza, stabilità e continuità del Fondo risorse decentrate di cui all´art. 79 (Fondo risorse decentrate: costituzione) ed è attribuita a decorrere dal 1° gennaio dell´anno di sottoscrizione definitiva del contratto integrativo di cui al comma 2, lett. b)", si ritiene che, anche ai fini di una corretta quantificazione delle risorse destinate a tale fine, possano partecipare alla procedura soltanto i presenti al 1° gennaio dell'anno di riferimento."
Pertanto, si ritiene che il dipendente trasferito in mobilità ad altro ente (mobilità in uscita) a far data dal 01.03.2024 possa partecipare alla selezione per l'attribuzione della PEO a far data dal 01.01.2024.
In tal caso si chiede se, qualora il dipendente ottenga l´attribuzione del differenziale, sia corretto per l´Ente provvedere alla liquidazione degli arretrati per il periodo 01.01.2024-31.03.2024 e poi comunicare l´avvenuta progressione all´Ente di destinazione.

Un nuovo dipendente assunto a giugno 2024 è stato autorizzato, sulla base della consulenza giuridica dell´Agenzia delle Entrate del 29 novembre 2019 n. 20, a conservare la partita IVA fintanto che non abbia svolto tutti gli adempimenti fiscali relativi all'attività di lavoro autonomo precedentemente esercitata e, pertanto, limitatamente al periodo necessario alla conclusione dei predetti adempimenti fiscali (termine individuato nel 31.12.2024), purché si fosse astenuto dall´esercizio dell´attività medesima.
Si chiede se decorso tale termine l´Ente sia tenuto a verificare o possa verificare presso le sedi competenti se il dipendente in questione abbia provveduto alla chiusura della partita iva.

L'ufficio Anagrafe per la gestione delle carte di identità elettroniche è stato dotato di un POS PAGOPA per l'incasso del dovuto (anche in ottemperanza di quanto previsto dalla normativa sulle entrate degli enti).
Si chiede:
In caso di specifica richiesta dell'utente l'incasso deve essere effettuato anche in contanti?
Riguardo all'indennità di maneggio valori, prima assolutamente dovuta, e dell'importo giornaliero per ogni giornata di effettivo maneggio, come ci si deve ora comportare se trattasi al limite di una fattispecie residuale il maneggio di contanti? Ovvero il POS assimila in sè, come sembrerebbe da alcune pronunce della della Corte dei Conti (Corte Conti Marche Sezione Giurisdizionale ha confermato con sentenza n. 89/2022 ), le stesse funzioni e responsabilità di un maneggio di contante?

Nella programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2022-2024 è stata prevista la copertura di n. 2 posti di Cat. D (ora Area Funzionari), da coprirsi l´uno con assunzione dall´esterno e l´altro con progressione verticale.
Nel 2022 è stata avviata la procedura per la copertura del posto dall´esterno, conclusasi con l´assunzione a marzo 2023.
A dicembre 2024, al fine di realizzare la progressione entro il triennio di validità della programmazione 2022/2024, è stato emesso il bando per la progressione verticale riservata ai dipendenti interni, ai sensi dell´art. 15 del C.C.N.L. 16.11.2022.
Alla scadenza del bando (fine gennaio 2025) però non risulterà ancora conclusa la valutazione della performance dei dipendenti comunali per l´anno 2023.
Poiché il citato art. 15 richiede che la procedura comparativa è basata, fra l´altro, sulla valutazione positiva conseguita negli ultimi tre anni in servizio, si chiede se i dipendenti potranno partecipare al bando con le valutazioni degli anni 2020, 2021 e 2022 (ultimo triennio disponibile) e se, in caso di risposta negativa, la procedura debba essere annullata.

Questo Ente ha indetto un concorso per la copertura di n. 2 posti di dirigente di cui uno, per la copertura dell' area economico/finanziaria- amministrativa, con riserva. Il dipendente a tempo determinato non di ruolo con contratto ai sensi dell' art.110 d,lgs 267, puo' partecipare al concorso riservato ? E' in possesso dei requisiti per partecipare non avendo maturato ì 36 mesi in qualità dipendente di ruolo effettivo?

L'Ente ha indetto una procedura selettiva per il conferimento di un incarico alta specializzazione (non dirigenziale) ex art. 110 co.1 TUEL. Il nucleo valutativo nominato ai fini della procedura, sulla base delle domande presentate e dei curricula allegati, ha ritenuto 4 candidati idonei ai fini dell'espletamento del successivo colloquio con il Sindaco. All'interno della rosa dei 4 nomi, è stato individuato un candidato il quale non ha accettato la proposta di incarico formulata. A seguito di ciò, su indicazione del Sindaco è stato proposto l'incarico ad altro candidato (sempre all'interno dei 4 nomi). Anche il secondo candidato non ha accettato la proposta di incarico. Si precisa peraltro che il Sindaco, rispetto agli altri 2 candidati valutati come idonei dal nucleo valutativo, non ha ritenuto di procedere al conferimento dell'incarico. Si chiede pertanto:
- se occorre che il Sindaco formalizzi la non volontà di procedere al conferimento dell'incarico agli altri due candidati;
- se sia possibile per l'Ente bandire una nuova selezione per un incarico sul medesimo servizio senza dover formalizzare in alcun modo la chiusura dell'iter della precedente procedura.

È attualmente applicabile il DL 44/2023 art. 3, comma 6, che prevede l´esclusione del trattamento economico del segretario comunale, per i comuni che ne sono sprovvisti dal computo dei tetti di spesa del personale per gli anni 2023-2026?. È corretta la sua applicazione per un comune sotto i 5.000 abitanti dall´anno corrente?

Se l´Ente ha istituito una nuova area di responsabilità con attribuzione di posizione organizzativa, a parità di numero di dipendenti, è corretto procedere alla contestuale riduzione del fondo risorse decentrate per l´importo pro-capite corrispondente e alla sua contestuale imputazione in aumento al fondo delle posizioni organizzative?

E' ipotizzabile proporre come welfare sanitario, una polizza sanitaria a favore dei dipendenti comunali ,il cui costo puo' essere ripartito in parte a carico dei dipendenti, e in parte finanziato con risorse di bilancio.

A seguito di una mobilità volontaria dovremmo procedere ad assumere un nuovo dipendente.
Il nostro comune ha effettuato un concorso nel 2024 e la relativa graduatoria risulta ancora valida, tuttavia vorremmo assumere a tempo indeterminato dal mese di ottobre.
Si chiede se, essendo indispensabile l'assunzione di una nuova figura, si possa utilizzare una graduatoria di un altro ente per assunzione a tempo determinato fino a ottobre oppure bisogna obbligatoriamente attingere dalla nostra ancora in corso di validità.

Lo scrivente Responsabile del Servizio Finanziario ha provveduto nel mese di aprile del 2024 a costituire il Fondo per la contrattazione decentrata integrativa per l'anno 2024.
Ciò nonostante, si è giunti alla convocazione delle delegazioni trattanti soltanto in data 20 dicembre 2024 e alla definizione della contrattazione decentrata integrativa.
Se non che a ciò non ha fatto seguito entro il 31 dicembre 2024 l'approvazione da parte della Giunta Comunale dell'accordo stipulato e la relativa autorizzazione al Presidente della Delegazione trattante di parte pubblica per la definitiva sottoscrizione dell'accordo stipulato stesso.
Ciò considerato si chiede se, alla luce di quanto esposto le risorse del CCDI del 2024 possono essere impegnate nell'esercizio 2024 oppure se, per contro, non essendo intervenuta entro il 31 dicembre 2024 la deliberazione autorizzatoria da parte della Giunta Comunale, le risorse non possono essere impegnate (in quanto non esigibili non essendo stato formalmente stipulato il CCDI), confluendo le stesse nell'avanzo di amministrazione di parte accantonata.

Accade che in un comune era stato previsto nel Piano Triennale dei fabbisogni di personale per il periodo 2021-2023, ai sensi dell´art. 22, co. 15, del D.Lgs. n. 75/2017, una progressione tra le aree riservata al personale di ruolo, nel limite del 30% come nuove assunzioni consentite per la relativa area o categoria e tre nuove assunzioni con concorso. Ebbene dalle previsioni, risulta completata la sola progressione di carriera mentre le procedure concorsuali per nuove assunzioni destinate con accesso dall´esterno non sono state a tutt´oggi ultimate. Il mancato completamento delle previsioni nel triennio, può compromettere la progressione verticale avvenuta nel 2021 o il dipendente che nè ha beneficiato ha acquisito il diritto?

Premesso che l'art. 53, comma 13, del CCNL Funzioni Locali 16.05.2018 testualmente recita: "I dipendenti che hanno ottenuto la trasformazione del proprio rapporto da tempo pieno a tempo parziale hanno diritto di tornare a tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione, anche in soprannumero, oppure, prima della scadenza del biennio, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico", si chiede quanto segue:
Il contratto di lavoro di un dipendente, inizialmente a tempo pieno ed indeterminato, è stato trasformato a tempo parziale (30/36), su richiesta dello stesso per motivi familiari e personali, con decorrenza 01.01.2011. Sempre su richiesta dello stesso dipendente, il rapporto di lavoro a tempo parziale è stato ulteriormente modificato nella sua articolazione oraria (dal 01.10.2022), riducendo le ore lavorative a 18/36.
Tanto premesso, alla luce della norma contrattuale, un'eventuale richiesta di ritorno al full time risulterebbe un diritto del lavoratore (la norma dice "alla scadenza di un biennio dalla trasformazione, anche in soprannumero") senza che l'Ente possa eccepire alcunchè oppure una facoltà dell'Ente, attraverso l'utilizzo delle proprie capacità assunzionali?

il regolamento prevede le progressioni ogni 2 anni;
il dipendente che ha avuto la progressione a decorrere dal 01/01/2022 puo' partecipare alle progressioni a decorrere dal 01/01/2024?

In vista della prossima costituzione del Fondo della contrattazione decentrata integrativa si chiede, per cortesia, di segnalare se alla luce delle attuali indicazioni di legge, è possibile incrementare le risorse del Fondo CCDI e, qualora ciò fosse possibile, di precisare quali sono le possibilità, le condizioni e le modalità di aumento e di calcolo delle risorse del Fondo CCDI.

In base alla disciplina in materia di codice disciplinare del CCNL delle Funzioni Locali del 16.11.2022, al dipendente sospeso disciplinarmente dal servizio con privazione della retribuzione non può più essere erogata, durante il periodo di sospensione e a prescindere dalla relativa durata, l´indennità cosiddetta "alimentare". Si chiede se nel periodo di sospensione disciplinare per mesi 3, senza assegno alimentare, debbano essere comunque versati i contributi previdenziali.

Un dipendente della Polizia locale dell´Ente ha maturato ad oggi assenze per malattia compreso ricovero ospedaliero, per N. 451 giorni (inizio 11/11/2022), di cui N. 183 giorni, per dichiarata malattia (con i vari certificati presentati) dovuta a causa di servizio accertata dalla Commissione Inps, ma non ancora convalidata dal Ministero dell´Economia.
1. La stessa dipendente può usufruire della malattia da causa di servizio non avendo dato ancora parere il Ministero?
2. L´Ente per il periodo di comporto come si deve comportare? Quando scadono in questi casi i 18 mesi previsti, tra malattia ordinaria e malattia da causa di servizio?
3. Ad oggi possiamo già inoltrare la richiesta di rientro in servizio, pena risoluzione del contratto di lavoro a tempo indeterminato?

Da specificare, che tra un periodo di malattia e l´altro il dipendente ha usufruito anche delle ferie e di altri istituti, interrompendo, dunque, la malattia stessa.
1. In questi casi come funziona la decurtazione dello stipendio e con quali date di riferimento? Nella fattispecie, considerando in ogni caso il periodo di comporto, i nove mesi di retribuzione completa ripartono da ogni nuovo inizio (decorrenza) della malattia dopo interruzioni da ferie o altro, oppure i periodi si possono cumulare per operare la decurtazione prevista? Nel senso che, per operare le decurtazioni previste dal CCNL, la malattia deve essere continua e senza interruzione o sospensioni e, quindi, superare i nove mesi, al fine di operare la decurtazione del 10% per i 3 mesi e successivamente del 50%?