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Incarico di EQ ad interim
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
- Trattamento economico accessorio
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Quesito
In caso di affidamento di un incarico di EQ ad interim a dipendente già assegnatario di diverso incarico di EQ, a conclusione del ciclo della performance oltre alla corresponsione, previa valutazione, del compenso spettante in termini di retribuzione di risultato relativa alla posizione affidata ad interim, spettano anche due indennità di risultato, una relativa all´EQ di titolarità e una relativa all'interim?
Il limite per ciascuna retribuzione di risultato è sempre il 25% del valore della retribuzione di posizione?
Il limite per ciascuna retribuzione di risultato è sempre il 25% del valore della retribuzione di posizione?
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