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PFTP e CCNL 16 novembre 2022
- Risorse umane
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Quesito
Questo Comune sta redigendo il piano delle assunzioni di personale del triennio 2023/2025 che comporterà una rimodulazione dell´ultima dotazione organica approvata.
Tenuto conto degli aumenti contrattuali derivanti dall´applicazione del nuovo CCNL 2019/2021, la consistenza in termini finanziari della dotazione organica rimodulata in funzioni delle assunzioni che l´Amministrazione intende programmare sarà maggiore del costo dell´ultima dotazione organica approvata, con la conseguenza che non può essere garantita la neutralità finanziaria della rimodulazione prevista dall´articolo 6 comma 3 del D.Lgs. 165/2001.
Si aggiunge che questo Comune rientra tra gli enti ad alta incidenza di spesa per il personale e che le capacità assunzionali calcolate ai sensi dell´art. 33 del D.L. 34/2019 alla luce dei nuovi importi tabellari risultano molto limitate.
Ciò premesso si chiede di sapere se vi è una deroga alla norma sopra citata in relazione al maggiore costo della dotazione organica derivante dagli aumenti stipendiali e se la nuova programmazione del fabbisogno del triennio 2023/2025 possa essere adottata prima dell´approvazione del PIAO del relativo triennio.
Tenuto conto degli aumenti contrattuali derivanti dall´applicazione del nuovo CCNL 2019/2021, la consistenza in termini finanziari della dotazione organica rimodulata in funzioni delle assunzioni che l´Amministrazione intende programmare sarà maggiore del costo dell´ultima dotazione organica approvata, con la conseguenza che non può essere garantita la neutralità finanziaria della rimodulazione prevista dall´articolo 6 comma 3 del D.Lgs. 165/2001.
Si aggiunge che questo Comune rientra tra gli enti ad alta incidenza di spesa per il personale e che le capacità assunzionali calcolate ai sensi dell´art. 33 del D.L. 34/2019 alla luce dei nuovi importi tabellari risultano molto limitate.
Ciò premesso si chiede di sapere se vi è una deroga alla norma sopra citata in relazione al maggiore costo della dotazione organica derivante dagli aumenti stipendiali e se la nuova programmazione del fabbisogno del triennio 2023/2025 possa essere adottata prima dell´approvazione del PIAO del relativo triennio.
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