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Retribuzione congedo parentale
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
- Congedo parentale
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Quesito
In riferimento alla risposta al quesito n 11061 del 13 aprile 2026 vorrei ulteriori chiarimenti per quanto riguarda l´art.1, comma 218 della LEGGE 30 dicembre 2024, n. 207, il quale stabilisce che le disposizioni dell´art. 1, comma 217 della LEGGE 30 dicembre 2024, n. 207 si applicano rispettivamente con riferimento ai lavoratori che hanno terminato o terminano il periodo di congedo di maternità o, in alternativa, di paternità, di cui rispettivamente al capo III e al capo IV del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, successivamente al 31 dicembre 2023 e al 31 dicembre 2024. Alla luce di quanto sopra, il terzo mese di congedo parentale, del quale vorrei fruire da maggio 2025, (avendo fruito del primo mese al 100% e del secondo all´80%), avendo finito la maternità obbligatoria prima del 31/12/2024 mi verrà retribuito all´80% o al 30%?
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