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Tetto di spesa a tempo determinato

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  • Ordinamento del lavoro
  • Programmazione delle assunzioni
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Quesito

Il mio ente continua a rispettare il vincolo della spesa del personale rispetto alla media del triennio 20111/2013.
Dal calcolo del fabbisogno finanziario per il 2024 non può assumere personale a tempo indeterminato poiché supera il valore soglia.
Ha assunto personale a tempo determinato per un importo pari a EUR 10.000,00 dal 2016 in poi in quanto è venuto a mancare il dipendente che si occupava dei tributi.
Avrebbe intenzione di assumere a tempo determinato un altro dipendente perché nel 2022 c´è stato il pensionamento di un dipendente nel settore amministrativo.
Nel triennio 2007/2009 aveva in essere un rapporto di lavoro flessibile (cocopro) per l'importo, risultante come media del triennio, pari a EUR 29.073,27.
Quello che chiedo, visto il rispetto della media triennale del lavoro flessibile e di quello della spesa del personale riferita al triennio 2011/2013, a quale importo posso arrivare come assunzione ulteriore a tempo determinato, cioé posso sfruttare il 100% oppure devo comunque rispettare il limite del 50% della somma risultante e quindi il 50% di EUR 29.073,27?

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