Quesiti

L'Ente, sulla base del precedente contratto di lavoro, ha sottoscritto nel contratto decentrato integrativo economico del 2024 l'istituto della progressione economica con decorrenza 01.01.2024 . La procedura selettiva di fatto è stata espletata nell'anno corrente. L'Ente deve procedere alla liquidazione delle competenze pregresse per gli anni 2024/2025. Si chiede un parere in ordine alla tassazione da applicare. Se ordinaria o separata.

Si chiede se un dipendente pubblico assunto a tempo indeterminato e parziale (50%) possa stipulare un contratto di lavoro a tempo indeterminato e parziale (50%) con un´impresa privata.

Una dipendente, a causa di un evento morboso piuttosto grave, ha beneficato dell'intero periodo di malattia spettante (18 mesi) e a seguito di visita medica collegiale, è stata reintegrata sul posto di lavoro a far data dal 16/04/2026.
Al fine di calcolare l'eventuale periodo di malattia maturato, tenendo conto delle malattia dei tre anni precedenti, da quale data si deve partire? ed inoltre, i "nuovi" giorni di malattia maturati che decurtazione devono subire?

Si chiede di chiarire se - per la categoria di operatore (ex cat. A) sussiste esclusivo obbligo di seguire la procedura di chiamata/prova tramite ufficio del lavoro o il Comune può anche prevedere una selezione pubblica (tramite bando pubblico)

Ogniqualvolta si raggiunga l'unità, le riserve a favore di volontari FF.AA. e volontari servizio civile devono essere applicate nella prima procedura indetta oppure l'Ente può discrezionalmente scegliere quando e su quale procedura riservare il posto maturato dalle varie frazioni?

Si chiede se la riserva di cui all'art. 1014 decreto legislativo 66/2010 opera anche per gli Avvisi di mobilità di cui all'art. 30 del d.lgs. 165/2001 (come recentemente modificato D.L.25/2025) e dunque se maturano eventuali frazioni oppure se la mobilità vada considerata come neutra nel senso che né la riserva debba essere applicata in tali procedure, né maturi alcuna frazione della quota di che trattasi.
Nel caso invece la riserva vada applicata anche in questa procedura, si chiede se possa essere fatta valere anche nel caso in cui la stessa venga bandita per 1 solo posto.
Quanto sopra in quanto non pare esserci concordanza di opinioni in mancanza di un riferimento normativo esplicito.

L'ATS di Polistena, in qualità di Beneficiario nell´ambito del Bando Assunzioni ATS, chiede un chiarimento operativo in merito alla gestione del caso di un candidato vincitore assegnato all´Ente che risulta già in servizio presso il medesimo Ente.
In particolare, si rappresenta quanto segue:
il candidato vincitore è già dipendente dell´Ente con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato;
il rapporto attualmente in essere è a tempo pieno, per n. 36 ore settimanali;
il profilo professionale attualmente ricoperto coincide con il profilo assunzionale previsto dal Bando Assunzioni ATS;
il contratto attualmente in essere ha naturale scadenza nel mese di settembre 2026;
il dipendente raggiungerà n. 36 mesi di servizio presso l´Ente nel mese di settembre 2026;
il dipendente è attualmente impiegato in attività connesse ai servizi sociali/assistenziali e alla prosecuzione di interventi progettuali già in corso.
L´Ente darà applicazione agli adempimenti ordinari previsti dalla normativa vigente, dal CCNL applicabile e dalle indicazioni operative ministeriali in materia di assunzione, verifiche prodromiche, atti amministrativi, comunicazioni obbligatorie e registrazioni sulla piattaforma Multifondo.
Il presente quesito è pertanto limitato ai profili specifici non espressamente risolti dalle indicazioni operative già disponibili, con particolare riferimento alla posizione del candidato vincitore che sia già dipendente del medesimo Ente, nel medesimo profilo professionale, e che maturi il limite dei 36 mesi in coincidenza con la scadenza naturale del contratto attualmente in essere.
Alla luce di quanto sopra, si chiede di conoscere se, su eventuale espressa richiesta del dipendente e al fine di garantire la continuità assistenziale, la prosecuzione del progetto in essere e la corretta gestione degli istituti contrattuali maturati, l´Ente possa procedere all´assunzione del medesimo dipendente a valere sulle risorse del PN Inclusione e lotta alla povertà 2021-2027 con decorrenza dal giorno successivo alla naturale conclusione del contratto attualmente in essere, prevista per settembre 2026, senza pregiudicare l´assegnazione della risorsa e la relativa copertura finanziaria, nonché se, trattandosi del medesimo Ente datore di lavoro e del medesimo profilo professionale, il dipendente possa procedere alla sottoscrizione del nuovo contratto mantenendo la continuità con il precedente rapporto, senza necessità di presentare dimissioni e senza applicazione dei termini di preavviso, ovvero se sia comunque necessario formalizzare la cessazione del rapporto attualmente in essere prima della nuova contrattualizzazione.
Si chiede, inoltre, di chiarire se tale soluzione sia compatibile con le regole del Bando Assunzioni ATS e con la Convenzione di Sovvenzione, considerato che il candidato risulta già in servizio presso il medesimo Ente, nello stesso profilo professionale e per attività coerenti con quelle oggetto del finanziamento, oppure se l´Ente debba procedere con diversa modalità, anche mediante immediata contrattualizzazione a valere sul PN Inclusione prima della scadenza naturale del contratto attualmente in essere.
Si chiede altresì di precisare se, ferma restando l´applicazione della disciplina contrattuale vigente in materia di ferie, la decorrenza del nuovo contratto dal giorno successivo alla scadenza del rapporto attuale possa consentire all´Ente di programmare correttamente il godimento delle ferie maturate e non ancora fruite, salvaguardando al contempo la continuità del servizio e la prosecuzione degli interventi assistenziali e progettuali in corso.
Infine, qualora il dipendente venga stabilizzato o comunque assunto a tempo indeterminato dal medesimo Ente prima o successivamente alla stipula del contratto a valere sul PN Inclusione, si chiede di conoscere se l´Ente possa richiedere la sostituzione del candidato assegnato o lo scorrimento della graduatoria, conservando il relativo finanziamento, e se in tale ipotesi sia sufficiente una comunicazione all´Autorità di Gestione oppure sia necessaria una p (Testo mancante)

Si chiede di sapere se, ai fini della assunzione a tempo indeterminato di un operatore (ex cat. A):
- l'ente sia obbligato alla assunzione tramite i centri per l'impiego (in tale caso quali iter seguire - sapere se i centri forniranno un unico nominativo con obbligo di procedere ad assunzione oppure se renderà una elencazione tra cui poi avviare delle forme di selezione quindi con la possibilità che l'ente possa comunque prevedere una qualche forma di selezione tra i soggetti che i centri per l'impiego trasmettono (ad esempio prove psico- attitudinali, eventuali ulteriori elementi qualificanti il soggetto da assumere .. in generale delle forme di selezione tali da poter individuare le migliori caratteristiche possedute dal soggetto);
- l'ente possa comunque effettuare una classica selezione pubblica (concorso tramite INPA) - (eventualmente anche in tale caso rendere nota la specifica disposizione normativa che permette ciò prevedendo eventuali qualificazioni - prove pratiche attinenti comunque alle funzioni cui alla categoria di appartenenza.

Il Comune A ha espletato un Concorso Pubblico per esami per il profilo di Istruttore. Ha assunto i primi due della graduatoria. Dopo alcuni mesi ne ha assunti altri due, sempre scorrendo la graduatoria. La graduatoria è stata poi richiesta e ceduta al Comune B, mediante Convenzione. ll Comune B chiama il primo utile (Caio) dalla graduatoria il quale rifiuta. Ora il Comune A, avendo bisogno di assumere, deve chiamare il candidato Caio che ha appena rifiutato l'assunzione da parte del Comune B o il candidato dopo Caio?? Il Comune A avendo ancora due persone in graduatoria e avendo necessità di assumere un istruttore è obbligato a scorrere la graduatoria o può chiedere graduatoria (più recente) ad altro Ente? Ho dubbi interpretativi sull'Ordinanza 217/2026 della Corte di Cassazione, sezione Lavoro.

Si chiede a quali limiti normativi, in particolare finanziari-contabili, è assoggettata l'assunzione ex art. 110 comma 1 d.Lgs. 267/00.

In programmazione del personale è possibile prevedere assunzione di personale a tempo determinato (profilo professionale agente di p.l.) per mezzo di scorrimento di graduatoria di altro ente maturata all'esito di procedura selettiva a tempo determinato?

L'Ente (Comune) con popolazione inferiore ai 3000 abitanti, ha la necessita di stipulare un rapporto di collaborazione a Titolo Gratuito, con un dipendente assunto a tempo pieno ed indeterminato (36 ore settimanali) di un altro Comune con polazione inferiore ai 3000 abitanti. Che tipo di convezione può essere stipulata? in base all'art. 1, comma 557, della Legge 311/2004? Art.53 TUPI? Essendo a titolo completamente gratuito c'è obbligo di fare le dovute comunicazioni (es UNILAV ecc)? infine è obbligatorio chiedere l'autorizzazione all'Ente di appartenenza?

Nel corso dell´anno 2025 due dipendenti assegnate ai Servizi demografici/Stato civile sono state inserite in turni di pronta reperibilità, finalizzati a garantire gli adempimenti urgenti e/o non differibili del servizio, in particolare in caso di decessi e, ove previsto, di celebrazione di matrimoni.
Il Comune ha liquidato l´indennità di reperibilità prevista dall´art. 24 del CCNL Funzioni Locali 21.5.2018, ma non ha liquidato le ore di lavoro effettivamente prestate a seguito di chiamata/intervento durante i predetti turni.
Tali ore, ai sensi dell´art. 24, comma 6, del CCNL 21.5.2018, risultano qualificabili come lavoro straordinario, salvo l´eventuale diversa disciplina applicabile alle prestazioni rese nel giorno di riposo settimanale o eventuali discipline specifiche relative a particolari prestazioni di Stato civile.
Il punto critico è che, per l´anno 2025, il Comune non disponeva di un fondo per il lavoro straordinario ex art. 14 CCNL 1.4.1999 costituito e capiente, in quanto tale fondo non risulta essere mai stato costituito dall´Ente.
Si chiede pertanto di chiarire se le ore di intervento effettivo rese nel 2025 durante i turni di reperibilità dei Servizi demografici/Stato civile possano essere liquidate in assenza del fondo straordinario 2025, oppure se il pagamento debba ritenersi precluso, non essendo possibile imputare tali compensi direttamente al bilancio dell´Ente o ad altri istituti del trattamento accessorio.
Si chiede inoltre di precisare se la natura del servizio reso - adempimenti urgenti di Stato civile connessi a decessi e/o matrimoni - possa incidere sulla qualificazione giuridica ed economica delle ore di intervento, ovvero se resti ferma la disciplina ordinaria delle ore rese in reperibilità come lavoro straordinario.
Si chiede, infine, di chiarire se le novità introdotte dal CCNL Funzioni Locali 2022-2024, sottoscritto nel febbraio 2026, in materia di possibile destinazione di ulteriori risorse al lavoro straordinario, possano incidere su prestazioni rese nell´anno 2025, oppure se debbano considerarsi applicabili solo per il futuro.
In caso di impossibilità di liquidazione, si chiede di indicare quale sia il corretto comportamento dell´Ente rispetto alle ore già prestate, anche con riferimento all´eventuale riposo compensativo, e quali siano i principali profili di rischio giuslavoristico e contabile.

In relazione dell´articolo 60, comma 1, del Ccnl del Comparto delle Funzioni Locali relativo al triennio 2022-2024, dispone quanto segue: "Con decorrenza primo gennaio dell´anno successivo a quello di sottoscrizione dell´Ipotesi di CCNL, le quote dell´indennità di comparto indicate nell´allegata tabella C, colonna 2 e colonna 3 sono conglobate nello stipendio tabellare. Conseguentemente, a decorrere dalla medesima data, gli importi mensili della indennità di comparto sono rideterminati come indicato nella stessa tabella C, colonna 4 e sono posti interamente a carico del Fondo risorse decentrate", il predetto calcolo va aggiornato di anno in anno in base ai dipendenti o è un importo che calcolato nel 2026 rimane uguale anche per i successivi anni.

E' normale che a un ex dipendente in servizio da giugno 2021 a marzo 2023 non gli sia spettato manco un euro a titolo di arretrati contrattuali 2022-2024?

L'Ente in dissesto finanziario non ha ancora approvato il bilancio stabilmente riequilibrato. Una volta approvato detto bilancio da parte del Consiglio Comunale, è necessario attendere l'approvazione definitiva del Ministero, per poter proporre alla COSFEL il piano delle assunzioni confluito nel PIAO, oppure il fabbisogno del personale può essere presentato a prescindere anche prima l'approvazione del Ministero? L' Ente attualmente è privo di personale indispensabile al corretto funzionamento istituzionale, che garantiscono la continuità dei servizi fondamentali, quale il Responsabile tecnico e altro.

L'Ente si trova attualmente nelle condizioni di non poter assumere personale essendo in dissesto finanziario e non avendo ancora provveduto ad approvare il bilancio stabilmente riequilibrato. Un ex dipendente in pensione, con incarico gratuito, al momento gestisce le pratiche di cittadinanza iure sanguinis. Lo stesso non può essere prorogato avendo già esaurito dei due anni di incarico a titolo gratuito stabiliti dalla normativa.
1. all'ex dipendente potrebbe essere proposta una collaborazione occasionale?
2. oppure una consulenza/assistenza provvedendo lo stesso ad aprire partita iva?
3. Alternative al fine di poter continuare la collaborazione?

Il comune A possiede in vigore una graduatoria di agente di polizia locale.
Intende procedere all'assunzione di due unità utilizzando la sua graduatoria.
Quindi procede con l'assunzione del penultimo idoneo, il quale subito dopo la presa di servizio intende chiedere l'aspettativa non retribuita per motivi di studio.
Può il comune concedere l'aspettativa non retribuita?
Per quanto tempo può essere concessa l'aspettativa non retribuita?
Può il comune decidere di assumere subito dopo l'ultimo della graduatoria a tempo indeterminato?
Così facendo il candidato che ha chiesto l'aspettativa non retribuita può rimanere in graduatoria per eventuale assunzione allo scadere del periodo di aspettativa?
Qualora l'ente locale ha necessità di ulteriori agenti di polizia locale può espletare un nuovo concorso?

Un dipendente che andra' in pensione ad ottobre ex Cat B1 autista, mi chiede certificato e attestazione lavoro usurante. Come devo rispondere? Lui di fatto ha svolto mansioni di autista ma non con il corretto inquadramento. Come devo rispondere? cosa implica la mia risposta nei confronti del dipendente e nei confronti dell'Ente? Perchè se è vero che ha svolto mansioni di autista è anche vero che non era inquadrato come tale se non da aprile 2023.
Pertanto non matura i 7 anni richiesti per l'attestazione di lavori usuranti e decade dai benefici,
se invece attesto che ha svolto mansioni di autista illo tempore magari l'Inps potrebbe chiedere qualche integrazione a livello di contribuzione all'Ente.

Buongiorno, il mio ente di appartenenza sta creando le graduatorie per la progressione economica orizzontale con decorrenza 01/01/2023.
Un dipendente non è stato incluso negli aventi diritto, in quanto il suo contratto di lavoro ha avuto inizio il 15/06/2022.
Chiedo se sia corretta questa impostazione, considerando che lo stesso ha cominciato a lavorare presso altro ente pubblico il 31/12/2018 con identica mansione e profilo e a seguito di concorso (dopo diniego alla mobilità) ha preso appunto servizio presso l'ente attuale il 15/06/2022 senza soluzione di continuità (senza liquidazione del trattamento di fine rapporto).

Alcuni dirigenti, per attività correlate ala presentazione delle liste in occasione della prossima tornata elettorale, hanno svolto attività anche il giorno di sabato 25 Aprile, si chiede se agli stessi, data la peculiarità del ruolo,debba essere riconosciuto o meno il diritto di fruire un giorno di riposo compensativo.

Un dipendente comunale, assunto con inquadramento "Assistente Sociale", a seguito di volontaria cancellazione dall'albo professionale è stato inquadrato, con apposito atto, nel nuovo profilo "Funzionario Direttivo Amministrativo".
Considerato che il dipendente beneficia di un differenziale stipendiale con la relativa "maggiorazione differenziale per iscrizione ad albi professionali" pari a aEUR 200,00 annui, si chiede se, dopo la modifica del profilo, bisogna continuare ad erogare anche tale maggiorazione di EUR 200,00 annui.

Questo ente ha affidato l'incarico di supporto al responsabile del settore tecnico (ricoperto dal sindaco, comune inferiore a 5000 abitanti) ad un dipendente di altro comune a tempo indeterminato per 18 ore. Per quanto sopra specificato si chiede:
-se il dipendente è obbligato a produrre comunicazione dell'amministrazione di appartenenza per prestare attività lavorativa presso altri enti (art. 92 Tuel);
- se il dipendente in infortunio (o malattia) può prestare attività lavorativa presso altro ente pubblico (in presenza o remoto);

Alcuni dipendenti, con regime orario di settimana corta(lun/ven) hanno lavorato di sabato che è coinciso con il 25 aprile quindi festività, nel caso di specie hanno diritto ad un giorno di riposo oltre allo straordinario ?

A seguito della Delibera 103/2026, Corte dei Conti Sez. Lombardia, l'Irap per gli incentivi tecnici è a carico del quadro economico dell'opera e non del dipendente.
Per le liquidazioni degli incentivi relativi ai SAL precedenti alla succitata delibera CdC, si richiede se occorre procedere ad un ricalcolo degli incentivi già erogati, oppure se decorre dalla data della stessa sentenza.

Il nostro Ente ha approvato una convenzione con un altro ente per uno scavalco condiviso di un dipendente che presa presso il nostro ente 18 ore settimanali e le restanti 12 ore nell'altro ente.
In totale le ore sono 32 contratto part-time a tempo indeterminato.
i giorni che lavora presso il nostro ente sono:
lunedì dalle ore 8 alle 13:00, martedì 8:00 alle 13:00, giovedì dalle 15:00 alle 18:00, venerdì dalle 8:00 alle 13:00
i giorni che lavora presso altro ente sono Lunedi dalle 8:00 alle 18:00, mercoledì dalle ore 8:00 alle 14:00 e giovedì dalle 9:00 alle 13.00.
il nostro ente concede i buoni pasto ai dipendenti che effettuano due rientri settimanali con una pausa di mezz'ora.
Possiamo concedere il buono pasto il lunedì al dipendente che di mattina presta lavoro presso il nostro ente e di pomeriggio presso l'altro ente?
Nella convenzione sottoscritta nella ripartizione degli oneri finanziari non è indicato niente sui buoni pasto.
Se il buono pasto va concesso, va modificata la convenzione?

Calcolo decurtazione indennità di comparto ai fini della determinazione del fondo risorse decentrate 2026
Come calcolare la decurtazione dell´indennità di comparto ai fini della determinazione delle risorse stabili del fondo risorse decentrato 2026 (rif. art. 60 CCNL 2022-2024).
E´ giusto determinare la predetta decurtazione nel modo seguente:
1) EUR 36,33*12* n ex cat D
2) EUR 32,06*12* n ex cat C
3) EUR 27,52*12* n ex cat B
2) EUR 22,68*12* n ex cat A

Un dipendente a tempo pieno ha manifestato la volontà ad essere trattenuto in servizio oltre l´età di collocamento in pensione (oltre i 67 anni di età e 1 mese, previsti per il 2027). La norma dispone che tale fattispecie è applicabile nel limite del 10 per cento delle facoltà assunzionali autorizzate a legislazione vigente.
L´Ente a calcolo effettuato ha una capacita assunzionale di circa EUR 160.000,00. Effettivamente, quindi il 10%, corrisponde ad EUR 16.000,00. Pertanto, il dipendente potrebbe essere trattenuto in servizio per una spesa pari ad EUR 16.000,00 e sostanzialmente a part-time a 18 ore., in quanto il suo costo attuale a tempo pieno corrisponde a circa EUR 32.000,00.
Dunque, è corretto in tal senso trattenere il dipendente anziché a tempo pieno 36 ore settimanali, modificando il contratto a part-time a 18 ore?

Si chiede quali siano le possibilità di aumento del fondo risorse decentrate di una unione dei comuni. Si chiede se, in ultima istanza, i comuni aderenti possono destinare delle quote all unione stessa per premialita', e se si con quale criterio.

In merito al congedo parentale usufruibile entro il dodicesimo anno di età del figlio vorrei sapere se per i nati nel 2018 il primo mese usufruito nel 2026 venga retribuito al 100% e i restanti al 30%.

Si chiede se per gli assistenti sociali, contrattualizzati a P.IVA, che abbiano maturato i 36 mesi di lavoro continuato presso lo stesso ente, possano essere stabilizzati come avviene per gli assistenti sociali assunti a tempo determinato che abbiano raggiunto i 36 mesi.
In caso affermativo si chiede, gentilmente, il riferimento normativo.

Si chiede di chiarire i seguenti profili
- se la mera partecipazione societaria (in qualità di socio non amministratore) ad una s.r.l. che esercita attività di bar sia compatibile con un rapporto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato di un dipendente pubblico;
- se rilevi, ai fini della compatibilità, la misura della partecipazione al capitale sociale;
- se, anche in assenza di assunzione di cariche o incarichi gestionali, sia comunque necessaria una preventiva autorizzazione ai sensi della normativa vigente
- se la situazione di incompatibilità/compatibilità cambi per un dipendente pubblico part time la cui prestazione non supera il 50%

In virtù di quanto stabilito dall'art. 40 c. 3 del nuovo CCNL funzioni locali 23/02/26 ovvero: "Fatte salve queste ultime e fermi restando i diritti di priorità sanciti dalle normative tempo per tempo vigenti e l'obbligo da parte dei lavoratori di garantire prestazioni adeguate, l´amministrazione - previa contrattazione collettiva integrativa, ai sensi dell´art. 7, comma 4 lett. ah) - avrà cura di facilitare l´accesso al lavoro agile ai lavoratori che si trovano in condizioni di particolare necessità, non coperte da altre misure. In particolare, per i lavoratori che documentino particolari esigenze di salute o che assistano familiari con disabilità in situazioni di gravità ai sensi della L. 104/1992 o che godano dei benefici previsti dal D.Lgs 151/2001 a sostegno della genitorialità e per le altre casistiche individuate in sede di contrattazione collettiva integrativa, con l´accordo individuale di cui all´art. 65 del CCNL 16.11.2022 è possibile estendere il numero di giorni di attività resa in modalità agile rispetto a quelle previste per il restante personale."
Si richiedono indicazioni circa la corretta interpretazione della norma summenzionata.
In particolare, si richiede se la norma vada interpretata nel senso che l´estensione delle giornate di lavoro agile possa essere concessa anche nelle more della definizione dei relativi criteri in contrattazione integrativa, ad un dipendente in possesso di documentate esigenze di salute, previo aggiornamento dell´accordo di lavoro agile. Nel caso di specie si tratterebbe di estendere le giornate di lavoro agile per un breve periodo ad una dipendente prossima al collocamento in astensione obbligatoria per maternità.
Si precisa che l'ente ha già adottato un regolamento sul lavoro agile antecedente il nuovo CCNL dove viene stabilito il principio della prevalenza della prestazione in presenza.

Un dipendente ha richiesto il rilascio del nulla osta per partecipare ad una procedura di mobilità volontaria.
Il dipendente è assunto da meno di 5 anni e il suo eventuale trasferimento comporterebbe una vacanza in organico, con successiva necessità di sostituzione mediante procedura selettiva/scorrimenti di graduatorie esistenti.
L'amministrazione può rilasciare il nulla osta al trasferimento anche in tale caso?

Da una new dell CGIL : congedi parentali e malattia figlio, novità dal 2026 nelle funzioni locali, ho letto che il primo mese retribuito al 100% previsto dal CCNL non viene assorbito dalle indennità introdotte dalla normativa, ma si cumula con esse. In base a quanto sopra sembrerebbe che essendo nel pubblico impiego il mio primo mese retribuito al 100% è quello previsto dal CCNL e quindi non consuma uno dei 3 mesi all´80%, pertanto il mio terzo mese dovrebbe essere retribuito all'80% in quanto è il secondo che deriva dalla disciplina legale sul congedo parentale?

Si chiede se sia possibile presentare richiesta di iscrizione e frequentazione di un Master in materie che sono coerenti con gli obiettivi dell'amministrazione e che accrescerebbero la professionalità del dipendente, con spesa a carico dell'Ente.

Nel nostro Ente i criteri per la definizione delle procedure per le progressioni economiche all'interno delle aree prevedono la suddivisione in 5 aree e precisamente: 1. operatori, 2. operatori esperti, 3. istruttori, 4. funzionari e 5. Titolari incarichi EQ (Responsabili di Area).
Un dipendente assunto come funzionario (ex D1) nel novembre 2021 è stato nominato Responsabile di Area titolare di EQ dal dicembre 2024.
Il dipendente passato da funzionario ad EQ riparte da zero ai fini della progressione economica all'interno della nuova area (relativamente all'anno2025)? Deve attendere di maturare i requisiti minimi (3 anni) prima di poter beneficiare del primo differenziale?

Nelle more della corretta ricostruzione dell'ammontare Fondo Risorse Decentrate (dipendenti/Eq/Segretario/Straordinario). Si chiede quali voci di salario accessorio del Segretario occorre considerare. Tenuto conto che nel 2016 era in convenzione e lo è anche in questo momento. Va considerata la maggiorazione per segreteria convenzionata?

Premesso che il nostro Comune ha stipulato con l´Unione dei Comuni, di cui fa parte, una convenzione per l´utilizzo a tempo parziale da parte dell´Unione del personale appartenente al comune stesso. Due Funzionari EQ del Comune in qualità di Responsabili di Settore hanno una retribuzione di posizione determinata dal 01/01/2024 in EUR 16.000,00 annui. Successivamente uno di essi con decorrenza 01/10/2024 e l´altro con decorrenza dal 01/10/2025 sono stati nominati anche Responsabili di servizio dell´ Unione dei Comuni, per il cui incarico è stata loro riconosciuta una retribuzione di posizione annua di EUR 5.200,00, data da 4.000,00 più la maggiorazione del 30% , pari a EUR 1.200,00, in eccedenza al limite complessivo di cui all´art.17 comma 2 del CCNL 2019-2021 del 16/11/2022. Pertanto, per effetto del limite stabilito dall´art.17 comma 2 con la deroga dell´art.23 comma 5 del CCNL 2019-2021, ai due Funzionari è stata erogata una retribuzione di posizione complessiva, di EUR 19.200,00 ( pari al massimo contrattuale dato da EUR 18.000,00+1.200,00 ) con una decurtazione sul totale spettante di EUR 2.000,00 su base annua. Alla luce del nuovo CCNL 2022-2024 del 23/02/2026, in particolare dell´art.16 comma 2 che ha innalzato l´importo massimo della retribuzione di posizione a EUR 22.000,00, si chiede: 1) se è corretto adeguare la retribuzione di posizione dei due Funzionari da EUR 19.200,00 ad EUR 21.200,00 (EUR 16.000,00 dal Comune, + 5.200,00 dall´Unione) e 2) la decorrenza dell´eventuale adeguamento.

Una dipendente appena assunta presso il nostro ente, madre di bambino nato nell´anno 2025, ha usufruito di 2 mesi e 20 giorni di congedo parentale con retribuzione all´80% presso il datore di lavoro privato presso cui lavorava in precedenza.
Considerato che ha fatto richiesta di usufruire di n. 30 giorni di congedo parentale, si chiede cortesemente di riferire a vostro parere quale sia il trattamento economico da corrispondere alla luce delle disposizioni normative e contrattuali vigenti.