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Revoca delle dimissioni
- Risorse umane
- Ordinamento del lavoro
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Quesito
Una dipendente a tempo indeterminato ha presentato le proprie dimissioni con preavviso di due mesi dalla data di cessazione.
Successivamente trascorsi 10 giorni ha presentato la revoca delle dimissioni precedentemente inviate.
Poiché le dimissioni sono immediatamente efficaci, stante la previsione del contratto collettivo e la natura privatistica del rapporto di pubblico impiego operata dal dlgs 29/1993, quali sono gli atti che deve porre in essere l'amministrazione per accettare la revoca delle dimissioni della dipendente dal momento che non è ancora trascorso completamente il periodo di preavviso?
È corretto procedere con una delibera di Giunta che accetta la revoca delle dimissioni motivando la necessità della copertura del posto nella struttura organizzativa per un´efficace gestione del servizio?
Deve essere formalizzato un accordo tra le parti in cui si prende atto della revoca?
Non essendo appunto ancora interrotto il rapporto di lavoro (non è ancora arrivato l'ultimo giorno di servizio) è possibile continuare il medesimo rapporto di lavoro oppure è necessario la ricostruzione del rapporto?
In quest'ultimo caso il dipendente rientrerebbe nella medesima posizione economica oppure nella posizione iniziale della categoria?
Successivamente trascorsi 10 giorni ha presentato la revoca delle dimissioni precedentemente inviate.
Poiché le dimissioni sono immediatamente efficaci, stante la previsione del contratto collettivo e la natura privatistica del rapporto di pubblico impiego operata dal dlgs 29/1993, quali sono gli atti che deve porre in essere l'amministrazione per accettare la revoca delle dimissioni della dipendente dal momento che non è ancora trascorso completamente il periodo di preavviso?
È corretto procedere con una delibera di Giunta che accetta la revoca delle dimissioni motivando la necessità della copertura del posto nella struttura organizzativa per un´efficace gestione del servizio?
Deve essere formalizzato un accordo tra le parti in cui si prende atto della revoca?
Non essendo appunto ancora interrotto il rapporto di lavoro (non è ancora arrivato l'ultimo giorno di servizio) è possibile continuare il medesimo rapporto di lavoro oppure è necessario la ricostruzione del rapporto?
In quest'ultimo caso il dipendente rientrerebbe nella medesima posizione economica oppure nella posizione iniziale della categoria?
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