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Revoca incarico di staff
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Quesito
L´attuale amministrazione aveva deliberato la modifica del regolamento sull´ordinamento generale degli uffici e dei servizi provvedendo alla costituzione di un ufficio di staff del Sindaco.
Nello specifico, con decreto sindacale (dicembre 2021), sono state nominate 2 figure ex art 90 TUEL con incarico di natura fiduciaria "fino al termine del proprio mandato salvo eventuale revoca anticipata da parte del Sindaco qualora venga meno il rapporto fiduciario".
Il rapporto fiduciario tra l´Amministrazione comunale e uno dei suddetti dipendenti è evoluto in maniera tale da determinare il deterioramento del presupposto fiduciario nella sua riconducibilità dell´art 90 del D.Lgs 267/2000 e ss.mm.ii, facendo pertanto decadere la condizione necessaria alla prosecuzione del rapporto lavorativo (Sentenza n. 3468 del 6 febbraio 2019 della Corte di Cassazione).
In questa fase il dipendente è stato collocato in ferie fino ad esaurimento di quanto maturato, e l´ufficio sta predisponendo il decreto sindacale di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro per il venir meno del legame fiduciario con il Sindaco.
E' necessario garantire un periodo di preavviso di un mese come disciplinato dal CCNL 2019/2021 e, in tal caso, si può procedere comunque alla notifica del decreto sindacale di recesso del rapporto di lavoro durante il periodo di ferie del dipendente?
Nello specifico, con decreto sindacale (dicembre 2021), sono state nominate 2 figure ex art 90 TUEL con incarico di natura fiduciaria "fino al termine del proprio mandato salvo eventuale revoca anticipata da parte del Sindaco qualora venga meno il rapporto fiduciario".
Il rapporto fiduciario tra l´Amministrazione comunale e uno dei suddetti dipendenti è evoluto in maniera tale da determinare il deterioramento del presupposto fiduciario nella sua riconducibilità dell´art 90 del D.Lgs 267/2000 e ss.mm.ii, facendo pertanto decadere la condizione necessaria alla prosecuzione del rapporto lavorativo (Sentenza n. 3468 del 6 febbraio 2019 della Corte di Cassazione).
In questa fase il dipendente è stato collocato in ferie fino ad esaurimento di quanto maturato, e l´ufficio sta predisponendo il decreto sindacale di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro per il venir meno del legame fiduciario con il Sindaco.
E' necessario garantire un periodo di preavviso di un mese come disciplinato dal CCNL 2019/2021 e, in tal caso, si può procedere comunque alla notifica del decreto sindacale di recesso del rapporto di lavoro durante il periodo di ferie del dipendente?
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