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Durata della sospensione dal servizio
- Risorse umane
- Ordinamento del lavoro
- Codice di comportamento dei dipendenti
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Quesito
Un dipendente è stato sospeso per 20 giorni.
Dobbiamo considerare 20 giorni lavorativi o 20 giorni a partire dalla notifica (il provvedimento è divenuto efficace dal giorno della notifica)?
Dobbiamo considerare 20 giorni lavorativi o 20 giorni a partire dalla notifica (il provvedimento è divenuto efficace dal giorno della notifica)?
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