Assunzioni in forma associata

Alcuni comuni hanno stipulato, con delibera di G.C., un accordo con il quale è stata stabilita la gestione associata della formazione di elenchi di idonei per le assunzioni di personale (art. 3-bis, D.L. n. 80/2021) rimettendo la gestione di tutto l'iter concorsuale alla Asmel.

In particolare nelle Pec che stanno giungendo a raffica nei comuni soci Asmel viene reso noto (invitando l'ente se interessato a partecipare perché in tempo fino al 12 maggio) che "è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 12 aprile il maxi Bando di selezione pubblica in esecuzione dell´Accordo tra Enti locali ai sensi dell´art. 3-bis del DL Reclutamento, per istituire un Elenco di idonei alle assunzioni a tempo indeterminato e determinato per vari profili professionali, da cui i Comuni italiani potranno attingere per il prossimo triennio, anche in deroga ai fabbisogni di personale".

Proseguono precisando che: "Tutte le attività sono realizzate a livello di gestione aggregata, dalla indizione e dallo svolgimento delle procedure selettive per la iscrizione nell´elenco, alla comunicazione agli idonei della richiesta degli enti aderenti di dare corso ad assunzioni, la ricezione delle manifestazioni di interesse da parte degli idonei, lo svolgimento delle eventuali procedure selettive, la formazione e la comunicazione della graduatoria di merito, la gestione e l´aggiornamento dell´elenco degli idonei. Ciascun Ente conserva la possibilità di indire una mini-selezione tra gli idonei a ciascun profilo prima di procedere alla relativa assunzione".

Ma è fattibile una simile procedura (ovviamente molto conveniente per un comune in tempi di costi e tempi)? Sapreste darci dei ragguagli in merito?