Quesiti

L´amministrazione comunale intende destinare una quota di incremento del Fondo per le risorse decentrate ex art. 14 comma 1-bis del D.L. 25/2025, agli incarichi di E.Q.
Detto importo costituisce una deroga al tetto di spesa (art. 23, comma 2, d.lgs. 75/2017).
L´art. 60 del CCNL 16.07.2024 dell´area FL, al comma 5, prevede il cd. "galleggiamento" per il segretario comunale:
"Gli enti assicurano, altresì, che nel complessivo rispetto dell´art. 23 comma 2 del D. Lgs. 75/2017 la retribuzione di posizione non sia inferiore a quella stabilita nell´Ente per l´incarico dirigenziale più elevato in essere o, in assenza di dirigenti, a quella più elevata, stabilita nell´Ente, per il personale con incarico di elevata qualificazione."
La retribuzione di posizione più elevata per l´incarico di E.Q. è pari a EUR 14.000,00 di cui EUR 8.500,00 già compresi nel limite dell´anno 2016 e EUR 5.500,00 con un aumento dal fondo per le risorse decentrate (non soggetto al limite).
Dovendo applicare il "galleggiamento" e quindi attribuire al segretario comunale una retribuzione di posizione pari a EUR 14.000,00 non viene rispettato il limite art. 23 c.2 del d.lgs. 75/2017 e non ci sono le disponibilità di bilancio.
Può essere attribuita al segretario comunale una retribuzione di posizione inferiore a quella della P.O. per indisponibilità di bilancio e per rispettare i limite imposto dall´art. 23 comma 2 del D. Lgs. 75/2017?

Quali sono i permessi retribuiti per un dipendente RSU? Il dipendente è anche consigliere e mi dice che puo' partecipare ai consigli e non vengono conteggiati nelle ore a disposizione.

Il quesito riguarda la concessione da parte del Comune di patrocinio legale, ai sensi dell'art. 59 CCNL 16/11/2022 e art. 18, D.Lgs. n. 165/2001, ad una dipendente coinvolta in procedimento penale per cause strettamente connesse all'attività lavorativa.
Il dubbio riguarda la modalità di previsione delle risorse a bilancio e l'erogazione. Al momento non abbiamo un importo preciso, possiamo prevedere la spesa legale presunta? In quali voci?
Altro aspetto fondamentale su cui chiediamo gentilmente delucidazioni: il Comune anticipa o rimborsa la dipendente?
L'art. 59 CCNL, al comma 2, prevede "l´Ente procede al rimborso delle spese legali" mentre al comma 4 parla di ripetizione delle somme "In caso di sentenza di condanna esecutiva per fatti commessi con dolo o colpa grave, l´ente ripeterà dal dipendente tutti gli oneri sostenuti per la sua difesa in ogni stato e grado del giudizio." Non sono a conoscenza di giurisprudenza contabile per sostenere l'anticipo.
Il parere n. 3/2024/CONS della Corte dei Conti ritiene legittimo l'anticipo del rimborso però riguarda un caso di responsabilità amministrativa (e noi siamo sul penale).
Ipotesi di anticipo (ammesso che sia possibile): occorre prevedere in delibera che il Comune recupera le somme, dalla dipendente, in caso di sentenza di condanna. In questo caso la dipendente comunicherebbe il nominativo dell'Avvocato di fiducia, ma di fatto è il Comune ad avere il contratto con il professionista.
Ipotesi di rimborso: occorre precisare in delibera che il Comune rimborsa la dipendente in caso di assoluzione e in tal caso sarebbe la dipendente stessa ad avere il contratto con il professionista.
Qual è l'iter amministrativo corretto?

A seguito del quesito con il quale un comune chiede se le spese relative al rinnovo della carta di qualificazione del conducente (CQC), prevista dagli artt. 14 e 20 del d.lgs. 286/2005, necessaria per lo svolgimento dell´attività di guida dello scuolabus comunale, siano da porre a carico del bilancio dell´ente oppure del singolo dipendente addetto alla guida dell´automezzo, la Corte Conti Toscana, con deliberazione n. 30/2020/PAR del 03 aprile 2020, sottolinea come la normativa di riferimento ponga a carico dei titolari della carta un obbligo di formazione, sia iniziale che ricorrente (ogni 5 anni), trattandosi di servizio che necessita della massima tutela, proprio a garanzia della sicurezza della circolazione e dell´incolumità dei cittadini. La Sezione ha rilevato che tale documento rappresenta una particolare abilitazione, in mancanza della quale non è consentito l´esercizio dell´attività di cui trattasi. Il conseguimento della CQC risponde ad un "interesse proprio" del lavoratore e pertanto il costo del conseguimento iniziale della CQC di norma debba gravare sul lavoratore stesso mentre diverso è il caso nell´ipotesi in cui l´amministrazione, nel corso del rapporto di lavoro, per motivi organizzativi, modifichi il profilo professionale del lavoratore, precedentemente assegnato ad altre mansioni, assegnandolo alla guida dello scuolabus. In tal caso, il conseguimento iniziale della CQC risponde ad un "interesse esclusivo" dell´amministrazione comunale che, nell´ambito della sua autonomia organizzativa e nell´ottica della razionalizzazione e dell´uso efficiente delle risorse umane, dispone unilateralmente le modifiche organizzative ritenute necessarie ad assicurare la continuità nell´erogazione dei servizi, con le modalità ritenute più adeguate rispetto alle peculiarità del relativo contesto territoriale. Il costo del conseguimento iniziale della CQC, in questo caso particolare, dovrà gravare sull´ente datore di lavoro e al dipendente dovrà essere riconosciuto il relativo rimborso, qualora ne abbia sostenuto in anticipo il costo. Il rinnovo della CQC è funzionale, pertanto, allo svolgimento di un´attività professionale svolta nell´ambito di una prestazione di lavoro dipendente; ne consegue che i costi per lo svolgimento di detta attività (tra i quali rientra il costo del rinnovo della CQC) devono essere sostenuti dall´amministrazione e trattate come "spese di formazione".
Venendo al caso del Comune di Grosseto, la Legge Regionale Toscana n° 39 del 21 marzo 2000 e s.m.i. "Legge forestale della Toscana", dispone che i Comuni debbano provvedere alla difesa del suolo e dell´ambiente naturale, svolgendo, per le relative competenze, l´attività di antincendio boschivo (AIB), fornendo inoltre i necessari supporti logistici e strumentali ai sensi dei vigenti Piani AIB regionale, provinciale e comunale, ove vigenti. Per garantire la prontezza operativa dei servizi comunali e la continuità delle attività di protezione civile, è necessario che il personale sia dotato di patente di categoria C, abilitazione indispensabile per la conduzione dell´autobotte comunale durante il periodo AIB e per lo svolgimento delle ordinarie attività necessarie al servizio di appartenenza.
Il Comune di xx a seguito di una indagine interna ha acquisito la volontaria disponibilità di alcuni dipendenti dell´Ente assegnati anche a servizi o uffici diversi dalla Protezione Civile, sempre con profilo di esecutore tecnico o collaboratore tecnico, a seguire il percorso formativo necessario per il conseguimento della patente C così da essere in possesso dei requisiti necessari a garantire la turnazione operativa dell´autobotte, nei servizi AIB.
Si chiede quindi di conoscere, se il conseguimento della patente C da parte di personale dell´ente la cui attività lavorativa non è esclusivamente riconducibile alle attività di prot.civile, possa essere ritenuta formazione e quindi la spesa è da ritenersi a carico del bilancio dell´ente o diversamente se il conseguimento della patente C risponda ad un "interesse proprio" del lavoratore e pertanto a carico del lavoratore.

Un dipendente dell´ente comandato presso altro Comune ha effettuato incarichi extra orario di lavoro (collaudi) senza la preventiva autorizzazione dell´ente di appartenenza ma solamente con l´autorizzazione dell´ente presso il quale era in comando. Si chiede se il comportamento tenuto è corretto?

Ai sensi dell'art. 33 comma 2 DL 34/2019 il quale testualmente recita: "Il limite al trattamento accessorio del personale di cui all'articolo 23, comma 2, del decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75, è adeguato, in aumento o in diminuzione, per garantire l'invarianza del valore medio pro-capite, riferito all'anno 2018, del fondo per la contrattazione integrativa nonché delle risorse per remunerare gli incarichi di posizione organizzativa, prendendo a riferimento come base di calcolo il personale in servizio al 31 dicembre 2018."
È scelta dell'amministrazione se fare tale adeguamento oppure è oggetto di contrattazione? Tale adeguamento è in aumento quindi non c'è una decurtazione dal fondo dei dipendenti.
Il Fondo risorse decentrate del 2025 del ns. comune ha uno spazio di adeguamento di EUR 13.000 e l'amministrazione ha dato indirizzo di destinarlo in misura del 50% alle P.O e 50% alla parte stabile del fondo risorse decentrate.

Questo Ente deve bandire un concorso per il reclutamento di funzionario ammnistrativo (ex cat.D) nell'anno 2025. Si può svolgere entro l'anno 2026?

Un dipendente assunto da questo Comune in data 31/12/2023, con il profilo di dirigente area amministrativa, è deceduto in costanza di rapporto di lavoro senza aver completato il periodo di prova pari a 6 mesi.
Si chiede se l´Amministrazione sia tenuta a corrispondere l´indennità sostitutiva del preavviso nonostante non sia stato concluso il periodo di prova.

Questo Ente deve bandire un concorso per un posto di Direttore di Biblioteca. A tal proposito si chiedono le seguenti delucidazioni:
1) Ai sensi dell´art. 1014, comma 4 e dell´art. 678, comma 9 del D.Lgs 66/2010, questo Ente ha maturato con le precedenti procedure concorsuali un cumulo di frazioni di riserva superiore all´unità, e pertanto si chiede se, anche solo per un posto, si debba scrivere nel bando che prioritariamente il predetto posto è riservato a chi ha svolto il servizio volontario nelle FF.AA., oppure è una facoltà dell´Amministrazione;
2) Ai sensi dell´art. 1, comma 9-bis del decreto legge 22 aprile 2023, n. 44, convertito in legge 21 giugno 2023, n. 74 questo Ente ha maturato con le precedenti procedure concorsuali un cumulo di frazioni di riserva superiore all´unità, e pertanto si chiede se, anche solo per un posto, si debba scrivere nel bando che prioritariamente il predetto posto è riservato a chi ha svolto il servizio civile universale conclusosi senza demerito, oppure è una facoltà dell´Amministrazione;
3) Quali delle due predette riserve, in caso, deve avere la precedenza come posto riservato nel bando?
4) Nel caso in cui nella graduatoria finale il primo candidato in graduatoria (vincitore) non appartiene a queste categorie riservatarie ma nella graduatoria è presente un candidato che possiede questi requisiti bisogna assumere lui oppure il primo classificato?

Il comandante della Polizia Locale con posizione organizzativa con un orario articolato su 5 giorni se lavora in un giorno festivo (domenica e festivi) ha diritto al riposo compensativo o le ore lavorate in un giorno festivo possono essere riconosciute come eccedenza e quindi come straordinario?

In merito alla CCDI, l'ente deve ancora costituire il fondo per le risorse decentrate per l'anno 2025. Allo stato l'ente presenta la seguente situazione per le P.O.: la P.O. erogata sulla base dei decreti sindacali di assegnazione sarà pari ad EUR 20.500,00 (già fatte le dovute riparametrazioni per il personale a tempo parziale). La P.O. teorica, se non ci fosse stato personale a tempo parziale ma solo a tempo pieno, sarebbe stata di EUR 24.750,00. Si chiede quale valore sia da utilizzare per la costituzione del fondo (20.500 oppure 24.750)

-Il nostro Ente ha una convenzione con altri due comuni la quale disciplina che "resta a carico dei singoli Comuni convenzionati l´eventuale maggiorazione della retribuzione di posizione prevista dall´art. 41, comma 4 (maggiorazione) e comma 5(galleggiamento) del C.C.N.L. dei Segretari Comunali stipulato in data 16/05/2001 e successivi CCNL". Da ciò ne consegue che il calcolo del galleggiamento va fatto da ogni singolo comune e nel caso del nostro ente partiamo dall'importo della retribuzione di posizione erogata pari a EUR 16.000. Il Segretario percepisce una retribuzione di posizione di EUR 8.646 che alimenta per il 25% la retribuzione aggiunta (EUR 2.161,50) pertanto l'importo percepito è pari a EUR 10.807,50. La differenza tra i 16.000 e EUR 10.807,50 è pari a EUR 5.192,50 e considerato che il Segretario comunale nel nostro Ente è assegnato solo per 9 ore l'importo da pagare per galleggiamento dovrebbe essere EUR 1.298,12. E' corretto questo importo oppure va pagato EUR 5.192,50 senza tener conto delle ore previste dalla convenzione?

Si chiede: un dipendente in data 19.09.2025 ha rassegnato le dimissioni volontarie con preavviso indicando ultimo giorno di lavoro 30/09/2025, comunicando di volersi avvalere del diritto alla conservazione del posto a sensi dell'art. 25c.10 ccnl enti locali e chiedendo di poter assolvere al preavviso utilizzando il monte ore e ferie residue di sua spettanza.
In data 03/10/2025 invia pec a rettifica delle sue dimissioni per problematiche di assunzione presso il nuovo ente e chiedendo di posticipare le dimissioni al 2 ottobre al fine di conservare la continuità lavorativa per il TFR, in quanto l'assunzione presso il nuovo ente decorre dal 3 anzichè dal 1 ottobre .
Si chiede è legittimo accettare la richiesta del dipendente anche se la rettifica viene richiesta postuma non per rientrare in servizio presso l'ente di provenienza ma per problematiche connesse all'ente presso cui doveva iniziare la prestazione lavorativa, considerato anche il fatto che ferie e permessi residui non sono sufficienti a coprire il maggior periodo richiesto?

E' possibile bandire una procedura di mobilità volontaria per ricoprire un posto da funzionario amministrativo da inserire nel settore sociale, cultura, sport, scuola rivolto a tutte le categorie di funzionari compreso i contabili e i tecnici?

Si chiede di sapere se via sia incompatibilità tra la funzione di revisore dei conti presso un Ente regionale istituito per governare in modo unitario e integrato i servizi pubblici idrici e la gestione dei rifiuti urbani sul territorio regionale e la nomina, a tempo parziale e determinato, dello stesso soggetto, ex art. 90 TUEL (staff del Sindaco), in uno dei comuni che ha aderito al predetto Ente di Governo d'Ambito.

Nel caso in cui il Sindaco in carica, a seguito di sua elezione alla carica di Consigliere Regionale, sia dichiarato decaduto dal Consiglio Comunale, ai sensi dell´art. 69 del d.lgs. n. 267/2000 [che disciplina l´ipotesi della decadenza del sindaco per incompatibilità] e, conseguentemente, in applicazione dell´art. 53 del d.lgs. n. 267/2000, le funzioni di Sindaco, siano svolte dal Vice Sindaco sino alle elezioni del nuovo Sindaco e del nuovo Consiglio Comunale, il Vice Sindaco può nominare un collaboratore da assumere con contratto a tempo determinato in applicazione dell´art. 90, comma 1 del d.lgs. n. 267/2000 e s.m.?

Nel caso in cui il Sindaco in carica, a seguito di sua elezione alla carica di Consigliere Regionale, sia dichiarato decaduto dal Consiglio Comunale, ai sensi dell´art. 69 del d.lgs. n. 267/2000 [che disciplina l´ipotesi della decadenza del sindaco per incompatibilità] e, conseguentemente, in applicazione dell´art. 53 del d.lgs. n. 267/2000, le funzioni di Sindaco, siano svolte dal Vice Sindaco sino alle elezioni del nuovo Sindaco e del nuovo Consiglio Comunale, i contratti individuali in essere con il personale addetto allo staff del Sindaco, stipulati in applicazione dell´art. 90 del d.lgs. n. 267/2000 e s.m.i., terminano automaticamente alla data di dichiarazione di decadenza del Sindaco, o possono proseguire, conformemente al termine effettivamente fissato nel relativo contratto legato alla conclusione del mandato elettivo del Sindaco, fino alle nuove elezioni atteso che la Giunta rimarrebbe comunque in carica fino al giorno della proclamazione degli eletti in occasione del rinnovo del Consiglio Comunale?

L'ente deve sostituire una unità che si è dimessa perché assunta da altro ente. Deve prima procedere alla mobilità obbligatoria? Poiché vuole assumere mediante utilizzo di graduatoria di altro ente, deve procedere allo scorrimento della graduatoria sic et simpliciter o può fare una valutazione ulteriore degli idonei mediante nomina di apposita commissione?

Se un Ente ha 35 dipendenti assunti a tempo indeterminato (di cui 1 disabile) e 1 dipendente assunto tramite scavalco di eccedenza per n. 12 ore settimanali da un altro Comune per un anno (probabilmente verrà rinnovato ancora per un altro anno), l'Ente è tenuto a coprire la quota d'obbligo di 2 soggetti disabili?

Come va calcolata la quota in deroga al limite di spesa di personale di cui all'art. 1, c. 557 quater, della L. 296/2006 disciplinata dall'art. 7, c.1, del D.M. 17/03/2020? Preciso che siamo un Comune virtuoso, che ha effettuato varie assunzioni a tempo indeterminato nel periodo dal 2021 ad oggi, in ossequio e nei limiti del DM 17.03.2020, ma poi ha registrato varie cessazioni per vincita di altri concorsi pubblici

Il nostro Ente ha una convenzione per l'ufficio di segreteria con altri due comuni: 9 ore, altri comuni 21 + 6 ore. Nel nostro Ente la p.o. più elevata è pari a 16.000 mentre nel comune B la p.o. è 11.000 e il terzo comune non ha p.o.. Nella convenzione si dispone: resta a carico dei singoli comuni convenzionati l'eventuale maggiorazione retr. pos. prevista dall'art. 41 c. 4 (maggiorazione) e c. 5 (galleggiamento) del ccnl 2001. Il calcolo del gall.to come va fatto? Il gall.to si riproporziona con le ore di convenzione? In pratica la p.o. piu elevata nel ns. Ente è pari a 16.000, la retr. posiz. del Segretario è 8.646. Si divide la differenza per 36 e si moltiplica per le 9 ore in convenzione? Così facendo al segretario verrà erogato il galleggiamento per EURl 1.838 dal nostro Ente e da altro comune EUR 1.373.

Questo Ente ha sostenuto le spese per il rinnovo del cqc di un dipendente della squadra tecnica.
La scuola guida ora chiede al dipendente il versamento di ulteriori euro 42,20 quali diritti.
La scuola guida non può fatturare tali diritti al Comune perché riferisce che sono diritti relativi al soggetto titolare della patente.
Ora il dipendente chiede il rimborso al Comune di tale somma di diritti pagati.
Puo' il Comune rimborsare anche tali diritti?

Questo Comune, dietro richiesta, vuole trattenere in servizio (ai sensi dell'art. 1, c. 165 della legge 30/12/2024 n. 207) un dipendente con categoria D1 - Responsabile del Servizio. Il dipendente è un ex LSU, assunto, ai sensi dell´art.1, commi 495, 496 e 497 della Legge 160/2019, in SOVRANNUMERO rispetto alla dotazione organica esistente, in DEROGA alle capacità assunzionali e del divieto sancito dall´art. 1, comma 557-quater, della L. 296/2006, a tempo indeterminato e part-time. Nella delibera/determina di trattenimento in servizio dello stesso va evidenziato che rientra nel limite del 10% delle facoltà assunzionali prevista dalla normativa?

Si chiede se è possibile per un Comune espletare concorsi pubblici per esami nella giornata del sabato oppure se, essendo un giorno prefestivo, ciò non è normativamente possibile.

Una dipendente è stata nominata titolare di incarico di EQ con decorrenza 01/01/2024 e fino al 31/12/2024, nel corso del 2024 è stata collocata in congedo di maternità ed è rientrata in servizio ad aprile 2025. Considerando che ad aprile è stato emesso un nuovo decreto sindacale di nomina fino al 31/12/2025, i mesi da gennaio a marzo 2025 vengono considerati nel computo degli anni di servizio maturati ricoprendo funzioni di Elevate Qualificazioni per l'accesso alla carriera dirigenziale?

Si chiede se, in un'ente con la dirigenza, se il limite dell'articolo 23 comma 2 del D.Lgs 75/2017 debba intendersi come la somma tra il fondo della dirigenza e il fondo del comparto, o debba essere inteso singolarmente ? in particolare se l'economia del fondo di comparto possa esser utilizzato per aumentare il fondo della dirigenza.

Si chiede se il limite dell'art. 23 comma 2 del D.lgs 75/2017 debba intendersi, in un ente con la dirigenza, complessivo, inteso come somma tra il limite del fondo di comparto e della dirigenza, o singolo per ognuno dei due fondi?

Si chiede se per il calcolo del valore medio del salario accessorio art. 33 d.l. 34/2019 si debba sommare all'importo delle risorse decentrate del personale anche il fondo destinato alle p.o.?

Premesso che all´Ente sono stati erogati EUR 3.928, 40 a titolo di contributo per il subento in ANPR ai sensi del D.P.C.M. n. 18/2023 che reca: "Riparto di risorse da assegnare ai Comuni per l´integrazione nell´ANPR delle Liste elettorali e dei dati relativi all´iscrizione nelle liste di sezione di cui al D.P.R. 20 marzo 1967, n. 223 per la realizzazione dell´intervento PNC - A.1.1 Rafforzamento Misura PNRR M1C1 - Investimento 1.4: "Servizi digitali e esperienza dei cittadini" - Finanziato con risorse del FONDO COMPLEMENTARE AL PNRR".
Con la presente si chiede se in merito a tale contributo l´Ente sia obbligato ad erogare la somma ad ex dipendente comunale (che avanza richiesta dell´intera somma) e, in caso di risposta affermativa, a quali condizioni.
Si chiede altresì se tale importo debba/possa essere destinato all´acquisto di beni strumentali.

Ai sensi dell'art. 1 comma 557 della legge 311/2004 così come modificato con D.L. 75/2023, la nostra Unione di Comuni può servirsi dell'attività lavorativa di personale assunto a tempo pieno da altro ente locale. Nell'anno 2025 abbiamo quindi stipulato contratti a tempo determinato e parziale per sopperire ad alcune carenze di organico, e li abbiamo gestiti basandoci sull'orientamento applicativo Aran CFL 214 e sulla delibera della corte dei conti Sardegna n 41/2024 che ha ribadito che debba essere "perfezionato un contratto diverso e distinto rispetto a quello intrattenuto dal dipendente con l'ente locale di appartenenza, che comporterà l'applicazione degli istituti contrattuali previsti per i contratti a tempo determinato e parziale", quindi con cedolino fisso ogni mese e versamento dei contributi Inps, compilazione calendario uniemens ecc...
Avremmo necessità di capire se sia ancora possibile, nonostante gli orientamenti sopracitati, assumere ai sensi della medesima norma e corrispondere però solamente il compenso orario a consuntivo, conteggiando il mese successivo le ore effettivamente lavorate. Questo in un'ottica di risparmio per l'ente (che spesso necessita di supporto solo in alcuni momenti di criticità) e di maggior flessibilità sia per l'ente sia per il lavoratore, che non si troverebbe così costretto a prestare un numero fisso di ore settimanali, ma dovrebbe preoccuparsi solo di non eccedere un massimo di ore settimanali stabilite da contratto. Una gestione di questo tipo è ancora consentita?

Nel corso del 2025 un dipendente del Comune A viene assunto dal Comune B tramite il c.d. scavalco d'eccedenza, per 6 mesi, per un totale di 12 ore a settimana articolate su due giorni. Ritenendo più corretto effettuare il calcolo delle ferie ad ore considerando che presta servizio in orari diversi nelle due giornate lavorative, come va effettuato il calcolo? Tenendo conto che il dipendente ha superato i 3 anni di servizio quindi non è più neo assunto e che l'orario di lavoro viene ordinariamente articolato su 5 giorni settimanali. Si chiede cortesemente di inserire la formula.

Con la presente si chiede se un consigliere comunale in carica possa essere assunto a tempo determinato nell´ente presso il quale riveste la carica.
In questo caso sussiste causa di incompatibilità? deve dimettersi da consigliere comunale, sebbene il rapporto di lavoro sia a tempo determinato e pertanto abbia una scadenza temporale?

La dipendente è in congedo ai sensi dell'art.42, dlgs. 151/2001.
Si chiede se matura la tredicesima alla pari dei dipendenti del settore privato come da messaggio INPS n. 30 DEL 04/01/2024.

l comune di Castrolibero fa parte dell'ATS n. 2 comune di Rende Capofila. L'ambito non ha personalità giuridica poiché costituito ex art. 30 del TUEL. Il suddetto comune ha assunto dal mese di agosto 4 unità di personale che presta servizio al 100% presso l'ambito territoriale dei servizi sociali. Il personale è completamente eterofinanziato con risorse dell'ambito. Il personale assunto rientra nella dotazione organica del comune di Castrolibero ma è distaccato funzionalmente a prestare servizio presso il comune di Rende. Si chiede, per detto personale, se è possibile derogare ai limiti per la costituzione fondo risorse decentrate, fondo straordinario e posizione organizzative.

l'Ente intende avviare una procedura di mobilita esterna ex art. 30 del d.lgs. 165/2000 per una unità da collocare nel settore polizia locale avvalendosi della riserva di posti ai militari ex art 1014 del d.lgs. 66/2010.
Appurato che la riserva non può essere superiore al 20% dei posti messi a concorso, la riserva può essere applicata solo al personale miliare congedato (attualmente in servizio presso pubbliche amministrazioni di cui all'art. 30 del d.lgs. 165/2000) o può essere applicata anche al personale militare ancora in servizio (che in quest'ultimo caso passerebbe dal Ministero all'Ente)?

Si chiede se il segretario comunale, quando effettua servizio per 5 ore presso l'ente in cui è titolare di sede e 3/4 ore presso l'ente in cui svolge incarico di reggenza (o viceversa), maturi il diritto al buono pasto; in caso affermativo, si chiede quale sia l'Ente tenuto a corrispondere il buono pasto.

Si chiede di conoscere se le 40 ore annue di formazione obbligatoria previste dalla Direttiva del Ministro della Pubblica Istruzione Paolo Zangrillo sono comprensive delle ore di formazione sull'anticorruzione, privacy e sulla sicurezza del lavoro

In ente in riequilibrio finanziario pluriennale, lo scavalco condiviso va programmato nel PIAO autorizzato da COSFEL?
L'Ente, in situazione di carenza strutturale di dipendenti, ha necessità di coprire a tempo determinato e in part time al 50% due posti tramite scavalco condiviso, a seguito di concessione aspettativa al responsabile del Settore LL.PP. per motivi di lavoro e di dimissioni del responsabile del settore urbanistica senza preavviso.

Il Dl 25/2025 prevede una revisione della disciplina del rapporto tra la mobilità volontaria nelle P.A. e le procedure concorsuali per il reclutamento di nuovo personale.
A decorrere dal 2026 le amministrazioni destinano alle procedure di mobilità volontaria una percentuale non inferiore al 15% delle facoltà assunzionali impegnate in ciascun esercizio finanziario.
L'attivazione di tale procedura sarà richiesta solo alle PA che prevedono un numero di assunzioni pari o superiore a 10 unità di personale nell'anno.
Sono esentati gli enti locali con meno di 50 dipendenti e gli enti del servizio sanitario.
Poichè questo Comune ha meno di 50 dipendenti e prevede meno di 10 assunzioni è esonerato dall' osservanza della disposizioni citata e, previo espletamento delle procedura della sola mobilità obbligatoria, potrà avviare sin da subito le procedure concorsuali/scorrimento graduatoria?

1) Quale parametro considerare quale limite anno 2016 per il fondo posizioni organizzative in un ente senza dirigenza. Nello specifico cosa si intende per risorse destinate nel 2016 alle posizioni P.O.
2) Il valore medio della retribuzione accessoria, da considerare quale limite massimo, come si calcola? Al denominatore della frazione bisogna considerare anche il fondo delle p.o.?