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Reinternalizzazione di personale
- Risorse umane
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Quesito
Il nostro Ente procederà alla reinternalizzazione di un ramo d'azienda di una società partecipata al 100%, alla quale nel 2018 erano stati trasferiti dei dipendenti del Comune, con l'accordo che sarebbero tornati all'interno dell'Ente in caso di reinternalizzazione.
Nel mese di giugno 2022, per tale operazione di rientro del personale, è sufficiente aggiornare la dotazione organica o è necessario qualificarli come nuovi assunti e quindi è necessario variare il piano assunzioni?
Nel mese di giugno 2022, per tale operazione di rientro del personale, è sufficiente aggiornare la dotazione organica o è necessario qualificarli come nuovi assunti e quindi è necessario variare il piano assunzioni?
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