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Trattenimento in servizio. Condizioni
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
- Trattamento economico fondamentale
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Quesito
Un dipendente a tempo pieno ha manifestato la volontà ad essere trattenuto in servizio oltre l´età di collocamento in pensione (oltre i 67 anni di età e 1 mese, previsti per il 2027). La norma dispone che tale fattispecie è applicabile nel limite del 10 per cento delle facoltà assunzionali autorizzate a legislazione vigente.
L´Ente a calcolo effettuato ha una capacita assunzionale di circa EUR 160.000,00. Effettivamente, quindi il 10%, corrisponde ad EUR 16.000,00. Pertanto, il dipendente potrebbe essere trattenuto in servizio per una spesa pari ad EUR 16.000,00 e sostanzialmente a part-time a 18 ore., in quanto il suo costo attuale a tempo pieno corrisponde a circa EUR 32.000,00.
Dunque, è corretto in tal senso trattenere il dipendente anziché a tempo pieno 36 ore settimanali, modificando il contratto a part-time a 18 ore?
L´Ente a calcolo effettuato ha una capacita assunzionale di circa EUR 160.000,00. Effettivamente, quindi il 10%, corrisponde ad EUR 16.000,00. Pertanto, il dipendente potrebbe essere trattenuto in servizio per una spesa pari ad EUR 16.000,00 e sostanzialmente a part-time a 18 ore., in quanto il suo costo attuale a tempo pieno corrisponde a circa EUR 32.000,00.
Dunque, è corretto in tal senso trattenere il dipendente anziché a tempo pieno 36 ore settimanali, modificando il contratto a part-time a 18 ore?
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