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Incarichi EQ e scavalco condiviso
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
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Quesito
Vorrei il vostro parere sulla seguente questione:
1) E' legittimo/possibile nei Comuni A e B in fase di graduazione/pesatura delle indennità di Elevata Qualificazione (EQ) prevedere per l'EQ in parola una doppia graduazione (una nel caso di dipendente non in convenzione e un'altra maggiorata da prevedere nei casi di scavalco condiviso per remunerare la maggior gravosità dell'impegno)?
2) Mi confermate che l'incremento del 30% indennità EQ (CCNL 16/11/2022 Art. 23) può essere riconosciuta SOLO sulla quota di indennità corrisposta dall'Ente utilizzatore (a cui può eventualmente compartecipare l'ente di provenienza) ma NON può essere corrisposta anche sull'indennità EQ dell'ente di provenienza. E che questo 30% rileva tra le voci INCLUSE nel limite del trattamento economico accessorio del personale art. 23, comma 2, del D.lgs. n. 75/2017?
3) Esempio
Convenzione "scavalco condiviso" ex art. 14 CCNL 2004.
- Comune A titolare: indennità PO/EQ prevista 10mila euro;
- Comune B utilizzatore: indennità PO/EQ prevista 12mila euro;
Nell'ipotesi di convenzione volendo riconoscere il massimo dell'indennità possibile al funzionario in convenzione, sarebbe possibile graduare le EQ ad esempio:
Comune A titolare 18/36h: indennità prevista tempo pieno 10mila euro / indennità prevista convenzione EUR 18.000,00 che nella sostanza riproporzionata alle 18 ore diventa EUR 9.000,00.
Comune B utilizzatore 18/36h: indennità prevista tempo pieno 12mila euro / indennità prevista convenzione EUR 18.000,00 che nella sostanza riproporzionata alle 18 ore diventa EUR 9.000,00 da incrementare però del 30% (EUR 2.700,00) per un totale di EUR 11.700,00.
A questo punto il limite del trattamento economico accessorio del personale art. 23, comma 2, del D.lgs. n. 75/2017 verrebbe rispettato e il funzionario avrebbe corrisposta una indennità degna.
1) E' legittimo/possibile nei Comuni A e B in fase di graduazione/pesatura delle indennità di Elevata Qualificazione (EQ) prevedere per l'EQ in parola una doppia graduazione (una nel caso di dipendente non in convenzione e un'altra maggiorata da prevedere nei casi di scavalco condiviso per remunerare la maggior gravosità dell'impegno)?
2) Mi confermate che l'incremento del 30% indennità EQ (CCNL 16/11/2022 Art. 23) può essere riconosciuta SOLO sulla quota di indennità corrisposta dall'Ente utilizzatore (a cui può eventualmente compartecipare l'ente di provenienza) ma NON può essere corrisposta anche sull'indennità EQ dell'ente di provenienza. E che questo 30% rileva tra le voci INCLUSE nel limite del trattamento economico accessorio del personale art. 23, comma 2, del D.lgs. n. 75/2017?
3) Esempio
Convenzione "scavalco condiviso" ex art. 14 CCNL 2004.
- Comune A titolare: indennità PO/EQ prevista 10mila euro;
- Comune B utilizzatore: indennità PO/EQ prevista 12mila euro;
Nell'ipotesi di convenzione volendo riconoscere il massimo dell'indennità possibile al funzionario in convenzione, sarebbe possibile graduare le EQ ad esempio:
Comune A titolare 18/36h: indennità prevista tempo pieno 10mila euro / indennità prevista convenzione EUR 18.000,00 che nella sostanza riproporzionata alle 18 ore diventa EUR 9.000,00.
Comune B utilizzatore 18/36h: indennità prevista tempo pieno 12mila euro / indennità prevista convenzione EUR 18.000,00 che nella sostanza riproporzionata alle 18 ore diventa EUR 9.000,00 da incrementare però del 30% (EUR 2.700,00) per un totale di EUR 11.700,00.
A questo punto il limite del trattamento economico accessorio del personale art. 23, comma 2, del D.lgs. n. 75/2017 verrebbe rispettato e il funzionario avrebbe corrisposta una indennità degna.
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