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Preavviso e maternità
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
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Quesito
Una dipendente è in maternità facoltativa ex art. 32, D.Lgs. n. 151/2001 fino al 27 agosto.
La stessa è vincitrice di concorso in altro ente e dovrebbe essere assunta dal 1° settembre.
Come ci si relazione in ordine al preavviso?
L'ente può con delibera di giunta derogare e rinunciare al preavviso o la lavoratrice stante la situazione di maternità ha un diritto particolare in ordine al preavviso stesso?
La stessa è vincitrice di concorso in altro ente e dovrebbe essere assunta dal 1° settembre.
Come ci si relazione in ordine al preavviso?
L'ente può con delibera di giunta derogare e rinunciare al preavviso o la lavoratrice stante la situazione di maternità ha un diritto particolare in ordine al preavviso stesso?
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