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Riserva a militari per posti a tempo determinato
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Quesito
L´amministrazione comunale ha bandito concorsi per 4 posti, di cui uno riservato ai militari delle FF.AA., nella percentuale del 30%, dopo cumulo di frazione di posto.
È intenzione di indire una graduatoria per soli titoli a tempo determinato per n. 2 posti di Agenti di polizia municipale.
Si chiede:
1) è obbligatorio anche per il tempo determinato richiamare nel bando la riserva militare, in questo caso del 20% (polizia municipale)?
2) è legittimo prevedere il limite di età per questa specifica categoria?
3) se obbligatorio prevedere la riserva militare anche per il tempo determinato, la stessa si deve applicare ai potenziali beneficiari considerando il numero delle assunzioni programmate (nel caso della polizia municipale, 1 posto riservato ogni 5 assunzioni)?
4) si tiene conto delle frazioni di posto cumulate non utilizzate con le programmazioni a tempo indeterminato?
Nel caso specifico, applicando il principio sopra esposto, dunque, considerando la riserva, la stessa non può essere applicata in quanto i posti programmati sono solo 2 e di conseguenza non si raggiunge l´unità, ma eventualmente solo una frazione dello 0,4, da considerare per eventuali future assunzioni. E´ corretto?
5) Per eventuali future assunzioni, si considerano sia quelle a tempo determinato sia quelle a tempo indeterminato, riguardo le frazioni che si dovrebbero cumulare?
È intenzione di indire una graduatoria per soli titoli a tempo determinato per n. 2 posti di Agenti di polizia municipale.
Si chiede:
1) è obbligatorio anche per il tempo determinato richiamare nel bando la riserva militare, in questo caso del 20% (polizia municipale)?
2) è legittimo prevedere il limite di età per questa specifica categoria?
3) se obbligatorio prevedere la riserva militare anche per il tempo determinato, la stessa si deve applicare ai potenziali beneficiari considerando il numero delle assunzioni programmate (nel caso della polizia municipale, 1 posto riservato ogni 5 assunzioni)?
4) si tiene conto delle frazioni di posto cumulate non utilizzate con le programmazioni a tempo indeterminato?
Nel caso specifico, applicando il principio sopra esposto, dunque, considerando la riserva, la stessa non può essere applicata in quanto i posti programmati sono solo 2 e di conseguenza non si raggiunge l´unità, ma eventualmente solo una frazione dello 0,4, da considerare per eventuali future assunzioni. E´ corretto?
5) Per eventuali future assunzioni, si considerano sia quelle a tempo determinato sia quelle a tempo indeterminato, riguardo le frazioni che si dovrebbero cumulare?
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