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Proroga assunzioni a tempo determinato
- Risorse umane
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Quesito
L'Ente vuole prorogare contratti di lavoro a tempo determinato che scadono il 31/12/2023 anche per l'annualità 2024.
Per procedere con le proroghe già dal 1° Gennaio 2024 l'ente deve approvare prima il bilancio 2024/2026 e il relativo Piao o può programmare le proroghe nel PIAO 2023/2025, annualità 2024 e in tal caso può procedere a prorogare i contratti in esercizio provvisorio, nelle more dell'approvazione del bilancio di previsione 2024/2026 e del PIAO 2024/2026?
Per procedere con le proroghe già dal 1° Gennaio 2024 l'ente deve approvare prima il bilancio 2024/2026 e il relativo Piao o può programmare le proroghe nel PIAO 2023/2025, annualità 2024 e in tal caso può procedere a prorogare i contratti in esercizio provvisorio, nelle more dell'approvazione del bilancio di previsione 2024/2026 e del PIAO 2024/2026?
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