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Dipendente in malattia per contatto Covid
- Risorse umane
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Quesito
Una dipendente che ha iniziato il proprio rapporto di lavoro in data 1.1.2022, assegnata all'ufficio anagrafe del Comune, in data 11/1/2022 è in congedo per "malattia" per contatto Covid (era in attesa della dose booster) con un collega- fino al 15.1.2022 - che è risultato positivo, le è stato inoltre prescritto un tampone di controllo dopo la quarantena.
Il certificato è stato inviato dal medico curante all'INPS che nel frattempo non riconosceva più come malattia l'astensione da lavoro per contatto da Covid.
In questo caso come si dovrà comportare l'ente volendo salvaguardare l'interesse del lavoratore?
Il certificato è stato inviato dal medico curante all'INPS che nel frattempo non riconosceva più come malattia l'astensione da lavoro per contatto da Covid.
In questo caso come si dovrà comportare l'ente volendo salvaguardare l'interesse del lavoratore?
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