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Contratto decentrato 2023
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
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Quesito
La delegazione trattante nominata per il comune XXX si è riunita , previa convocazione del segretario comunale - presidente, nel mese di ottobre 2023 per la contrattazione decentrata economica - Fondo Salario Accessorio anno 2023.
Tra gli istituti approvati e finanziati con il verbale definitivamente sottoscritto, figurano anche i "differenziali stipendiali" - ai sensi dell'art. 14 del vigente CCNL Funzioni Locali : Differenziali anno 2023/EUR 9400,00 quale somma calcolata sulla base del 100% del personale dipendente interessato da dette progressioni.
In quella sede non si è tenuto conto della necessità di dover contingentare le progressioni, così come previsto dall´art. 23, comma 2, del d.lgs. 150/2009 (sul tema è stata chiarissima l´ARAN - parere CFL 220) :
2. Le progressioni economiche sono attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione.
Inoltre, l´art. 14 del CCNL funzioni Locali, sottoscritto il 16novembre 2022 , al comma 2 , lett. b) testualmente prevede:
il numero di "differenziali stipendiali" attribuibili nell´anno per ciascuna area viene definito in sede di contrattazione integrativa di cui all´art. 7, comma 4, lett. c) (Contrattazione collettiva integrativa:
soggetti, livelli e materie), in coerenza con le risorse di cui al comma 3 previste per la copertura finanziaria degli stessi.
Una delle Organizzazioni sindacali firmatarie del contratto ha chiesto la convocazione della delegazione trattante per poter dar seguito a quanto previsto dal comma 2, lett. b), dell´art.14 del CCNL 2019/2021 al fine di poter attribuire i differenziali stipendiali, finanziati con la contrattazione 2023, ormai definitiva.
Si chiede se è possibile intervenire sul contratto decentrato 2023, ormai sottoscritto definitivamente previa acquisizione del parere del revisore dei conti, e modificare i termini degli accordi sottoscritti nella parte relativa ai differenziali stipendiali che, come illustrato, non sono stati definiti ed approvati in coerenza con il dettato normativo e contrattuale.
In caso contrario come occorre procedere?
Tra gli istituti approvati e finanziati con il verbale definitivamente sottoscritto, figurano anche i "differenziali stipendiali" - ai sensi dell'art. 14 del vigente CCNL Funzioni Locali : Differenziali anno 2023/EUR 9400,00 quale somma calcolata sulla base del 100% del personale dipendente interessato da dette progressioni.
In quella sede non si è tenuto conto della necessità di dover contingentare le progressioni, così come previsto dall´art. 23, comma 2, del d.lgs. 150/2009 (sul tema è stata chiarissima l´ARAN - parere CFL 220) :
2. Le progressioni economiche sono attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione.
Inoltre, l´art. 14 del CCNL funzioni Locali, sottoscritto il 16novembre 2022 , al comma 2 , lett. b) testualmente prevede:
il numero di "differenziali stipendiali" attribuibili nell´anno per ciascuna area viene definito in sede di contrattazione integrativa di cui all´art. 7, comma 4, lett. c) (Contrattazione collettiva integrativa:
soggetti, livelli e materie), in coerenza con le risorse di cui al comma 3 previste per la copertura finanziaria degli stessi.
Una delle Organizzazioni sindacali firmatarie del contratto ha chiesto la convocazione della delegazione trattante per poter dar seguito a quanto previsto dal comma 2, lett. b), dell´art.14 del CCNL 2019/2021 al fine di poter attribuire i differenziali stipendiali, finanziati con la contrattazione 2023, ormai definitiva.
Si chiede se è possibile intervenire sul contratto decentrato 2023, ormai sottoscritto definitivamente previa acquisizione del parere del revisore dei conti, e modificare i termini degli accordi sottoscritti nella parte relativa ai differenziali stipendiali che, come illustrato, non sono stati definiti ed approvati in coerenza con il dettato normativo e contrattuale.
In caso contrario come occorre procedere?
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