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Quesito
L´ente vuol sapere se è possibile mantenere in servizio il dipendente pubblico Responsabile Ufficio Tecnico dopo la maturazione dei requisiti contributivi per la pensione.
Nel caso specifico il dipendente ha compiuto 65 anni di età il 27/02/2023 e maturerà il diritto a pensione anticipata (42 anni e 10 mesi) il 30/04/2023.
L'Ente è obbligato a collocare il dipendete a riposo d'ufficio con i mesi di preavviso necessari (quindi ottobre 2023) oppure potrebbe con D.G.C. debitamente motivata e con il consenso dello stesso trattenerlo fino al raggiungimento dei 67 anni d'età?
L'Ente avrebbe comunque interesse a mantenere il dipendente per gli ulteriori due anni possibili data la necessità di completare progetti PNRR in corso e data la necessità di supportare il poco personale in dotazione all'ufficio tecnico.
Nel caso specifico il dipendente ha compiuto 65 anni di età il 27/02/2023 e maturerà il diritto a pensione anticipata (42 anni e 10 mesi) il 30/04/2023.
L'Ente è obbligato a collocare il dipendete a riposo d'ufficio con i mesi di preavviso necessari (quindi ottobre 2023) oppure potrebbe con D.G.C. debitamente motivata e con il consenso dello stesso trattenerlo fino al raggiungimento dei 67 anni d'età?
L'Ente avrebbe comunque interesse a mantenere il dipendente per gli ulteriori due anni possibili data la necessità di completare progetti PNRR in corso e data la necessità di supportare il poco personale in dotazione all'ufficio tecnico.
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