Quesiti
In abbonamento
Spettanze 2021 pagate nel 2022
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
- Struttura della busta paga
- Pubblicato il
- Per gli abbonati di FORMULAquesiti
Quesito
Nel corso dell´anno 2021 il Responsabile dell´ufficio tecnico comunale è stato collocato a riposo.
Nel corso del mese di marzo 2022 al dipendente in questione sono state erogate alcune spettanze arretrate inerenti il fondo incentivi per funzioni tecniche relative ad anni pregressi (2019 e precedenti), erroneamente liquidate in quanto è stata richiamata, per la busta paga, una voce di competenza non adatta (cioè abbiamo selezionato una voce errata nel software di gestione paghe, per cui invece di risultare come voce arretrata risulta come reddito di competenza del 2022, soggetto solo a trattenuta Irpef 1001, già versata in F24, senza alcun assoggettamento a ritenute previdenziali e assistenziali).
Ora il dipendente, per questioni sue personali (riferisce di aver aperto partita IVA ed è soggetto al regime dei minimi), vorrebbe che tale voce retributiva venga trattata come arretrato, soggetta ad irpef a tassazione separata, e soprattutto non facente reddito nell´anno 2022, come del resto è giusto che sia.
Come fare per sanare tale situazione?
Noi avremmo pensato di gestire il tutto con la prossima certificazione unica, momento in cui si da evidenza fiscale del percepimento di redditi, indicando che tale reddito sia di competenza degli anni scorsi, e poi sistemare con il 770 la questione dell´Irpef.
Potrebbe andare bene?
Ci sono altre soluzioni?
Nel corso del mese di marzo 2022 al dipendente in questione sono state erogate alcune spettanze arretrate inerenti il fondo incentivi per funzioni tecniche relative ad anni pregressi (2019 e precedenti), erroneamente liquidate in quanto è stata richiamata, per la busta paga, una voce di competenza non adatta (cioè abbiamo selezionato una voce errata nel software di gestione paghe, per cui invece di risultare come voce arretrata risulta come reddito di competenza del 2022, soggetto solo a trattenuta Irpef 1001, già versata in F24, senza alcun assoggettamento a ritenute previdenziali e assistenziali).
Ora il dipendente, per questioni sue personali (riferisce di aver aperto partita IVA ed è soggetto al regime dei minimi), vorrebbe che tale voce retributiva venga trattata come arretrato, soggetta ad irpef a tassazione separata, e soprattutto non facente reddito nell´anno 2022, come del resto è giusto che sia.
Come fare per sanare tale situazione?
Noi avremmo pensato di gestire il tutto con la prossima certificazione unica, momento in cui si da evidenza fiscale del percepimento di redditi, indicando che tale reddito sia di competenza degli anni scorsi, e poi sistemare con il 770 la questione dell´Irpef.
Potrebbe andare bene?
Ci sono altre soluzioni?
Contenuto riservato agli abbonati
Accedi per leggere tutto il testo
È compreso in FORMULAquesiti. Entra con il tuo nome utente: dopo l'accesso torni qui. Hai un codice di attivazione? Registralo.
Non sei ancora abbonato? Richiedi una demo gratuita