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Progressione in deroga e contratto individuale
- Risorse umane
- Ordinamento del lavoro
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Quesito
Il nostro Ente si accinge a concludere l´iter di una progressione verticale "in deroga" ex art, 52, comma 1-bis, del d.lgs. 165/2001 e art. 13, commi 6, 7 e 8 del Ccnl del Comparto delle Funzioni Locali del 16/11/2022.
Si chiede se, a seguito di positiva conclusione della procedura per la progressione tra Aree, sia necessario stipulare un nuovo contratto individuale di lavoro, considerandola una novazione oggettiva del rapporto di lavoro, oppure sarà sufficiente stipulare un addendum al precedente contratto al fine di indicare la nuova area/categoria di inquadramento, oppure in alternativa una semplice comunicazione richiamando l´originario contratto individuale di lavoro e il nuovo inquadramento ( come da parere ARAN cfc52a e art.12 comma 1 CCNL 31/03/1999).
Si chiede inoltre se sia possibile dare decorrenza al nuovo inquadramento dal 01/01/2023 (come per le progressioni orizzontali), oppure dalla data del contratto/comunicazione.
Si chiede se, a seguito di positiva conclusione della procedura per la progressione tra Aree, sia necessario stipulare un nuovo contratto individuale di lavoro, considerandola una novazione oggettiva del rapporto di lavoro, oppure sarà sufficiente stipulare un addendum al precedente contratto al fine di indicare la nuova area/categoria di inquadramento, oppure in alternativa una semplice comunicazione richiamando l´originario contratto individuale di lavoro e il nuovo inquadramento ( come da parere ARAN cfc52a e art.12 comma 1 CCNL 31/03/1999).
Si chiede inoltre se sia possibile dare decorrenza al nuovo inquadramento dal 01/01/2023 (come per le progressioni orizzontali), oppure dalla data del contratto/comunicazione.
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