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Indennità a Polizia locale
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
- Trattamento economico accessorio
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Quesito
Questo Comune riveste il ruolo di capo-convenzione con altri tre Comuni per la gestione associata della funzione di Polizia Locale. Ciascun Comune ha la titolarità del rapporto di lavoro del relativo personale che opera in convenzione.
Al Comandante è stata attribuita la Posizione Organizzativa ed è stato individuato un Vice Comandante con indennità di funzione a carico del Comune di appartenenza.
Qualora in sede di Conferenza dei Sindaci si voglia incrementare l'indennità al vice comandante nella misura massima prevista dall'art. 97 CCNL 2019-2021, tale incremento deve essere posto a carico esclusivamente al Comune di appartenenza oppure può essere ripartita tra i Comuni convenzionati?
In quest'ultimo caso, le quote trasferite dagli altri Comuni, che dovrebbero quindi alimentare il Fondo salario accessorio (parte variabile), come possono essere rappresentate nella sua costituzione ai fini del rispetto dei limiti di cui all'art. 23 del D.Lgs. 75/2017?
Al Comandante è stata attribuita la Posizione Organizzativa ed è stato individuato un Vice Comandante con indennità di funzione a carico del Comune di appartenenza.
Qualora in sede di Conferenza dei Sindaci si voglia incrementare l'indennità al vice comandante nella misura massima prevista dall'art. 97 CCNL 2019-2021, tale incremento deve essere posto a carico esclusivamente al Comune di appartenenza oppure può essere ripartita tra i Comuni convenzionati?
In quest'ultimo caso, le quote trasferite dagli altri Comuni, che dovrebbero quindi alimentare il Fondo salario accessorio (parte variabile), come possono essere rappresentate nella sua costituzione ai fini del rispetto dei limiti di cui all'art. 23 del D.Lgs. 75/2017?
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