Quesiti
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Applicazione articolo 92 comma 1 TUEL
- Risorse umane
- Ordinamento del lavoro
- Incompatibilità dei dipendenti pubblici
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Quesito
Dipendente assunto a tempo indeterminato e full-time - categoria C/1 Istruttore Amministrativo - presso il comune A.
Il comune B comunica al dipendente in questione l'intenzione di procedere alla sua assunzione a tempo indeterminato part-time al 50% profilo Istruttore Direttivo Amministrativo categoria D/1 mediante scorrimento di una propria graduatoria concorsuale in cui il suddetto dipendente è utilmente collocato.
Quesito 1: il dipendente può avvalersi della disciplina citata in oggetto (rapporto di lavoro a tempo indeterminato e part-time al 50% con entrambi i comuni) nonostante la differenza di categoria?
Quesito 2: Il dipendente deve obbligatoriamente risultare collocato in part-time presso il comune di appartenenza al momento della stipulazione del contratto con il comune B o è sufficiente che il part-time con il comune di appartenenza decorra dalla data di effettiva presa di servizio presso il comune B?
Il comune B comunica al dipendente in questione l'intenzione di procedere alla sua assunzione a tempo indeterminato part-time al 50% profilo Istruttore Direttivo Amministrativo categoria D/1 mediante scorrimento di una propria graduatoria concorsuale in cui il suddetto dipendente è utilmente collocato.
Quesito 1: il dipendente può avvalersi della disciplina citata in oggetto (rapporto di lavoro a tempo indeterminato e part-time al 50% con entrambi i comuni) nonostante la differenza di categoria?
Quesito 2: Il dipendente deve obbligatoriamente risultare collocato in part-time presso il comune di appartenenza al momento della stipulazione del contratto con il comune B o è sufficiente che il part-time con il comune di appartenenza decorra dalla data di effettiva presa di servizio presso il comune B?
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