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Risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
- Previdenza e assistenza
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Quesito
Il decreto legge 06.12.2011, n. 201, convertito nella legge 22.12.2011, n. 214 (c.d. "Legge Monti-Fornero) e quello successivo sulla Pubblica Amministrazione del 24.06.2014, n. 90, convertito dalla legge 11.08.2014, n. 114, hanno radicalmente e profondamente mutato le norme riguardanti la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro nell´ambito delle pubbliche amministrazioni.
Si chiede, pertanto, conferma dell'obbligo dell'Amministrazione di collocare a riposo coloro che hanno maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia, oppure che hanno perfezionato il diritto alla pensione anticipata, avendo, altresì, raggiunto l'età limite ordinamentale (65 anni).
Si chiede, pertanto, conferma dell'obbligo dell'Amministrazione di collocare a riposo coloro che hanno maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia, oppure che hanno perfezionato il diritto alla pensione anticipata, avendo, altresì, raggiunto l'età limite ordinamentale (65 anni).
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