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Dipendente dell'unione e comando
- Risorse umane
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Quesito
Il D.L. n. 36/2022 disciplina i comandi stabilendo alcune eccezioni:
"La disposizione non si applica ai comandi o distacchi obbligatori ... o presso le Unioni di comuni per i Comuni che ne fanno parte".
Un dipendente che ha come datore di lavoro l'Unione di comuni ed è comandato presso un Comune facente parte di questa unione, è eccezione e può quindi continuare il rapporto di lavoro con entrambi gli enti, oppure è soggetto alla nuova normativa e quindi dobbiamo cessare il suo comando al 31/12/2022?
"La disposizione non si applica ai comandi o distacchi obbligatori ... o presso le Unioni di comuni per i Comuni che ne fanno parte".
Un dipendente che ha come datore di lavoro l'Unione di comuni ed è comandato presso un Comune facente parte di questa unione, è eccezione e può quindi continuare il rapporto di lavoro con entrambi gli enti, oppure è soggetto alla nuova normativa e quindi dobbiamo cessare il suo comando al 31/12/2022?
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