Quesiti

Considerato che un dipendente full time a tempo indeterminato può svolgere altro incarico presso altro ente pubblico, ai sensi dell'art.1 c.557 L.311/2004 per ulteriori 12 ore settimanali, si richiede informazione, se per analogia, un dipendente a tempo indeterminato part.-time 24 ore settimanali, può assumere altro incarico di dipendente presso altro Ente o azienda privata per ulteriori 16 ore (Raggiungendo le 40 ore settimanali) Visto il limite massimo delle 48 ore settimanali, al fine di poter migliorare la posizione previdenziale ai fini pensionistici.

Si richiede la durata di vigenza delle graduatorie di concorso e il riferimento normativo.

Si chiede di chiarire i seguenti profili:
- se la mera partecipazione societaria (in qualità di socio non amministratore) ad una s.r.l. che esercita attività di bar sia compatibile con un rapporto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato di un dipendente pubblico;
- se rilevi, ai fini della compatibilità, la misura della partecipazione al capitale sociale;
- se, anche in assenza di assunzione di cariche o incarichi gestionali, sia comunque necessaria una preventiva autorizzazione ai sensi della normativa vigente;
- se la situazione di incompatibilità/compatibilità cambi per un dipendente pubblico part time la cui prestazione non supera il 50%

Nella considerazione che l'incentivo UTC è transitato nel FES, si chiede se lo stesso possa essere comunque liquidato (con regolamento sugli incentivi approvato al 36/2023 ed approvato anche in sede di contrattazione decentrata) oppure visto che è transitato nel FES si debba aspettare, come sostiene la ragioneria, la determinazione del FES.

In riferimento alla risposta al quesito n 11061 del 13 aprile 2026 vorrei ulteriori chiarimenti per quanto riguarda l´art.1, comma 218 della LEGGE 30 dicembre 2024, n. 207, il quale stabilisce che le disposizioni dell´art. 1, comma 217 della LEGGE 30 dicembre 2024, n. 207 si applicano rispettivamente con riferimento ai lavoratori che hanno terminato o terminano il periodo di congedo di maternità o, in alternativa, di paternità, di cui rispettivamente al capo III e al capo IV del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, successivamente al 31 dicembre 2023 e al 31 dicembre 2024. Alla luce di quanto sopra, il terzo mese di congedo parentale, del quale vorrei fruire da maggio 2025, (avendo fruito del primo mese al 100% e del secondo all´80%), avendo finito la maternità obbligatoria prima del 31/12/2024 mi verrà retribuito all´80% o al 30%?

Si chiede se il titolare di Incarico di Elevata qualificazione (ex Posizione Organizzativa) possa approvare la determina di liquidazione del compenso del lavoro di straordinario elettorale ai dipendenti che compongono l'Ufficio Comunale Elettorale comprendendo tra questi anche se stesso. Nella determinazione di liquidazione richiamerebbe, ad ogni modo, l'autorizzazione a svolgere lo straordinario elettorale rilasciata dal Sindaco o dal Segretario Comunale.

Il Responsabile dell'Area Vigilanza (incaricato dell'Elevata Qualificazione - ex Posizione Organizzativa), nonché Comandante della Polizia Locale chiede se possa beneficiare del recupero ore se presta lavoro in occasione di giornate festive (non lavorative). Inoltre, se tale recupero ore possa essere richiesto se presta attività al di fuori dell'ordinario turno lavorativo per prestazioni di protezione civile.

A seguito di straordinario elettorale svolto dai dipendenti assegnati all'Ufficio Elettorale Comunale, coloro che hanno svolto attività lavorativa nei giorni festivi hanno richiesto il riposo compensativo (oltre, naturalmente, al compenso per il lavoro straordinario). Poiché tra questi vi è personale che svolge attività per 5 giorni settimanali ed altro personale per 6 giorni settimanali, si chiede di conoscere se ad entrambi vada riconosciuto un solo giorno di riposo compensativo ovvero se per coloro che svolgono attività solo dal lunedì al venerdì ed avendo lavorato sia il sabato che la domenica i giorni di riposo compensativo debbano essere due.

Il Comune ha attivato nel corso dell´anno 2025 l´utilizzo congiunto della prestazione lavorativa, ai sensi dell´art. 23 del CCNL del 16.11.2022 e dell´art. 1, comma 124 della legge n. 145/2018, di due dipendenti di una ASP (Azienda Pubblica di Servizi alla Persona).
Il Comune deve procedere al rimborso del costo del personale oggetto dell´utilizzo congiunto e l´Asp sostiene quanto segue: "Asp ha assunto fiscalmente la natura di Ente Commerciale dal 1/1/2025 e, pertanto, non possiamo più emettere documenti fuori campo IVA ai sensi degli artt. 1 e 4 del DPR 633/1972 (attività istituzionale). Pur essendo ASP un Ente pubblico, operiamo non più nell'ambito dell'attività istituzionale ma in quella commerciale e, coerentemente con la nostra natura fiscale, siamo tenuti ad applicare l'IVA sui comandi all'aliquota ordinaria", pertanto ASP procederà ad emettere fattura con applicazione dell´Iva ad aliquota ordinaria 22%".
Visto quanto sopra esposto si chiede se è corretto l´assoggettamento a Iva dei costi richiesti a rimborso da Asp per l´utilizzo congiunto del personale.

Si chiedono chiarimenti in merito alla possibilità da parte dell'A.C. di riconoscere l´importo intero della retribuzione di posizione (che da contratto 2022/2024 varia da un minimo di EUR 5.000 ad un
massimo di EUR 22.000) a personale titolare di un incarico di EQ presso l'Ente a scavalco 12 ore ai sensi dell'art. 1, comma 557, L. 311/2004.

Per il congedo parentale è necessario presentare una domanda telematica all'INPS e un preavviso al datore di lavoro.
Occorre una "determina" intesa come atto amministrativo di approvazione?

A seguito del rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale i Responsabili dell'Area Tecnica e finanziaria hanno richiesto l'innalzamento dell'indennità di responsabilità. attualmente pari ad EUR 12.000,00 come da Ordinanza Sindacale.
I responsabili hanno richiesto l'adeguamento dell'indennità ad EUR 20.000,00. Il Segretario Comunale richiede che tale richiesta può essere accettata in quanto la sua indennità di responsabilità ammonta ad EUR 16.000,00 e non può essere superata dai responsabili EQ.
E' corretto porre la questione in questi ternini?

La valutazione performance dell´Ente di provenienza per raggiugere i tre anni di valutazione A - B - C, può essere utilizzata in quanto nell'Ente di appartenenza, (dipendente giunto tramite mobilità) non valutato (assente per malattia o per altri istituti)? Il tutto per l'utilizzo cronologico delle valutazioni così come previsto dal contratto collettivo di lavoro. Il concetto di cronologia, come va interpretato, nel senso che può essere utilizzato una volta sola. Ad esempio, la valutazione performance dei tre anni, cronologicamente può essere utilizzata più volte (oppure una sola volta), se nel triennio di riferimento interessato alla progressione ne manca una o più di una, dovuta ad assenza giustificata?

Si chiede di sapere quanti giorni (complessivi) di ferie e quanti giorni di festività soppresse spettano ai dipendenti con un' anzianità di servizio maggiore di tre anni.
Esempio esemplificativo:
1. giorni lavorativi su cinque settimanali (28+4 oppure 30+4)?
2 giorni lavorativi su sei settimanali (30+4 oppure 32+4).?

Un dipendente dell´Ente ha maturato ad oggi assenze per malattia compreso ricovero ospedaliero, per N. 600 giorni per dichiarata causa di servizio, in attesa del parere del ministero. La stessa può essere sottoposta a visita medica, da parte del medico competente dell'Ente, DURANTE il periodo di malattia per dichiarata causa di servizio, oppure deve rientrare in servizio?

Questo Ente è strutturato in 4 Settori: 1 Amministrativo, 2 Finanziario, 3 Tecnico, 4 Servizi esterni manutenzioni ordinarie e Vigilanza, a cui sono preposti n. 4 responsabili incaricati di E.Q. ( area Funzionari/EQ ex cat. D).
Si chiede se un Istruttore direttivo di vigilanza ( Area Funzionari/E.Q: ex cat. D) neo assunto possa essere inquadrato all´interno del Settore 4 senza essere incaricato di E.Q. e della responsabilità del settore, essendo l'incarico di E.Q. e la responsabilità del settore attribuiti ad altro Funzionario/E.Q. ( Istruttore direttivo tecnico).

Sono una dipendente comunale, part time al 94,44, madre di una bimba, nata il 04/01/2024, affetta da sindrome di down (Portatore di handicap in situazione di gravità ai sensi dell'art. 3, comma 3, L.5.2.1992, n.104). Ho terminato la maternità obbligatoria nel mese di aprile 2024. Ho usufruito del primo mese di congedo parentale retribuito al 100% e del secondo mese di congedo parentale retribuito all´80%. Il terzo mese di congedo parentale mi verrà retribuito all´80%?

Art. 48bis, c.1bis, DPR 602/1973.
Dalla verifica effettuata ai sensi della suddetta normativa, risulta l'inadempienza di un collega, nei successivi 5 giorni è stata nuovamente effettuata la verifica, con la conferma dell'inadempienza segnalata.
In attesa del trascorrere dei 60 giorni (tempo utile all'Agenzia di riscossione per comunicare il debito o meno) è corretto procedere nel seguente modo?
1) accantonare presso l'Ente (prudenzialmente) la quota prevista dall'art.72ter del DPR 602/73 (1/10-1/7-1/5) dello stipendio;
2) all'atto della comunicazione dell'Agenzia si procederà al versamento alla stessa o alla restituzione della somma al collega;
3) nel caso in cui il debito sia confermato, si continuerà a trattenere una quota dallo stipendio fino alla concorrenza del debito segnalato (anche sugli stipendi netti inferiori a EUR 2.500,00);
4) si deve avvisare il collega in merito alla trattenuta sullo stipendio (se pur "accantonamento prudenziale") e se si in forma scritta o verbale? (in tal caso potremmo avere un modulo)?

A seguito del nuovo contratto CCNL comparto Funzioni Locali 2022/2024 si rende necessario provvedere alla riliquidazione delle posizioni previdenziali e del TFS/TFR per i dipendenti che sono andati in pensione nel periodo di vigenza del CCNL.
Si chiede se occorre effettuare la riliquidazione (su applicativo INPS Passweb/SCAD ) ANCHE per i dipendenti che sono andati in pensione negli anni 2022 e 2023, considerato che agli stessi non sono stati corrisposti arretrati contrattuali.

Il nostro Ente (5155 abitanti, soggetto a patto di stabilità interno) è attualmente privo dell´Assistente Sociale titolare.
L´Ente ha avviato una procedura selettiva per la copertura del posto a tempo indeterminato che è andata deserta, non essendo pervenute candidature idonee.
Per favorire la massima partecipazione e consentire comunque la presentazione di eventuali nuove domande, il bando è stato mantenuto aperto, in attesa di candidature che consentano di coprire stabilmente il profilo.
Nell´immediato, per garantire la continuità dei servizi sociali e far fronte alla situazione di emergenza organizzativa, l´Ente intende assumere per 6 mesi, part-time, un´unità di personale amministrativo (Area Istruttori) destinata al supporto dell´Ufficio Servizi Sociali.
Alla luce di ciò, si chiede un parere in merito a quale limite di finanza pubblica debba fare riferimento la relativa spesa di personale:
1) limite della spesa sostenuta dall´Ente nell´anno 2009 per il personale a tempo determinato;
2) limite della spesa media del triennio 2011/2013, ai sensi dell´art. 1, comma 557, della legge 296/2006;
3) è sufficiente che l´Ente disponga di adeguata capacità assunzionale ai sensi dell´art. 33, comma 2, del D.L. 34/2020.
Il dubbio concerne la corretta qualificazione della spesa: se debba essere ricondotta ai limiti relativi al personale flessibile di cui alla normativa previgente, oppure se possa essere computata nell´ambito della capacità assunzionale ordinaria, trattandosi di un´esigenza temporanea volta a garantire la continuità dei servizi sociali in attesa del reperimento della figura professionale dell´Assistente Sociale.

In merito all' esclusione dalle spese di personale del costo del Segretario per i Comuni sotto i 3.000 abitanti se dobbiamo garantire l´omogeneità della base di partenza ogni decurtazione di voci dall´aggregato "spese di personale" deve essere operata anche con riferimento alle annualità di confronto. Questo perché le norme di deroga in vigore (D.L. 44/2023 e D.L. 19/2026) si riferiscono esclusivamente ai limiti della legge n. 296/2006 e del D.Lgs. n. 75/2017, senza menzionare l'art. 33 del D.L. n. 34/2019.
Dunque, se omogeinizziamo il dato la mia eventuale capacità assunzionali la dovrei semplicemente ricercare, tolte le spese di personale del Segretario nel 2026, dal seguente rapporto:
spese di personale anno da ultimo rendiconto approvato 2025 (escluso il costo del Segretario)/media entrate correnti ultimi 3 rendiconti al netto FCDE e verifica parametri ministeriali per classe demografica che mi indica capacità di incremento che potrei avere per la sterilizzazione del costo del Segretario Comunale da procedura art. 33 D.L. 34/2019.
Infatti il calcolo del rapporto tra spesa di personale e media delle entrate correnti degli ultimi tre rendiconti può essere effettuato utilizzando, al numeratore, la spesa di personale depurata del costo del Segretario sia per il 2026 sia per gli anni precedenti (perché omogeinizzo), mentre il denominatore riferito alle entrate correnti al netto FCDE resta invariato.
Questa mia interpretazione parte dal presupposto che se io, come detto, sterilizzo il dato, la spesa la tolgo sia da triennio storico 2011-2013 e dal 2026, ma parimenti la elimino dal rapporto spese personale 2025 e precedenti/entrate correnti 2025-2024-2023 al netto del FCDE e questo potrebbe consentirmi di avere più margine nel valore soglia art. 33 D.L. 34/2019 ed effettuare assunzioni o aumenti importi per elevate qualificazioni.
E' corretta questa mia interpretazione che ci mette al riparo da rilievi delle sezioni di controllo della corte dei conti?

Con la firma del nuovo CCNL 2022-2024 una quota dell'indennità di comparto viene conglobata nel tabellare.
Con riferimento all'art. 33 comma 4 lett. b) e c) del CCNL 22.01.2004 si deduce che nel caso in cui si proceda ad assumere personale in più rispetto a quello in servizio nel 2004, anche la quota di indennità di comparto maggiore sia a carico del bilancio.
Chiedo se tutt'oggi è ancora vigente tale riferimento.
Pertanto avremo alcuni dipendenti (assunti prima del 2004 o in sostituzione degli stessi) con la parte di indennità di comparto a carico del fondo e altri a carico del bilancio. E' corretto?

Un istruttore direttivo di vigilanza, figura apicale (Area Funzionari ex cat. D) della Polizia Locale, può essere incaricato di Elevata qualificazione del Settore servizi esterni manutenzioni e vigilanza?

Nel Piano assunzionale 2026 è stato previsto l´inserimento in organico di n. 1 unità di personale con profilo di Dirigente Tecnico.
Dal gennaio 2023 per tre anni l´incarico in parola è stato conferito a tempo determinato ex art. 110 del D.L.vo n. 267/2000. Al fine di non lasciare scoperta una posizione di tale rilevanza, a novembre 2025 è stato bandito concorso pubblico per la copertura di tale profilo professionale.
A norma dell'art. 34 bis d lgs 165/2001 che recita: "...prima di avviare le procedure di assunzione di personale, sono tenute a comunicare ai soggetti di cui all'articolo 34, commi 2 e 3..." è stata attivata la procedura di mobilità obbligatoria; procedura conclusasi negativamente nel dicembre 2025. Allo stato, il concorso è alle fasi conclusive. Si chiede se prima dell'individuazione del contraente debba essere nuovamente riproposta la comunicazione ex art. 34 bis già effettuata prima dell'avvio del concorso stesso. Si rammenta che la figura dirigenziale è prevista nel piano assunzionale 2026.

L'indennità di scavalco del segretario reggente comprende l'indennità di convenzione di segreteria. L'articolo 62 del contratto dei segretari comunali al comma 4 cita "la retribuzione aggiuntiva in caso di convenzione di segreteria" come spettante al segretario reggente, mentre al comma 2 si specificano gli emolumenti soggetti al calcolo dell'indennità di reggenza (art. 56, comma 1, let. a), b), c), d) - escludendo quindi la lettera g)).

Il termine ultimo per l'approvazione del PIAO per i Comuni della Calabria, Sicilia e Sardegna per le quali l'approvazione del bilancio è stata prorogata al 31/03/2026 è il 30/04/2026?
considerato che l'ente ha approvato il bilancio il 03/03/2026 il termine dei 30 giorni decorre dalla data di approvazione del bilancio 03/03/2026 o dal 31/03/2026 termine ultimo di approvazione del bilancio?

La pinacoteca comunale svolge il servizio su 5 giorni dal martedì al sabato, con giorno di riposo il lunedì.
Al fine della corretta applicazione dell´art 24 ccnl del 14/09/2000, oggi sostituito dall´art 26 del ccnl 23/02/2026, si chiede se correttamente per la domenica, che non coincide con il giorno di riposo, sia da applicare il comma 3 dell´art 26, pertanto, al dipendente debba essere riconosciuto o il pagamento dello straordinario o il riposo compensativo.

Questo Ente ha recepito il disposto di cui al D.P.C.M. 24 aprile 2020. E' stata nominata una commissione con all'interno un dipendente posizione EQ, un funzionario e un istruttore interni e un dipendente esterno. Si è provveduto a impegnare la spesa per i relativi compensi a valere su risorse libere di bilancio. Il relativo compenso è stato inserito fra le voci variabili soggette a limitazione (art. 67 comma 3 lett. c CCNL 21/05/2018) in sede di costituzione del fondo di contrattazione decentrata 2025. Dal fondo risulta dedotto l'importo in quanto eccede i limiti previsti dal D.L.gs n. 75/2017 (tetto di spesa 2016). Si chiede:
L'importo dei compensi commissione concorso può essere finanziato attraverso risorse stabili del fondo accessorio? Se si in quale voce di spesa prevista dal CCNL attualmente in vigore può trovare collocazione ?
La previsione della voce di cui sopra è oggetto di contrattazione?
Se non ricorrono le voci precedenti, al fine del rispetto del tetto di spesa 2016, sarebbe possibile ridurre di pari importo la quota stabile del fondo accessorio ?
In caso di risposta positiva la manovra è oggetto di contrattazione?
In ultimo si richiede se il compenso per il commissario esterno sia da erogarsi direttamente o attraverso trasferimento all'ente di appartenenza ?

Il nostro Comune risulta beneficiario del contributo della Regione Sardegna per l´importo complessivo di euro 25.610,62 per il triennio 2025-2027 per l'esercizio delegato delle funzioni paesaggistiche. Tale esercizio delegato richiede specifiche competenze tecnico specialistiche e un significativo impegno istruttorio e procedimentale da parte del personale comunale coinvolto e in particolare dell´ufficio tecnico.
La convenzione con la Regione disciplina le modalità di utilizzo, rendicontazione e controllo delle risorse rilasciate come contribuzione senza esplicita indicazione in ordine alla possibilità di destinare parte delle somme erogate, che sarebbero etero finanziate, a forme di incentivazione del personale. Si chiede di conoscere se il contributo assegnato possa essere legittimamente utilizzato, in quota parte, nel rispetto della normativa contabile e contrattuale vigente, anche per l´incentivazione del personale comunale direttamente funzionale all´esercizio delle funzioni autorizzative paesaggistiche delegate, e, in caso affermativo, essendo somma come detto etero finanziata, secondo quali modalità e limiti (es. natura della spesa ammissibile, riferimenti normativi, vincoli di rendicontazione).

Come noto, in data 23.02.2026 è stato definitivamente sottoscritto il nuovo ccnl comparto funzioni locali.
Conseguentemente l'Ente deve provvedere ad emettere le nuove buste paga.
Tenuto conto che vi sono alcuni dipendenti che hanno beneficiato delle progressioni economiche e verticali, in particolare vi sono dipendenti che si trovano attualmente nell'Area Istruttori (ex Cat. C1) provenendo sia dalla ex B7 che dalla ex B8 e considerato che in precedenza entrambe le figure ricevevano lo stipendio più favorevole (B7 e B8) e considerato che con il nuovo contratto solo l'ex B8 percepisce un importo superiore all'ex C1,
si chiede di conoscere quale sia l'importo da applicare dai dipendenti attualmente in ex C1 proveniendo da ex B7 e da ex B8.

Ai redditi assimilati a lavoro dipendente (es. un dipendente comunale in servizio presso altro ente che viene chiamato in una commissione del nostro ente) va pagata IRAP e CPDEL? Va trattato con cedolino?

Nella banca dati del Casellario giudiziale di un soggetto da assumere in futuro nel nostro Ente risulta:
1) 09/09/2002 - SENTENZA DI APPLICAZIONE DELLA PENA SU RICHIESTA DELLE PARTI (art. 444, 445 C.p.p.) DEL TRIBUNALE IN COMPOSIZIONE MONOCRATICA DI COSENZA IRREVOCABILE IL 04/11/2002.
PRIMO REATO: MINACCIA art. 612 comma a C.P. (commesso il 15/08/2001 a Cosenza) - Circostanze: art. 612 c.3 C.P. e art. 62 bis C.P.)
SECONDO REATO: PORTO DI ARMI art. 4 L. 110/1975 (commesso il 15/08/2001 in Figline Vegliaturo) - Circostanza: art. 62 bis C.P..
DISPOSITIVO: Ritenuta la continuazione tra i reati di cui ai punti 1) e 2): Reclusione mesi 3 e giorni 10.
BENEFICI: Sospensione condizionale della pena ai sensi dell'art. 163 C.P..
2) 15/01/2013 - DECRETO PENALE del GIP TRIBUNALE DI COSENZA, ESECUTIVO IL 13/03/2013.
PRIMO REATO: GUIDA IN STATO DI EBBREZZA in conseguenza dell'uso di bevande alcoliche, art. 186 c. 2 lett. b del D.lgs. 285/1992 (NUOVO CODICE DELLA STRADA) commesso il 19/12/2010 in Cosenza.
DISPOSITIVO: arresto per 10 giorni, ammenda di 400 euro e ritenute le diminuenti di rito del Decreto penale sostituite la pena;
SOSTITUITA LA PENA: L'intero arresto con l'ammenda di 2500 euro
PENA ACCESSORIA: sospensione della patente di guida per 10 mesi
BENEFICI: sospensione condizionale della pena ai sensi dell'art. 163 C.P.
Alla luce di ciò che è scritto sul casellario, si chiede se sia possibile procedere per l'ente comunale all'assunzione del soggetto che presenta tali reati nel suo casellario? e se si, per quali ragioni?

Ccon la presente si chiede cortesemente un parere interpretativo in merito alla disciplina del periodo di prova dei dipendenti degli enti locali, con particolare riferimento alla determinazione della scadenza del periodo di prova e agli eventi che ne determinano la sospensione o il conseguente slittamento. In altri termini, alla luce della normativa di riferimento, si chiede di chiarire quali siano le assenze previste dalla legge o dalla contrattazione collettiva che comportino la sospensione e il conseguente slittamento del periodo di prova e con quali modalità debba essere determinata la nuova scadenza.
Inoltre sempre all'interno del medesimo istituto, si chiede cortesemente sapere se, a seguito di stabilizzazione del personale presso lo stesso Ente da tempo determinato a tempo indeterminato, le ferie maturate e le eventuali ore eccedenti possano essere fruite anche successivamente alla trasformazione del rapporto, ovvero se debbano essere necessariamente utilizzate prima della stabilizzazione.
Si coglie inoltre l´occasione per richiedere un ulteriore chiarimento interpretativo in merito

Richiamati i CCNL Funzioni Locali 2019-2021 e 2022-2024, si chiede di sapere quale sia, ai fini della partecipazione ad una progressione verticale ordinaria - da Istruttore amministrativo a Funzionario amministrativo - il periodo di tempo minimo di permanenza nella Area immediatamente inferiore.

Un dipendente del Comune ha presentato una richiesta riguardante il riconoscimento della causa di servizio per infortunio sul lavoro da contagio COVID e l'equiparazioni a "vittima del dovere" e la conseguente elargizione delle relative provvidenze, tutto ciò ai sensi dell'art. 6 comma 8 del DPR n 243 /2026 e del comma 563 dell'art. 1 della legge 266 del 23/12/2005 che stabilisce " per vittime del dovere devono intendersi i soggetti di cui all'art. 3 della legge 13 agosto 1980 n 466 e, in genere, gli altri dipendenti pubblici deceduti o che abbiano subito una invalidità permanente in attività di servizio o nell'espletamento delle funzioni di istituto per effetto diretto di lesioni riportate in conseguenza di eventi verificatisi:
A) nel contrasto ad ogni tipo di criminalità;
B) nello svolgimento di servizio di ordine pubblico;
C) nella vigilanza ad infrastrutture civili e militari;
D) in operazioni di soccorso;
E) in attività di tutela della pubblica incolumità;
F) a casa di azioni recate nei loro confronti in contesti di impiego internazionale non aventi, necessariamente, caratteristiche di ostilità.
Il comune ritiene che l'equiparazione a "vittima del dovere" del dipendente comunale, secondo la superiore normativa, non possa essere accolta, in quanto la "ratio" della legge è quella di inquadrare come vittima del dovere non qualsiasi dipendente pubblico ma soltanto coloro che svolgono quei compiti specifici di cui sopra, collegati essenzialmente a compiti di Polizia, Vigilanza; Soccorso etc.
Si chiede, pertanto, di sapere se il dipendente pubblico, nel caso specifico, può essere equiparato a vittima del dovere, oppure, come ritiene il Comune, deve essere escluso da tale equiparazione e quindi la sua domanda rigettata.

Il Comune è stato condannato dal giudice del lavoro a risarcire una dipendente.
Il risarcimento è pari a tre ore di lavoro settimanali dal 2022 a giugno 2024.
Considerato che la dipendente:
1) ha delle cartelle di pagamento per tassa rifiuti 2018, 2019 e 2020;
2) ha un sollecito per la tassa rifiuti 2021;
3) non ha ancora pagato la tassa rifiuti 2022-2025 (il comune ancora non ha emesso alcun atto interruttivo);
E´ possibile decurtare dall´importo del risarcimento dovuto alla dipendente oltre gli importi TARI dovuti per il 2018-2020 anche gli altri importi dovuti a titolo di TARI dal 2021 al 2025?

Premesso che l´art. 1 comma 1091 della legge 30 dicembre 2018 n. 145 dispone che: "Ferme restando le facoltà di regolamentazione del tributo di cui all´articolo 52 del decreto legislativo 15 dicembre 1997, n. 446, i comuni che hanno approvato il bilancio di previsione ed il rendiconto entro i termini stabiliti dal testo unico di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, possono, con proprio regolamento, prevedere che il maggiore gettito accertato e riscosso, relativo agli accertamenti dell´imposta municipale propria e della TARI, nell´esercizio fiscale precedente a quello di riferimento risultante dal conto consuntivo approvato, nella misura massima del 5 per cento, sia destinato, limitatamente all´anno di riferimento, al potenziamento delle risorse strumentali degli uffici comunali preposti alla gestione delle entrate e al trattamento accessorio del personale dipendente, anche di qualifica dirigenziale, in deroga al limite di cui all´articolo 23, comma 2, del decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75. La quota destinata al trattamento economico accessorio, al lordo degli oneri riflessi e dell´IRAP a carico dell´amministrazione, è attribuita, mediante contrattazione integrativa, al personale impiegato nel raggiungimento degli obiettivi del settore entrate, anche con riferimento alle attività connesse alla partecipazione del comune all´accertamento dei tributi erariali e dei contributi sociali non corrisposti, in applicazione dell´articolo 1 del decreto-legge 30 settembre 2005, n. 203, convertito, con modificazioni, dalla legge 2 dicembre 2005, n. 248. Il beneficio attribuito non può superare il 15 per cento del trattamento tabellare annuo lordo individuale.
Considerato che questo comune ha approvato proprio regolamento per il riconoscimento degli incentivi ici/imu da corrispondere al personale che lavora direttamente all´attività di recupero dell´evasione.
Visto che ogni anno il Comune incassa sia le somme sugli accertamenti imu emanati direttamente dall´ufficio sia le somme riscosse sui ruoli coattivi affidati al concessionario.
Considerato che gli incassi sui ruoli coattivi si riferiscono ad accertamenti emessi negli anni che vanno dal 2005 al 2020 elaborati da personale e dal responsabile dell´ufficio che ormai sono stati collocati in pensione, si chiede di sapere se è corretto riconoscere anche a tale personale gli incentivi sulle somme incassate su tali ruoli.

Dovremmo procedere alla liquidazione dei diritti di segreteria al segretario comunale, precisando che lo stesso è in regime TFR.
Si chiede se oltre a CPDEL e IRAP, i diritti sono soggetti a TFR ulteriore elemento con l'aliquota del 6,91%.

Il nuovo CCNL prevede, nella determinazione del fondo per il salario accessorio una DECURTAZIONE PER CONGLOBAMENTO INDENNITA' DI COMPARTO, ART. 60, COMMA 2, CCNL 2022/2024. Si chiede di avere un prospetto o una metodologia per il calcolo di detta decurtazione.

Il CCNL Area Funzioni Locali del 23/02/2026 prevede all'art. 22, comma 4, che l'importo annuo lordo della retribuzione di posizione stabilito per tutte le posizioni dirigenziali coperte al 31/12/2021 è incrementato , a decorrere dall'01/01/2024, di EUR 1.792,44. Il successivo comma 5 stabilisce che gli enti, nei limiti dell'incremento obbligatorio del fondo di cui al successivo art. 24, possono adeguare il valore della retribuzione delle posizioni dirigenziali non coperte alla medesima data tenendo conto degli incrementi risultanti dall'applicazione del comma 4.
Da quanto sopra previsto consegue che per le posizioni dirigenziali coperte in data successiva al 31/12/2021 l'incremento della retribuzione di posizione per gli anni 2024 e 2025 non è dovuto e l'ente può solo adeguare la retribuzione di posizione dall'anno 2026 nel limite delle risorse disponibili?