Quesiti sulle progressioni orizzontali

A) Si chiede come procedere al calcolo delle progressioni orizzontali tenendo in considerazione il limite del 50% degli aventi diritto nelle tre seguenti ipotesi:
1) Progressioni effettuate con decorrenza 1.1.2022
dipendenti aventi diritto
dipendenti cat. b 3 2
dipendenti cat. c 5 1
dipendenti cat. d 3 0
11 3
50% aventi diritto: 1,5.
Come si arrotonda? Se si facessero per 2 persone si supererebbe il limite del 50%.

2) Progressioni effettuate con decorrenza 01.09.2022
dipendenti aventi diritto
dipendenti cat. b 3 2
dipendenti cat. c 5 1
dipendenti cat. d 3 1
11 4

50% aventi diritto: 2.
Come fare confronto tra dipendenti categoria C e dipendenti categoria D?

3) Progressioni effettuate con decorrenza 01.12.2022
dipendenti aventi diritto
dipendenti cat. b 3 2
dipendenti cat. c 5 2
dipendenti cat. d 3 1
11 5

50% aventi diritto: 2,5.
Come si arrotonda?
Se si facessero per 3 si supererebbe il limite del 50%.
Se si facessero per 2 sarebbero per n. 1 dipendente categoria B e n. 1 dipendente categoria C.
Nel caso di un unico dipendente nella categoria come si procede?

B) Se il contratto decentrato integrativo economico venisse sottoscritto entro il 30 settembre o comunque prima della sottoscrizione del nuovo CCNL sarebbe possibile prevedere comunque progressioni con decorrenza 1° dicembre?

C) Le progressioni economiche possono essere attribuite sulla base della valutazione della performance individuale del personale con valutazione di soli due anni precedenti?
Trattasi di personale assunto a far data dal 1° dicembre 2020 e non dipendente in precedenza di altra amministrazione.

D) Le progressioni economiche possono essere attribuite sulla base della valutazione della performance individuale del personale con valutazione di due anni precedenti nella stessa categoria più valutazione categoria immediatamente inferiore presso altro ente?
Trattasi di personale assunto a far data dal 1° settembre 2020 e dipendente in precedenza di altra amministrazione.