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Inidoneo a servizio presso la P.A.
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
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Quesito
A seguito di visita medica collegiale, richiesta da un dipendente, la competente Commissione Medica di Verifica del Ministero Economia e Finanze per l´accertamento dell´inabilità lavorativa, inviava estratto del verbale con la seguente dicitura:
"Considerati gli obblighi di riservatezza stabiliti dal D.Lgs n. 196 del 2003 ed in ottemperanza alle linee guida del garante per la protezione dei dati personali (deliberazione n. 23 del 14.06.2007) per le infermità di cui al GIUDIZIO DIAGNOSTICO, formulato al termine degli accertamenti sanitari richiesti, è stato espresso il seguente GIUDIZIO MEDICO-LEGALE:
NON idoneo permanentemente in modo assoluto al servizio come Dipendente di Amministrazione Pubblica ex art. 55-octies D.Lgs 165/2001;
B) NON INABILE: non sussiste assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa (art. 2 c.12 L. 335/1995)."
Considerata la formula di cui sopra, si chiede se il dipendente deve o meno essere collocato a riposo dall´Ente di appartenenza poiché non idoneo permanentemente in modo assoluto al servizio come dipendente di Amministrazione pubblica, seppur Non Inabile (si veda punto B)).
In caso positivo, si chiede altresì se la richiesta di collocamento deve essere trasmessa dal dipendente interessato e se l´Amministrazione, a fronte della formula di cui sopra, è obbligata a collocarlo a riposo o ne ha soltanto facoltà.
Si fa presente che il dipendente maturerà il 1.3.2023 i requisiti per il collocamento in quiescenza per limite di età in presenza del requisito minimo contributivo.
"Considerati gli obblighi di riservatezza stabiliti dal D.Lgs n. 196 del 2003 ed in ottemperanza alle linee guida del garante per la protezione dei dati personali (deliberazione n. 23 del 14.06.2007) per le infermità di cui al GIUDIZIO DIAGNOSTICO, formulato al termine degli accertamenti sanitari richiesti, è stato espresso il seguente GIUDIZIO MEDICO-LEGALE:
NON idoneo permanentemente in modo assoluto al servizio come Dipendente di Amministrazione Pubblica ex art. 55-octies D.Lgs 165/2001;
B) NON INABILE: non sussiste assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa (art. 2 c.12 L. 335/1995)."
Considerata la formula di cui sopra, si chiede se il dipendente deve o meno essere collocato a riposo dall´Ente di appartenenza poiché non idoneo permanentemente in modo assoluto al servizio come dipendente di Amministrazione pubblica, seppur Non Inabile (si veda punto B)).
In caso positivo, si chiede altresì se la richiesta di collocamento deve essere trasmessa dal dipendente interessato e se l´Amministrazione, a fronte della formula di cui sopra, è obbligata a collocarlo a riposo o ne ha soltanto facoltà.
Si fa presente che il dipendente maturerà il 1.3.2023 i requisiti per il collocamento in quiescenza per limite di età in presenza del requisito minimo contributivo.
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