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Permesso per diritto allo studio
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
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Quesito
Un dipendente presenta richiede permesso per motivi di studio, intera giornata, nell'ambito delle 150 ore di cui all'art. 45 CCNL.
L'attestazione di presenza da parte dell'istituzione scolastica copre solo tre ore.
Al comma 9 di detto articolo in mancanza di certificazione i permessi sono considerati aspettativa per motivi personali.
In questi casi l'ufficio personale deve considerare aspettativa con relativa trattenuta?
Comporta eventuali contestazioni?
L'attestazione di presenza da parte dell'istituzione scolastica copre solo tre ore.
Al comma 9 di detto articolo in mancanza di certificazione i permessi sono considerati aspettativa per motivi personali.
In questi casi l'ufficio personale deve considerare aspettativa con relativa trattenuta?
Comporta eventuali contestazioni?
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