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Fondo risorse decentrate 2022
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
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Quesito
Dal 2013 al 2021, in fase di costituzione del fondo risorse decentrate, nella parte variabile, ho inserito EUR 9.471,00 ex art. 15 c. 5 CCNL 98-01 per attivazione di nuovi servizi, in quanto la parte stabile finanziava fondamentalmente le P.E.O.
Tenuto conto che il personale rispetto al 2018 (n. 24 unita) si è notevolmente ridotto (n. 16 unità nel 2022) liberando risorse della parte stabile (P.E.O.) e lasciando un discreto margine per tutti gli istituti della contrattazione decentrata, nella costituzione del Fondo salario accessorio 2022 posso non tenere conto della parte variabile e quindi ridurre l´importo del fondo rispetto al limite del 2018?
Il mantenimento del limite del 2018 rispetto a una possibile riduzione è un obbligo o è una facoltà (anche perché ho difficoltà con le risorse disponibili del bilancio e dovrei tagliare alcuni servizi)?
Tenuto conto che il personale rispetto al 2018 (n. 24 unita) si è notevolmente ridotto (n. 16 unità nel 2022) liberando risorse della parte stabile (P.E.O.) e lasciando un discreto margine per tutti gli istituti della contrattazione decentrata, nella costituzione del Fondo salario accessorio 2022 posso non tenere conto della parte variabile e quindi ridurre l´importo del fondo rispetto al limite del 2018?
Il mantenimento del limite del 2018 rispetto a una possibile riduzione è un obbligo o è una facoltà (anche perché ho difficoltà con le risorse disponibili del bilancio e dovrei tagliare alcuni servizi)?
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