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Congedo parentale

  • Risorse umane
  • Personale dipendente: gestione economica
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Quesito

Un dipendente ha inoltrato istanza all´Ufficio Personale se può richiedere il congedo parentale all'80% della retribuzione, così come disposto dall'art. 1 comma 359 della Legge 29 dicembre 2022, n. 197.

Il dipendente in questione ha avuto un figlio nato il 26/10/2022, e ha terminato il congedo di paternità obbligatorio ai sensi dell'art. 27-bis del D.Lgs n. 151/2001, Capo IV, dopo il 31/12/2022.

Si precisa che il dipendente ha usufruito solo qualche giorno e in maniera non continuativa del congedo parentale disciplinato all'art. 32 del D.Lgs n. 151/2001, e che la madre del neonato ha usufruito solo del congedo di maternità obbligatorio per mesi n. 3 e successivo alla nascita.

Ciò posto si chiede se al dipendente sopradetto il Comune debba riconoscere l'elevazione dell'indennità di congedo parentale all'80% della retribuzione, in considerazione del fatto che lo stesso non ha esercitato il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi così come disposto dai commi 1 e 2 dell'art. 32 del Capo V rubricato "congedo parentale".

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