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Calcolo giornate di ferie
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
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Quesito
Come devono essere calcolate le giornate di ferie nei seguenti casi:
- contratto part-time a tempo determinato (2 mesi) c.d. scavalco d'eccedenza, per un totale di 4 ore a settimana articolate in due giorni (lunedì e mercoledì);
- contratto part-time a tempo indeterminato per un totale di 30 ore a settimana articolate su 5 giorni (lunedì-venerdì).
Mi confermate che nel caso dello scavalco d'eccedenza, anche i permessi per motivi personali e visite mediche vanno riproporzionati?
- contratto part-time a tempo determinato (2 mesi) c.d. scavalco d'eccedenza, per un totale di 4 ore a settimana articolate in due giorni (lunedì e mercoledì);
- contratto part-time a tempo indeterminato per un totale di 30 ore a settimana articolate su 5 giorni (lunedì-venerdì).
Mi confermate che nel caso dello scavalco d'eccedenza, anche i permessi per motivi personali e visite mediche vanno riproporzionati?
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