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Progressioni orizzontali 2022
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
- Contrattazione collettiva decentrata integrativa a livello di ente
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Quesito
Il contratto integrativo dell´anno 2021, prevedeva tra l´altro la progressione orizzontale per il 50% delle categorie previste degli aventi diritto nell´anno 2021 e il restante 50% nell´annualità successiva (2022), secondo le modalità di cui all´art. 16 del CCNL 2016/2018.
Riguardo l´annualità 2021 le procedure sono state concluse.
Riguardo l´annualità 2022 è necessario fare riferimento al nuovo contratto 2019/2021 sottoscritto in data 16/11/2022, oppure le previste progressioni possono essere portare a termine e concluse sulla base della previgente disciplina?
Riguardo l´annualità 2021 le procedure sono state concluse.
Riguardo l´annualità 2022 è necessario fare riferimento al nuovo contratto 2019/2021 sottoscritto in data 16/11/2022, oppure le previste progressioni possono essere portare a termine e concluse sulla base della previgente disciplina?
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