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Assunzione e piano performance
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Quesito
Il Comune ha in corso tre procedure concorsuali di cui una si è definita.
I posti sono stati tutti previsti nella deliberazione del fabbisogno del personale con assunzione nel corrente anno 2022.
Il Comune, con meno di 50 dipendenti, nel regime transitorio che si è venuto a creare per la definizione del PIAO ha proceduto ad approvare:
- la programmazione triennale del personale;
- il piano triennale della prevenzione della corruzione e della trasparenza;
- il bilancio preventivo 2022/2024,
- il piano azioni positive.
Il Comune non ha adottato il piano della performance.
Attualmente con la mancata adozione del Piano della performance è fatto divieto alle Amministrazioni di procedere ad assunzioni di personale o al conferimento di incarichi di consulenza o di collaborazione comunque denominati.
Il 30 giugno 2022 con decreto n. 132 è stato adottato il Regolamento recante definizione del contenuto del Piano integrato di attività e organizzazione (entrata in vigore il 22/09/2022).
Conseguentemente, il quadro normativo è attualmente caratterizzato dalla vigenza di un doppio sistema di programmazione: da una parte continuano a spiegare efficacia le disposizioni dei precedenti strumenti programmazione, non ancora abrogate, dall´altro la normativa in tema di PIAO, PIAO semplificato per i comuni con meno di 50 dipendenti, anch´essa vigente è carente dei necessari decreti attuativi.
Alla luce delle premesse fatte e dell´attuale normativa in materia di assunzione di personale si chiede: il Comune può procedere all´assunzione del posto relativo alla procedura completata dato che se ne ha l´urgente necessità?
In caso negativo quali ulteriori atti si devono approvare?
I posti sono stati tutti previsti nella deliberazione del fabbisogno del personale con assunzione nel corrente anno 2022.
Il Comune, con meno di 50 dipendenti, nel regime transitorio che si è venuto a creare per la definizione del PIAO ha proceduto ad approvare:
- la programmazione triennale del personale;
- il piano triennale della prevenzione della corruzione e della trasparenza;
- il bilancio preventivo 2022/2024,
- il piano azioni positive.
Il Comune non ha adottato il piano della performance.
Attualmente con la mancata adozione del Piano della performance è fatto divieto alle Amministrazioni di procedere ad assunzioni di personale o al conferimento di incarichi di consulenza o di collaborazione comunque denominati.
Il 30 giugno 2022 con decreto n. 132 è stato adottato il Regolamento recante definizione del contenuto del Piano integrato di attività e organizzazione (entrata in vigore il 22/09/2022).
Conseguentemente, il quadro normativo è attualmente caratterizzato dalla vigenza di un doppio sistema di programmazione: da una parte continuano a spiegare efficacia le disposizioni dei precedenti strumenti programmazione, non ancora abrogate, dall´altro la normativa in tema di PIAO, PIAO semplificato per i comuni con meno di 50 dipendenti, anch´essa vigente è carente dei necessari decreti attuativi.
Alla luce delle premesse fatte e dell´attuale normativa in materia di assunzione di personale si chiede: il Comune può procedere all´assunzione del posto relativo alla procedura completata dato che se ne ha l´urgente necessità?
In caso negativo quali ulteriori atti si devono approvare?
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