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Quesito
A tal riguardo e ai fini del completamento della procedura mediante l´approvazione della graduatoria definitiva delle PEO 2022, si chiede di conoscere il Vostro parere su quanto di seguito indicato:
Ai fini dell´approvazione della graduatoria definitiva delle PEO 2022, anche in considerazione delle novità introdotte dal CCNL del 21.05.2018 nel sistema di classificazione del personale, è corretto considerare, in applicazione dei commi 5, 6 e 7 dell´art.12 del predetto contratto, due distinte graduatorie per le categorie giuridiche di accesso D e D3 (o anche B e B3), con arrotondamento per eccesso all´interno di ogni categoria come previsto dall´avviso pubblico di selezione?
Nell´ipotesi in cui i criteri sopra indicati, utilizzati ai fini dell´attribuzione delle progressioni economiche per l´anno 2022 risultassero illegittimi, è possibile procedere con l´annullamento in autotutela dell´avviso di selezione e dei conseguenti provvedimenti adottati con contestuale avvio di una nuova procedura, con decorrenza a far data dal 1° gennaio dell´anno di sottoscrizione definitiva del Contratto decentrato integrativo - Parte economica Anno 2022? Ed in tal caso a quali criteri dovrebbe riferirsi l´Ente nella predisposizione del nuovo avviso di selezione?
Ai fini dell´approvazione della graduatoria definitiva delle PEO 2022, anche in considerazione delle novità introdotte dal CCNL del 21.05.2018 nel sistema di classificazione del personale, è corretto considerare, in applicazione dei commi 5, 6 e 7 dell´art.12 del predetto contratto, due distinte graduatorie per le categorie giuridiche di accesso D e D3 (o anche B e B3), con arrotondamento per eccesso all´interno di ogni categoria come previsto dall´avviso pubblico di selezione?
Nell´ipotesi in cui i criteri sopra indicati, utilizzati ai fini dell´attribuzione delle progressioni economiche per l´anno 2022 risultassero illegittimi, è possibile procedere con l´annullamento in autotutela dell´avviso di selezione e dei conseguenti provvedimenti adottati con contestuale avvio di una nuova procedura, con decorrenza a far data dal 1° gennaio dell´anno di sottoscrizione definitiva del Contratto decentrato integrativo - Parte economica Anno 2022? Ed in tal caso a quali criteri dovrebbe riferirsi l´Ente nella predisposizione del nuovo avviso di selezione?
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