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Programmazione 2022 e utilizzo turn over
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Quesito
Siamo in fase di programmazione del fabbisogno di personale 2022-2024 e sulla base dei calcoli effettuati in ottemperanza al DM 17/03/2020 abbiamo la seguente situazione:
- Popolazione residente al 31/12/2020: 10.230;
- Fascia F;
- Spesa di personale da ultimo rendiconto di gestione approvato 2020: euro 2.275.587,43;
- Rapporto effettivo tra spesa di personale e entrate correnti nette: 26,04%;
- Valore soglia del rapporto tra spesa di personale ed entrate correnti come da Tabella 1 DM: 27%
- Valore soglia massimo del rapporto tra spesa di personale ed entrate correnti come da Tabella 3 DM: 31%;
- Incremento teorico massimo della spesa per assunzioni a tempo indeterminato (Ente virtuoso): 83.763,80;
- Resti assunzionali disponibili: euro 0,00;
- Limite di spesa per il personale da applicare nell'anno 2022: euro 2.359.371,03;
- Risparmio da cessazioni (n. 8 pensionamenti) 2022: euro 178.000,00.
Si chiede se possiamo applicare il turn over al 100%.
- Popolazione residente al 31/12/2020: 10.230;
- Fascia F;
- Spesa di personale da ultimo rendiconto di gestione approvato 2020: euro 2.275.587,43;
- Rapporto effettivo tra spesa di personale e entrate correnti nette: 26,04%;
- Valore soglia del rapporto tra spesa di personale ed entrate correnti come da Tabella 1 DM: 27%
- Valore soglia massimo del rapporto tra spesa di personale ed entrate correnti come da Tabella 3 DM: 31%;
- Incremento teorico massimo della spesa per assunzioni a tempo indeterminato (Ente virtuoso): 83.763,80;
- Resti assunzionali disponibili: euro 0,00;
- Limite di spesa per il personale da applicare nell'anno 2022: euro 2.359.371,03;
- Risparmio da cessazioni (n. 8 pensionamenti) 2022: euro 178.000,00.
Si chiede se possiamo applicare il turn over al 100%.
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