Indennità di risultato in convenzione

Nell'ente presso il quale lo scrivente presta la propria attività in qualità di RSF abbiamo il Servizio Tecnico in associazione con un altro comune al 50% (Il Responsabile dell'UTC Associato è un dipendente dell'ente e il nostro comune è l'ente capofila).
Per quanto attiene l'Indennità di posizione essa viene erogata al Responsabile del servizio tecnico in misura pari al 100% salvo poi richiedere all'altro ente il rimborso della quota parte del 50%.
Non sappiamo invece qual è la corretta procedura da osservare per quanto attiene l´indennità di risultato (considerato che in convenzione non è stabilito nulla e considerato che essa è soggetta alla valutazione dei rispettivi OIV).
Pertanto ciò considerato si chiede se è da ritenere corretto che le rispettive indennità di risultato vengano retribuite (previa valutazione dei rispettivi OIV) dai singoli Comuni entrambi in misura rapportata alla indennità di posizione rispettivamente a carico (e dunque entrambi rapportata al 50% di indennità di posizione).
L'interessato ritiene che l'indennità di risultato gli vada retribuita per intero valendosi del fatto che i risultati vengono comunque raggiunti seppure in un tempo ridotto (pari al 50% dell'orario e dunque pari a 18 ore settimanali).
Noi riteniamo che anche la retribuzione di risultato debba essere riproporzionata e riparametrata all'orario di lavoro prestato e alla indennità di posizione erogata e a carico dei rispettivi enti.
Ci spieghiamo meglio: Indennità di posizione complessiva euro 16.000,00 - Indennità a carico dei rispettivi enti euro 8.000,00 - Indennità di risultato fissata dai rispettivi OIV nel 25% della posizione e dunque euro 2.000,00 a carico di ognuno dei rispettivi comuni.