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Progressione tra aree e riserva 50%
- Risorse umane
- Ordinamento del lavoro
- Progressioni verticali
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Quesito
Nella programmazione triennale del fabbisogno di personale 2023/2025 è prevista la copertura di due posti nell'Area EQ per l'anno 2023, destinati a due distinti profili professionali.
Uno di essi sarà reclutato attraverso l'utilizzo delle graduatorie di altri enti, mentre l'altro seguirà il percorso di progressione tra le aree ex art. 13, commi 6 e seguenti, del CCNL 2019/2021.
Nel PIAO è specificato che la spesa complessiva per il personale, a seguito delle assunzioni programmate, rientra nei limiti della spesa per il personale in servizio e di quella connessa alle facoltà assunzionali previste dalla legislazione vigente.
Inoltre, rispetta gli attuali vincoli di finanza pubblica, nonché i limiti imposti dall'art. 1, commi 557 e seguenti della L. 296/2006 e s.m.i., in tema di contenimento della spesa di personale (spesa potenziale massima);
Considerato che la suddetta spesa è inferiore a quella complessiva di personale per l'anno 2018 e al tetto massimo della spesa complessiva di personale per il 2023, si chiede se, per la prevista progressione verticale ai sensi dell´ex art.13, commi 6 e seguenti, del CCNL 2019/2021, è applicabile o meno la riserva del 50% dei posti all´accesso dall´esterno.
Uno di essi sarà reclutato attraverso l'utilizzo delle graduatorie di altri enti, mentre l'altro seguirà il percorso di progressione tra le aree ex art. 13, commi 6 e seguenti, del CCNL 2019/2021.
Nel PIAO è specificato che la spesa complessiva per il personale, a seguito delle assunzioni programmate, rientra nei limiti della spesa per il personale in servizio e di quella connessa alle facoltà assunzionali previste dalla legislazione vigente.
Inoltre, rispetta gli attuali vincoli di finanza pubblica, nonché i limiti imposti dall'art. 1, commi 557 e seguenti della L. 296/2006 e s.m.i., in tema di contenimento della spesa di personale (spesa potenziale massima);
Considerato che la suddetta spesa è inferiore a quella complessiva di personale per l'anno 2018 e al tetto massimo della spesa complessiva di personale per il 2023, si chiede se, per la prevista progressione verticale ai sensi dell´ex art.13, commi 6 e seguenti, del CCNL 2019/2021, è applicabile o meno la riserva del 50% dei posti all´accesso dall´esterno.
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