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Smart working senza POLA
- Risorse umane
- Ordinamento del lavoro
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Quesito
Lo scrivente ente non ha ancora adottato il POLA e non ha ancora deliberato il PIAO, stante la scadenza dell'adozione dello stesso fissata al 31.11.2022.
Dopo il periodo emergenziale non ha regolamentato lo Smart Working ordinario.
Ora giunge una richiesta di un dipendente ai Servizi Demografici di fare smart working per un mese.
La domanda è:
1) Cosa occorre fare ora per accelerare la questione gestione Smart Working? Adottare un regolamento?
2) Un lavoratore dei Servizi Demografici può essere autorizzato a fare smart working?
Dopo il periodo emergenziale non ha regolamentato lo Smart Working ordinario.
Ora giunge una richiesta di un dipendente ai Servizi Demografici di fare smart working per un mese.
La domanda è:
1) Cosa occorre fare ora per accelerare la questione gestione Smart Working? Adottare un regolamento?
2) Un lavoratore dei Servizi Demografici può essere autorizzato a fare smart working?
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