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Staff e lavoro straordinario
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
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Quesito
Questo Ente da alcuni anni si è dotato di un ufficio di staff con n. 2 addetti. Il personale adibito a tale mansione è assunto a tempo determinato ed inquadrato come "area degli istruttori" ex cat. C profilo professionale "Istruttore Amministrativo".
Non sono stati previsti per i dipendenti ulteriori emolumenti "compensativi" o ulteriori rispetto alla retribuzione contrattuale prevista per un istruttore amministrativo.
Si chiede se in questo caso, qualora il suddetto personale effettuasse delle ore di lavoro straordinario a supporto dell'attività del Sindaco in occasioni di celebrazioni, ricorrenze, eventi (oltre le 36 ore settimanali, ma nel limite delle 48), se tale ore ulteriori possano essere liquidate direttamente in busta paga con le tariffe relative allo straordinario, oppure o se necessariamente - trattandosi di personale di staff - lo straordinario possa essere solo messo a "recupero".
Non sono stati previsti per i dipendenti ulteriori emolumenti "compensativi" o ulteriori rispetto alla retribuzione contrattuale prevista per un istruttore amministrativo.
Si chiede se in questo caso, qualora il suddetto personale effettuasse delle ore di lavoro straordinario a supporto dell'attività del Sindaco in occasioni di celebrazioni, ricorrenze, eventi (oltre le 36 ore settimanali, ma nel limite delle 48), se tale ore ulteriori possano essere liquidate direttamente in busta paga con le tariffe relative allo straordinario, oppure o se necessariamente - trattandosi di personale di staff - lo straordinario possa essere solo messo a "recupero".
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