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Indennità sostitutiva del preavviso
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
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Quesito
Un dipendente comunale con gravissimi problemi di salute, assente da lungo tempo per grave patologia è stato inviato, su apposita richiesta del medesimo dipendente, a visita collegiale presso l´INPS.
Dal verbale della Commissione risulta che:
"Il soggetto è stato giudicato inabile. Inabile con assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa per infermità non dipendente da causa di servizio, art. 2 comma 12 Legge 335/95. Permanentemente non idoneo al servizio DM 08/05/1997, n. 187. L'infermità è ascrivibile alla prima categoria TAB. A DPR 834 del 1981".
L´ente sta procedendo alla risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi e per gli effetti della Legge n. 335/95 per assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa.
Il quesito che si pone è se in questo caso il dipendente ha diritto all´indennità sostitutiva del preavviso alla luce della sentenza della Corte Suprema di Cassazione - Sezione Lavoro - n. 9556 del 12/04/2021.
Dal verbale della Commissione risulta che:
"Il soggetto è stato giudicato inabile. Inabile con assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa per infermità non dipendente da causa di servizio, art. 2 comma 12 Legge 335/95. Permanentemente non idoneo al servizio DM 08/05/1997, n. 187. L'infermità è ascrivibile alla prima categoria TAB. A DPR 834 del 1981".
L´ente sta procedendo alla risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi e per gli effetti della Legge n. 335/95 per assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa.
Il quesito che si pone è se in questo caso il dipendente ha diritto all´indennità sostitutiva del preavviso alla luce della sentenza della Corte Suprema di Cassazione - Sezione Lavoro - n. 9556 del 12/04/2021.
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