Quesiti

Al comune è stato notificato un atto di pignoramento presso terzi emesso da AGES, ai sensi dell'art. 72-bis dpr 602/72, nei confronti del segretario comunale.

Ai sensi dell'art. 68 del d.l. 18/2020, il comune, pur non essendo chiara la normativa e non ricevendo risposta a specifica richiesta di chiarimenti inoltrata ad Ages, ha sospeso le trattenute per i mesi di marzo, aprile e maggio.

L'art. 68 prevede che "i versamenti oggetto di sospensione devono essere effettuati in un´unica soluzione entro il mese successivo al termine del periodo di sospensione" (quindi, ad oggi, entro giugno).

Sembra quindi che lo stipendio di giugno debba essere corrisposto al netto delle trattenute che dovevano gravare sugli stipendi di marzo, aprile e maggio oltre quella "ordinaria" di giugno non oggetto di sospensione.

In questo caso, però, le trattenute complessive costituirebbero circa il 40% dello stipendio netto superando di molto il quinto dello stipendio previsto come limite dall'art. 2 del DPR 180/1950.

Si chiede se la procedura ipotizzata è corretta o se la trattenuta comunque non potrà superare 1/5.

Un Comune, dopo avere manifestato l´intenzione di utilizzare una graduatoria aperta di un altro Ente, può assumere, dopo un colloquio previsto dal regolamento interno, un candidato che si è classificato ottavo rispetto a un altro candidato che si è classificato settimo nello stesso concorso?

E' possibile riconoscere la fruizione del congedo biennale di cui all'art. 42, c. 5, D.Lgs. n. 151/2001 a un lavoratore socialmente utile?

Abbiamo appurato che una dipendente prima in maternità obbligatoria, poi in congedo facoltativo e successivamente in congedo parentale (senza discontinuità temporale) in questo periodo ha partecipato alle sedute di Giunta comunale in quanto assessore.

Si chiede se tale partecipazione sia censurabile anche come provvedimento disciplinare ovvero incompatibile.

Premesso che il calcolo che determina il premio viene effettuato sulle giornate effettivamente lavorate, i dipendenti della polizia locale che, al fine di diminuire il rischio contagio hanno dovuto articolare il loro servizio a giorni alterni lavorando doppi turni giornalieri per compensare la giornata di riposo, mi chiedono che il premio venga corrisposto considerando come due giornate la giornata di doppio turno, quindi sulla base delle ore lavorate.

La richiesta è legittima?

Il "premio" per lavoro dipendente di cui all'art. 63 del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18 spetta integralmente nel caso in cui l'Ente, nel corso del mese di marzo, abbia disposto la sanificazione dei locali o tale periodo (due giorni lavorativi) deve essere proporzionalmente detratto?

Nel periodo dal 1/4/2016 al 30/6/2016 al Responsabile dell'Area Vigilanza del nostro ente è stata attribuita ad interim la Responsabilità dell'Area Finanziaria, sprovvista di responsabile.

Nel decreto di nomina veniva indicato: "al dipendente viene riconosciuta l'indennità di posizione nella misura massima prevista".

Il dipendente per tale periodo ha percepito la sola indennità di posizione prevista per l'area vigilanza.

Il dipendente, pur riconoscendo il divieto della doppia indennità, avanza ora la pretesa di ricevere il differenziale della retribuzione di posizione fino al raggiungimento della massima prevista di euro 12.000 annui.

In caso negativo, potrebbe essere legittimo riconoscere il differenziale di retribuzione di posizione prevista per l'area di "pesatura" superiore ossia l'Area Finanziaria?

Per assunzioni di una figura di polizia municipale è possibile attingere da graduatorie attive a tempo determinato o è possibile solo il contrario?

Si chiede di conoscere se, nelle procedure concorsuali pubbliche, è sufficiente che la commissione condivida preventivamente i criteri per la valutazione delle prove orali o se invece è necessario anche trascriverli nel verbale della seduta relativa.

Cosa accade se tali criteri vengono trascritti, per la prima volta, in un verbale redatto quando oramai le prove orali sono state espletate e la procedura concorsuale sostanzialmente chiusa?

In altri termini, è legittimo che, sul presupposto che per mero errore materiale sia stata omessa la trascrizione della verbalizzazione dei criteri di valutazione delle prove orali, pur previamente discussi e collegialmente condivisi dalla Commissione, si integri con verbale successivo il verbale di seduta precedente all´effettuazione delle prove orali?

Si chiede come debbano essere gestite le richieste per il bonus baby sitter da parte dei dipendenti degli Enti locali.

In fase di emergenza sanitaria Covid-19, l'INPS eroga il bonus baby sitter a seguito di presentazione di apposita domanda nel proprio sito; nei campi di compilazione della domanda, non si menzionano i dipendenti degli Enti Locali, pertanto la domanda non può essere compilata.

Ho letto in alcune FAQ che in questo caso il dipendente deve rivolgersi alla propria Amministrazione, ma le stesse non hanno ricevuto alcuna direttiva in merito.

Si chiede di sapere se, in un Comune con dirigenti, sia possibile conferire l'incarico di posizione organizzativa a personale di categoria D part time (33 ore), in considerazione del fatto che non sembra sia rinvenibile nella disciplina negoziale del comparto una disposizione che vi osti.

In caso di risposta positiva, come considerare una disposizione del regolamento comunale sulle posizioni organizzative che limiti ai soli dipendenti di categoria D a tempo indeterminato il conferimento di tali incarichi.

Nel calcolo del compenso spettante al segretario comunale, per un incarico di reggenza a scavalco deve essere considerata anche l'indennità di vacanza contrattuale e la retribuzione aggiuntiva per convenzione di segreteria?

Una dipendente comunale con tre figlie di età inferiore a 12 anni sta usufruendo del congedo parentale di 15 giorni.

Nel conteggio rientrano le domeniche?

Inoltre, terminati questi giorni, avendo necessità di restare a casa e non volendo consumare giorni di ferie, quale altro congedo è previsto?

Può un dipendente, a cui è stato formalizzato dal dirigente un atto di nomina quale responsabile d´ufficio, rifiutare detto incarico eccependo generiche e imprecisate motivazioni personali?

L`atto di rinuncia di per se stesso non è qualificabile quale atto di natura recettizia, pertanto, in caso di mancato riscontro da parte del dirigente che, con atto uguale e contrario ne disponga l´accettazione, può considerarsi ancora efficace l´atto di nomina?

Per il bonus di 100 euro previsto per i dipendenti che hanno lavorato sul posto di lavoro nel mese di marzo, i giorni di presenza si calcolano a partire dal 1° marzo oppure dal 12 marzo (giorno in cui lo smart working diventava la modalità ordinaria di prestazione lavorativa)?

L´art. 115, c. 1, D.L. 17 marzo 2020, n. 18 prevede per l´anno 2020 di autorizzare il personale della P.M. a prestazioni di lavoro straordinario per le esigenze conseguenti ai provvedimenti di contenimento del fenomeno epidemiologico da COVID-19.

Il nostro Comune, sotto 1.000 abitanti, è stato attivato dalla protezione civile come C.O.C.

Dopo il pensionamento dell'unico dipendente V.U. non ci sono in p.o. V.U., per cui le attività sono svolte dal responsabile del c.o.c., dal coordinatore del gruppo di lavoro e altro dipendente.

Gli stessi garantiscono il presidio del c.o.c. oltre alla gestione operativa e amministrativa dello stesso.

Questo personale può essere autorizzato a prestazioni di lavoro straordinario di cui sopra?

E' possibile conferire un incarico ex art 110 Tuel a un ex dipendente comunale collocato in pensione da dieci anni?

Vi sono limiti di età anagrafica per tale l'incarico?

Questo Ente ha proceduto a bandire una selezione concorsuale riservata per stabilizzazione Lpu cat. C.

Allo scadere dei termini ha presentato istanza un solo dipendente in possesso dei requisiti (titolo di studio tecnico).

Alla luce dell'emergenza Covid dove tutto si è bloccato, è possibile annullare la procedura per titoli ed esami e indire la stessa stabilizzazione per soli titoli visto, comunque, che un solo dipendente ha i requisiti?

Si chiede se, in caso di fruizione continuativa dei congedi parentali di cui all'art. 25, D.L. n. 18/2020, il calcolo dei 15 giorni complessivi deve comprendere anche gli eventuali giorni festivi che ricadano all´interno degli stessi ovvero tali giornate non devono essere conteggiate.

Al Comune è stato notificato un atto di pignoramento presso terzi emesso dall'Agenzia delle Entrate Riscossione ai sensi dell'art. 72-bis del dpr 29/9/73 relativo a un dipendente comunale.

E' stato già predisposto lo stipendio per il mese di marzo con la trattenuta prevista ma lo stesso andrà in pagamento il 27/3.

Si chiede se la disposizione di cui all'art. 68, del d.l. 18/2020 "Cura Italia" ha effetti sull'atto di pignoramento.

Se il comune deve comunque applicare la trattenuta e non versarla o non applicarla per niente per il mese di marzo.

La Giunta comunale può rilasciare l'autorizzazione a prestare servizio presso un altro ente, ai sensi dell'art. 53, D. Lgs. 165/2001, a un dipendente assunto a tempo determinato a 15 ore settimanali mediante concorso e individuato Responsabile di P.O. e già autorizzato presso un altro ente a prestare ulteriori 18 ore settimanali ai sensi dell'articolo 1, comma 557, della L. 311/2004, nonostante assunto a tempo determinato e parziale.

In questi casi con quali motivazioni la Giunta potrebbe eventualmente negare l'autorizzazione?

Il Comune che autorizza in quali eventuali responsabilità incorre?

E il dipendente autorizzato?

Per i mesi di marzo e aprile 2020, il Decreto "Cura Italia", varato dal Governo per l´emergenza Coronavirus, ha esteso i permessi legge 104/92, dando la possibilità, per il beneficiario interessato, di incrementare fino a dodici il numero dei giorni di permesso legge 104/92 mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa, limitatamente alle mensilità di marzo e aprile 2020.

Attesa l´ambiguità normativa, si chiede di specificare se l´art. 24 del citato decreto disponga la possibilità di fruire per ogni mese di 12 giorni ovvero se l´aumento di 12 giorni aggiuntivi di permessi da Legge 104 (di cui all´articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104) per chi assiste persone in stato di disabilità grave riconosciuta, da usare complessivamente nei mesi di marzo e aprile 2020, sia da intendere per un totale di 18 giorni complessivi a marzo + aprile ossia si aggiungono 12 giorni ai consueti 3 di marzo + ai consueti 3 di aprile per totale 18 giorni, come sembrerebbe indicare la specifica contenuta nelle FAQ del Governo pubblicate sul sito dell'Ufficio per le politiche in favore delle persone con disabilità.

Un dipendente prossimo alla pensione (5 luglio 2020) può essere messo in ferie d'ufficio?

Se si, poiché il dipendente in questione usufruisce di permessi ai sensi della legge 104/92, nel conteggio delle ferie occorre includere anche i permessi ai sensi della 104/92 non usufruiti nel periodo di ferie?

Il segretario comunale del nostro ente, nel quale lavoro come responsabile ufficio del personale da pochi mesi, è in convenzione con altro ente (capofila) al 50%.

Dal 2016 ha ricevuto indennità di risultato dopo valutazione della Giunta Comunale, con decreto del Sindaco, del 10% sul monte salari totale comprensivo anche della quota dell'altro ente.

Quindi: monte salari 80.000 euro (entrambi enti) per 10% uguale a 8.000 euro di indennità di risultato pagata interamente dal mio ente.

Ho fatto presente la problematica, ma il segretario ha ribattuto che la convenzione inviata alla prefettura non prevede la suddivisione dell'indennità di risultato tra gli enti in convenzione.

Quindi in poche parole noi paghiamo indennità di risultato anche sulla somma percepita dal segretario nell'altro ente e non solo: l'altro ente paga anche il 10% sul totale monte salari, di conseguenza il segretario percepisce la bellezza del 20% sul monte salari.

Ritengo che l'articolo della convenzione che prevede la non suddivisione tra i due enti dell'indennità di risultato sia sfuggito alla prefettura.

Un agente di polizia locale cat. C5 svolge il servizio di mercato rionale, una volta al mese in un giorno di riposo settimanale (previo ordine di servizio).

Questo lavoro straordinario viene "retribuito" solo con il riposo compensativo (di durata corrispondente a quella della prestazione lavorativa effettivamente resa) senza però la relativa maggiorazione oraria (e questo dal 2015 ad oggi).

Sapreste dirci qual è la maggiorazione oraria della retribuzione che gli deve essere corrisposta?

Dal 2015 ad oggi ha prestato 292 ore di lavoro in giorni di riposo settimanale.

C´è però anche un altro problema: si tratta di un comune nel quale dal 2014 il fondo per la CCDI è pari a zero in quanto sovrastimato negli anni precedenti (da calcoli effettuati da professionista appositamente incaricato).

Se non previsto in contrattazione, il lavoro straordinario può essere (richiesto e) retribuito?

Nel caso fosse così, possiamo "retribuirlo" prevedendo un ulteriore riposo compensativo (calcolato in base al dovuto)?

Il dipendente sarebbe anche disponibile a questo tipo di soluzione.

E se dovessimo alla fine raggiungere un accordo con il dipendente, gli può essere richiesto, nel caso acconsenta, di continuare a svolgere questa prestazione (una domenica al mese il servizio di mercato rionale)?

Il comune vorrebbe assumere, attingendo da una graduatoria altrui, con contratto a tempo indeterminato parziale (18 ore), come istruttore amministrativo C1, un avvocato che però continuerebbe ad esercitare la professione. E' possibile?

Questo Comune ha avviato le procedure di scorrimento di graduatorie di altri Enti per la copertura di una pluralità di profili e categorie, attraverso pubblicazione di apposito avviso che prevede quale criterio di scelta, in caso di più riscontri, l´utilizzo di graduatorie di Enti Locali.

Essendo pervenuta una manifestazione di adesione da parte del Consorzio "CISAS consorzio intercomunale per i servizi di assistenza sociale", il cui statuto è rinvenibile al seguente link (http://www.cisassanthia.it/Home/Statuto), si chiede di sapere se tale consorzio è da intendersi quale "ENTE LOCALE".

Inoltre, si chiede, alla luce delle nuove disposizioni introdotte dalla Legge di bilancio 2020, in base alle quali è possibile "scorrere le graduatorie" approvate nell´anno 2011 entro e non oltre il 30 marzo 2020, se, questo Ente sottoposto al vincolo di cui all´art. 243 TUEL (in ragione del quale qualsivoglia assunzione deve essere preventivante approvata dalla Commissione per la stabilità finanziaria degli Enti Locali) possa stipulare la convenzione di utilizzo nel predetto termine e ricevere entro tale data l´eventuale accettazione del candidato, differendo l´assunzione e la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro all´esito del parere COSFEL, sicuramente successivo al termine del 30/3/2020, ovvero se lo scorrimento della graduatorie, la correlata assunzione e stipula del contratto individuale di lavoro deve essere effettuata improrogabilmente entro tale data.

Nell'ente, inferiore a mille abitanti, presta servizio dal 13/11/2017 un dipendente assunto (categoria C, posizione economica C1, responsabile area amministrativa/finanziaria) ai sensi dell'art. 110 TUEL.

Può l'ente indire una procedura concorsuale interna per procedere alla stabilizzazione del suddetto dipendente?

Diversamente ci sono procedure che consentono la stabilizzazione?

Un dipendente è stato sospeso per 20 giorni.

Dobbiamo considerare 20 giorni lavorativi o 20 giorni a partire dalla notifica (il provvedimento è divenuto efficace dal giorno della notifica)?

Nell'ente, in pianta organica, non c´è alcun dipendente con la categoria di fontaniere.

Si dovrebbe procedere ad effettuare delle piccole manutenzioni sulla rete idrica e alla lettura e alla chiusura di alcuni contatori.

Sono state effettuate due gare per coprire tali servizi, ma entrambe sono andate deserte.

Può l'ente servirsi, per effettuare tale servizio, di una prestazione occasionale, affidata a soggetto privo di partita IVA?

Per quanto tempo? E per quale importo?

Considerato che attualmente l´Ordinamento Organizzativo dell´Ente è strutturato con le seguenti Aree nelle quali sono state individuate le seguenti strutture apicali:

1. Servizio Affari Generali;

2. Servizio Finanziario;

3. Servizio Affari Demografici ed Anagrafe;

4. Servizio Tecnico e Lavori Pubblici;

5. Servizio Vigilanza.

A seguito di pensionamento del responsabile dell´Area "Servizio Affari Generali" l´Ente ha approvato un avviso ai sensi dell´art. 30, D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165 (mobilità volontaria per un Istruttore Direttivo Amministrativo - D1) a cui ha risposto un unico dipendente, che al termine della relativa procedura (avvenuta a marzo 2018) è risultato idoneo.

Trattasi di un dipendente con qualifica di Istruttore Direttivo Amministrativo e Contabile già incaricato di posizione organizzativa nel proprio ente di appartenenza nell´Area Amministrativa e Finanziaria.

Successivamente l´Ente, invece di procedere all´assunzione di detto dipendente, ha ritenuto di non dar corso a detta assunzione e conseguentemente di non procedere alla copertura di detto posto che ad oggi risulta ancora vacante.

Il mese di dicembre 2019, la Giunta comunale ha deliberato una nuova organizzazione dei settori dell´Ente come di seguito indicato:

1. Servizio Affari Generali e Programmazione Finanziaria (Bilancio, 1. Affari Generali,Segreteria e Rapporti con Organismi Istituzionali, Contenzioso, Servizi Cimiteriali, Cultura - Eventi - Associazionismo) - Responsabile;

2. Servizi al Cittadino e Gestione Risorse Umane Interne (Tributi, Servizi Socio - Educativi e Scolastici, Gestione Giuridica del Personale, Protocollo) - vacante;

3. Servizio Affari Demografici ed Anagrafe - Responsabile;

4. Servizio Tecnico e Lavori Pubblici - Responsabile;

5. Servizio Polizia Locale - vacante;

e con separato atto ha deliberato di procedere ad assumere un Istr. Direttivo Amministrativo - D1, mediante concorso, per l´Area "Servizi al Cittadino e Gestione Risorse Umane Interne".

Si chiede se, a seguito di detta nuova organizzazione dei settori dell´Ente, permanga l´obbligo di procedere alla preventiva assunzione del vincitore della suddetta procedura di mobilità (considerato che il profilo richiesto è sempre un Istr. Direttivo Amministrativo - D1) o se al contrario si possa procedere a reclutare il suddetto personale mediante concorso così come stabilito dalla Giunta, ignorando che per detta assunzione è stata esperita con successo una regolare procedura di mobilità volontaria e che la stessa si è conclusa con un idoneo.

La retribuzione di posizione di cui all'art. 3, CCNL 1.3.2011 comma 6 (Contratto segretari Comunali) livello B punto 2 di EUR 7.837,59 dovuta ai segretari comunali con incarichi in Enti da 3.000 a 10.000 abitanti è soggetta per intero o in che misura all'ex INADEL PREVIDENZA ai fini del trattamento di fine rapporto?

Si chiede inoltre in quale misura vada indicata la retribuzione di posizione sul Mod. 350/P del segretario in quiescenza.

Con la presente si chiede se sia possibile riconoscere a un istruttore direttivo non incaricato di posizione organizzativa i compensi per effetto dell´art. 12, c. 1, lett. b), D.L. 8 agosto 1996, n. 437.

Il Comandante del Corpo di Polizia Locale ha organizzato un servizio in turni per gli agenti nel seguente modo:

- turno antimeridiano 07:00 - 14:00

- turno pomeridiano 13:00 - 20:00

e prevede dei turni organizzati 7 giorni su 7 dal lunedì alla domenica, di conseguenza ciascun agente effettuerà cinque turni di 7 ore durante la settimana.

L´amministrazione comunale ha da tempo concesso una riduzione oraria per i servizi in turno a 35 ore settimanali.

Da una recente verifica è emerso un utilizzo ampliato del riposo compensativo anche quando la prestazione sia resa in regime di turnazione ed entro il normale orario di lavoro nel giorno festivo o prefestivo (sabato e domenica) e nei giorni di festivo infrasettimanale.

Si chiede se sia corretto prevedere un riposo compensativo qualora un agente dovesse risultare in turno il sabato o la domenica ovvero debba applicarsi esclusivamente l´art. 22, comma 5, del CCNL 14.9.2000.

Esempio di articolazione oraria:

- 1 settimana - agente in turno 5 giorni compresi il sabato e la domenica (due riposi fruiti durante la settimana).

- 2 settimana - agente in turno 3 giorni poiché gli altri due sarebbero frutto di un ipotetico credito, da effettuarsi con riposo compensativo a scomputo dei turni effettuati nelle giornate di sabato e di domenica.

Si richiede, inoltre, come debba comportarsi l´amministrazione (recupero orario o riduzione stipendiale) qualora risulti un utilizzo difforme dell´istituto del riposo compensativo anche alla luce della recente sentenza della Corte di Cassazione n. 21412 del 14/08/2019.

Il vigente art. 70-quinquies, CCNL 21 maggio 2018, nel solco del previgente art. 17, comma 2, lett. f) del CCNL dell´1.4.1999, ha previsto la possibilità di compensare le "specifiche responsabilità" attribuite al personale delle categorie B, C e D, rimettendo alle autonome determinazioni della contrattazione decentrata integrativa di ciascun ente la definizione dei criteri per l´individuazione degli incarichi di responsabilità legittimanti l´erogazione dell´indennità e per la quantificazione dell´ammontare della stessa entro il limite massimo stabilito dal CCNL (EUR 3.000).

Il nostro Ente ha declinato nel CCDI le tipologie di incarichi a cui riconoscere tale indennità ossia: responsabili di servizio, responsabili di Ufficio ecc. con ammontari diversificati in ragione della valenza delle responsabilità correlate al ruolo svolto.

Si chiede di sapere se, in caso di più atti formali di nomina di un medesimo dipendente, quale Responsabile di due servizi del medesimo Settore, si possa riconoscere, in assenza di apposita disciplina in sede nazionale e/o decentrata, la predetta indennità per entrambi gli incarichi ovvero se tale sovrapposizione non può essere effettuata per il divieto generale di duplicazione delle indennità per l´esercizio della medesima funzione.

Una candidata ebbe a partecipare ad un corcorso pubblico per la copertura di n. 2 posti Istr. Dir. Amm.vo cat. D, risultando idonea e collocandosi al terzo posto, prima fra gli idonei.

Detta graduatoria, per effetto del D.Lgs. 30.3.2001, n. 165 e da ultimo della L. 205/2017, è risultata vigente fino al 31.12.2018.

Tuttavia con determina n. 40/2018, adottata dal Responsabile delle Risorse Umane, si approvava il bando di concorso pubblico per la copertura di n. 1 Ist. dir. Amm.vo cat. D, pur in vigenza della norma di cui all'art. 4, c. 3, lett. b), D.L. 101/2013, applicabile anche agli enti locali ai sensi dell'art. 3, c. 5-ter, D.L. n. 90/2014, che imponeva lo scorrimento delle graduatorie vigenti.

Con ricorso al TAR - sezione di Pescara in data 21.12.2018, la candidata ha richiesto l'annullamento della predetta determinazione n. 40/2018.

Si chiede se l'ente avesse l'obbligo di assumere prima dell'indizione del concorso 2018 e se sia opportuno in attesa di giudizio consiliare.

Si chiede se nella programmazione delle spese di personale rispetto alla media 2011-2013 gli oneri dei rinnovi contrattuali (ai sensi art. 1, c. 557, L. 296/2006) dei dipendenti che via via vanno in pensione negli esercizi 2020-2022 debbano essere decurtati.

Inoltre se è corretto non incrementare la voce "oneri dei rinnovi contrattuali" fin quando non verranno approvati nuovi contratti ovvero se debbano essere comunque calcolate e sommate alle voci da escludere.

Premesso che il nostro regolamento per la ripartizione degli incentivi per la progettazione risale al 2014 ma non si pone in contrasto con le previsioni del nuovo codice.

Se nel regolamento è previsto che la liquidazione avviene ad avvenuta approvazione del relativo grado di progettazione oppure ad avvenuta approvazione del certificato di regolare esecuzione o del collaudo finale, si può procedere alla liquidazione di un acconto al RUP il quale nella determina di liquidazione parla di "acconto per la prima fase relativa alla progettazione, consegna lavori e contrattualizzazione" (progettazione in realtà avvenuta con un supporto esterno il quale ha poi anche curato la progettazione esecutiva)?

Sapreste dirci se c'è qualche normativa o giurisprudenza che vieta il pagamento dell´acconto degli incentivi ai tecnici?

L'amministrazione, con il piano triennale del fabbisogno, intende stabilizzare gli ex L.S.U. e L.P.U. contrattualizzati al momento a tempo determinato sino al 31.12.2020.

Per le categorie C e B3 si deve fare la comunicazione obbligatoria ex art. 34 e la comunicazione alla Regione prima di indire il concorso, anche se è riservato solo per loro?

Si chiede se, nella vigente disciplina dell'ordinamento professionale degli enti locali possa essere considerata legittima un'articolazione della struttura comunale c.d. "mista" che preveda un settore con responsabilità di primo livello affidata a un dirigente a tempo determinato con incarico a contratto ai sensi dell´art. 110, c. 1, D.Lgs. 267/2000 e altri settori con responsabilità di primo livello affidata a funzionari in posizione organizzativa cat. D, in relazione di indipendenza funzionale e gerarchica dal suddetto dirigente.

Nello specifico si chiede se, nella configurazione descritta, tutti gli incarichi di posizione organizzativa debbano essere necessariamente conferiti dall´unico dirigente dell´Ente e se a quest´ultimo spetti, di conseguenza, il ruolo di controllo, di direzione e di valutazione dei funzionari titolari dei predetti incarichi di posizione organizzativa, escludendo altre configurazioni che invece prevedano la competenza al conferimento degli incarichi di posizione organizzativa in capo ad altri soggetti (es. Sindaco, Segretario Generale).