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Aspettativa per dipendente condannato
- Risorse umane
- Ordinamento del lavoro
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Quesito
Un dipendente dell'ente, categoria D3, istruttore direttivo tecnico, è stato raggiunto da sentenza di condanna non definitiva per i reati di abuso d'ufficio, falso materiale e falso ideologico (art. 323, 476 c2 - 40 c2 e 479 c.p.).
A causa delle ridotte dimensioni dell'ente non è agevole una diversa collocazione del dipendente che sia rispettosa del suo inquadramento professionale.
E' possibile collocare il dipendente in aspettativa con diritto al trattamento economico in godimento salvo che per gli emolumenti strettamente connessi alle presenze in servizio così come previsto dal comma 2 dell'art. 3 della legge n. 97/2001?
A causa delle ridotte dimensioni dell'ente non è agevole una diversa collocazione del dipendente che sia rispettosa del suo inquadramento professionale.
E' possibile collocare il dipendente in aspettativa con diritto al trattamento economico in godimento salvo che per gli emolumenti strettamente connessi alle presenze in servizio così come previsto dal comma 2 dell'art. 3 della legge n. 97/2001?
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