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Calcolo posizioni part-time con diritto a tornare full time
- Risorse umane
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Quesito
Premesso che attualmente la capacità assunzionale è da calcolarsi in rapporto alle entrate correnti, esiste comunque un tetto di spesa da rispettare.
Poniamo il caso che un dipendente assunto full time chieda e ottenga un part-time, per esempio a 30 ore.
Decorso un certo numero di anni, il dipendente ha diritto a tornare full time qualora lo richieda.
Questo implica che nei piani triennali dei fabbisogni di personale, che seguono la concessione del part-time, il posto in esame andrà comunque mantenuto a 36 ore, sebbene provvisoriamente coperto a 30 ore?
Le sei ore che non vengono coperte non possono essere utilizzate per aumentare stabilmente un altro part-time, per esempio da 24 a 30 ore, perché si rischia, per il futuro, di sforare il tetto di spesa del personale, qualora il dipendente che ha ottenuto il part-time chieda di tornare full time. Corretto?
Poniamo il caso che un dipendente assunto full time chieda e ottenga un part-time, per esempio a 30 ore.
Decorso un certo numero di anni, il dipendente ha diritto a tornare full time qualora lo richieda.
Questo implica che nei piani triennali dei fabbisogni di personale, che seguono la concessione del part-time, il posto in esame andrà comunque mantenuto a 36 ore, sebbene provvisoriamente coperto a 30 ore?
Le sei ore che non vengono coperte non possono essere utilizzate per aumentare stabilmente un altro part-time, per esempio da 24 a 30 ore, perché si rischia, per il futuro, di sforare il tetto di spesa del personale, qualora il dipendente che ha ottenuto il part-time chieda di tornare full time. Corretto?
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