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Tempi di pagamento e performance- taglio 30% indennità di risultato
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
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Quesito
In merito al taglio del 30% dell'indennità di risultato ai responsabili in relazione ai tempi medi di pagamento, premesso che un tanto è stato inserito tra gli obiettivi dell'anno 2024 nella specifica scheda di valutazione delle PO come obiettivo trasversale dell'ente, si chiede il vostro parere circa l'obbligatorietà e le modalità di "integrazione dei rispettivi contratti individuali".
Avendo già provveduto ad inserire per il 2024 l'obiettivo specifico, si può procedere solo alla revisione del sistema di valutazione, che sarà valido dal 2025, senza dover necessariamente integrare i contratti individuali con appendici?
Se così non fosse, come deve essere redatta tale appendice? Avete già previsto un format per gli enti?
Avendo già provveduto ad inserire per il 2024 l'obiettivo specifico, si può procedere solo alla revisione del sistema di valutazione, che sarà valido dal 2025, senza dover necessariamente integrare i contratti individuali con appendici?
Se così non fosse, come deve essere redatta tale appendice? Avete già previsto un format per gli enti?
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